심사 포인트
1. 회사와 직무에 대한 이해, 회사와 직무의 발전 방향을 이해하고 있는지 확인합니다.
2. 직무 매칭, 회사 직무의 발전 경로와 상향 공간이 본인의 기대에 부합하는지 판단합니다.
3. 목적의식 및 동기부여, 명확한 경력개발 계획과 뚜렷한 목표가 있는지 확인합니다.
4. 직업 안정성, 자신의 커리어 경로에 직업 안정성이 있는지 확인합니다.
예시문:
1. X년 내에 해당 업계에서 XX개의 자격증을 취득하고 싶습니다. 면접관: 이것은 경력 계획이 아니라 개인 개발 계획입니다.
2. X년 안에 승진하고 X년 안에 이사가 되고 싶습니다. 면접관: 야심은 크지만 승진에만 관심이 있을 뿐 목표가 달성되지 않고 있습니다.
3. 자신의 가치를 실현하기 위해 열심히 노력하세요. 면접관: 일반적으로 말하기는 말하지 않습니다.
몇 년 후에 무슨 일이 일어날지 모르겠습니다. 면접관: 저는 경력 계획도 없으니 직업에 대한 계획도 없을 것 같습니다.
전체 답변 템플릿:업종/회사/지원 이유 + 단기 계획(1~2년) + 장기 계획(3~5년) + 조정의 여지를 남겨두세요.
참고 답변:저는 과거 학업 및 인턴십 경험을 통해 XX분야에서 지속적으로 역량을 향상시켜 왔으며, 이를 통해 XX성과를 달성하는 등 저만의 가치를 반영하여 X업계에서 경력을 심화시키기로 결심했습니다. 업계를 선도하는 기업으로서 귀사의 XX 제품과 개발 전략에 대해 매우 낙관적이며, 이것이 제가 귀사의 XX 직책에 지원한 이유입니다.
지원 이유: 운 좋게 귀사에 입사하게 된다면 처음 2년 동안 회사 교육과 독학을 통해 전문 지식과 업무 경험을 쌓고, 핵심 전문 기술과 독립적으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 향상시키고 싶습니다. 동시에 이 업계와 시장에 대한 이해를 종합적으로 확립하고 단기 기획을 할 수 있는 확실한 전문 능력을 갖춘 전문가로 빠르게 성장하고 싶습니다.
향후 3~5년 안에 전략 기획 능력, 비즈니스 통찰력, 비즈니스 분석 능력을 개발하고, 나만의 고객 관계 네트워크와 자원을 구축하고 유지하기를 희망합니다. 동시에 프로젝트 팀의 주축이 되어 제 경험과 기술을 후배들과 공유하고, 사람들이 독립적으로 XX 프로젝트를 완료하도록 이끌고, XX 결과를 달성하고, 장기적인 계획을 수립할 수 있습니다.
5년 후 장기 계획은 미래의 불확실성을 바탕으로 환경, 업무 내용, 자신의 능력 변화에 따라 신중하게 고려하고 경력 경로를 조정하고 조정의 여지를 남겨 두겠습니다.
요약: 경쟁력 있는 지원자는 경력 계획에 대한 명확한 생각을 가지고 있어야 하며, 큰 방향과 단기 목표가 명확하면서도 최대한 조정의 여지를 남겨두어야 합니다.
둘째, 면접관은 업무의 안정성을 판단하기 위해 경력 계획이 회사의 발전과 일치하는지 여부에 관심이 있습니다. 따라서 면접에 앞서 지원하는 회사의 배경, 현황, 미래 등을 미리 파악해야 합니다. 지원 직무와의 연관성을 통해 회사와 직무의 발전을 적절히 접목하여 자신이 적임자임을 증명할 수 있도록 답변하세요. 말도 안 되는 이야기는 하지 마세요.