중간 급여 인상 신청 보고서 판문 1 존경하는 XXX 리더:
안녕하세요!
20xx 년에 입사한 지 지금까지 4 년이 넘었다. 지난 4 년 동안 저는 많은 것을 배웠습니다. 우선 회사에서 나에게 단련할 기회를 주셔서 대단히 감사합니다. 여러 방면에서 저를 도와주셨습니다. 천언만어가 감사의 마음이 되어 회사에 더 잘 보답할 수 있기를 바랍니다. 이것이 나의 초심이다. 시간이 지남에 따라 경력이 늘어남에 따라 지금은 회사에 더 적응하고 예전보다 더 큰 변화가 있었다고 할 수 있다. 단독으로 할 수 있을 뿐만 아니라 배송과 유량도 책임질 수 있습니다. 배송 연락처, 기타 사소한 일 (예: 배송 과정의 문제, 창고 적재 문제 등. ) 지난해 동안 회사의 재무 입력 작업 (일일 판매 명세서, 비용 등) 을 간접적으로 했다. ). 회사에 대한 실사는 할 수 없다고 생각하지만 근면한 편이다. 나는 나의 지도자도 나의 눈에 있다고 믿는다. 작업량이 갈수록 커지면서 우리 시는 놀라운 속도 (물가 상승, 상품 팽창) 로 발전하고 있어 경제와 소비 수준이 전국에서 상위권에 있다. 이 경우, 기존의 임금 수준은 다소 얇아 보이는데, 이는 또한 내 자신의 발전을 제한하는 가장 중요한 요소 중 하나가 되었다. 그 중 하나, 둘째, 회사의 몇 년 동안, 나는 항상 더 큰 발전 공간을 얻고, 자신의 능력을 더욱 향상시키고 싶었지만, 회사는 그것을 무시하고 실망했다. 나의 한 노직원에게, 만약 그녀의 업무량이 증가했다면, 임금은 신입 사원과 같다는 것은 이해할 수 없는 것이다. 회사 지도자의 약속이 줄곧 실현되지 않았다는 성명을 발표하는 것은 정말 나를 억울하게 한다. 지도자로서 약속을 지켜야 한다. 아마도 내가 한 일은 아직 회사 지도자를 만족시키기에 충분하지 않을 것이다. 어쩌면 내가 더 노력해야 할지도 모르지만, 나는 지도자가 나에게 긍정적인 대답과 건의를 해주길 바란다. 또 한 가지 주의할 점은 회사 인원이 없는 상황에서 이런 요구를 하고 싶지 않다는 것이다. 이런 상황에서 정말 어쩔 수 없다. 회사 지도자가 이해하길 바랍니다.
더 나은 회사 서비스를 위해, 안심하고 일하고 더 나은 발전을 위해 회사 지도자에게 봉급 인상을 신청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 임금 신청은 원임금에 기초하여 3% 증가했고, 나머지는 변하지 않았다.
물론 임금 인상은 목적이 아니라 자신이 하는 일이 지불에 비례하기를 바란다.
나는 여기서 전달한다.
지원자: XX
20xx 년 4 월 13
중층 임금 인상 신청 보고서 판문 2 존경하는 회사 지도자,
재무부가 출납원 관리를 접수한 지 거의 1 년이 되었다. 이 기간 동안 계산원의 업무 질과 서비스는 모두 큰 발전을 이루었다. 이것은 회사 지도자의 관심과 도움이나 출납원 자체의 끊임없는 노력과 불가분의 관계에 있다.
파랑새 헬스는 1 년 동안 끊임없이 발전해 왔으며, 동시에 계산원 팀도 끊임없이 성장하고 있다. 그들이 전심전력으로 일했기 때문에 파랑새는 건전한 출납금융 모델을 갖게 되었다. 시험권 발급, 월카드 발급 등 회사의 업무는 모두 안심하고 출납관리에 맡겨 회사 지도자의 인정과 신뢰를 받았다.
현재 회사의 영업 시간이 더 길어지고 출납원의 근무 시간도 그만큼 길어진다. 계산원이 일찍 출근할 것이다. 회원이 도착하기 전에 예비금 점검과 각종 계산대 점검작업을 잘 해야 한다. 가게에 와서 아침 체조를 하는 회원들을 위해 서비스 준비를 잘하다. 매일 영업이 끝나면 마지막 회원의 지불까지 견지해야 결제할 수 있습니다. 그리고 절대적으로 정확하려면 퇴근시간이 다른 부서보다 늦는 경우가 많다.
출납원 업무와 다른 부서 직위의 가장 큰 차이점은 현금과의 접촉이다. 출납원 업무는 모든 사람에게 일정한 위험이 있다. 일단 착오가 생기면, 손실은 예외 없이 자기가 부담한다. 그래서 계산원은 직장에서 약간의 심리적 스트레스를 받는다. 그러나 이들은 장금 납부, 단돈 납부 규정을 어기고 재정제도를 엄격히 시행한 적이 없다. 잘못은 제때에 발견하고, 제때에 바로잡고, 제때에 보고할 수 있다. 이 점에서 회사 지도자는 매우 만족한다.
현재 출납은 재무부의 통일업무와 행정관리에 귀속된다. 회사에서의 발전 공간은 다른 부문보다 작다. 사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐른다. 모든 사람은 마음속에 자신의 미래에 대한 기대가 있다. 지금 회사가 계속 새 가게를 열어도 계산원은 승진할 공간이 없다.
계산원은 비록 가게에서 일하지만, 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙은 반영되지 않았다. 가게 안의 다른 부서는 소득 창출 부문으로 추가 보너스를 받을 수 있다. 직원들은 희망이 있고 동기 부여가 있지만 계산원은 가게의 기쁨과 성과를 공유할 수 없다. 심지어 각 부서가 회사의 정해진 임무를 완수한 후에도 받은 상금은 모두 가장 낮다. 그러나 실제 업무에서 계산원의 업무량은 가게 내 다른 부서의 직원보다 적지 않다.
출납원 업무는 서비스와 감독의 이중성을 가지고 있다. 그들은 회원을 잘 봉사해야 할 뿐만 아니라 회원, 사교육, 고객서비스 부문에도 협조해야 한다. 직장에서도 회사 제도를 엄격히 준수하여 회사의 이익이 침해받지 않도록 해야 한다. 만약 우리가 회원의 인보이스 발행과 같은 특수한 요구를 충족한다면 회사에 손해를 끼칠 수 있다. 그렇지 않으면 회원의 불만을 야기할 수 있다. 그들은 둘 다 병행하면서 더 많은 돈을 지불했다.
위의 이유로 출납원 임금을 조정하기를 희망합니다. 원래 임금을 기초로 각 출납원은 매월 100 원을 증가시킨다.
회사 지도부의 비준을 바랍니다.
재무 부서 XXX
중층 임금 인상 신청 보고서 판문 3 존경하는 회사 지도자,
안녕하세요!
회사가 계속 발전함에 따라 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있다. 이 공동 성장의 날, 나는 회사의 동료에 대해 깊은 감정을 가지고 있다. 나는 회사의 기업 문화, 업무 분위기, 회사의 모든 파트너를 좋아한다. 나는 그들에게 주었고, 그들도 나에게 더 많은 것을 주었다. 회사 지도자의 양성과 도움에 감사드리며 당신들을 매우 신뢰합니다. 회사에 대한 애착과 리더십에 대한 신뢰를 바탕으로 현재 업무의 범위와 강도를 감안하여 월급 xxxx 원 (기존 기초 위에 300 원 추가) 을 희망하고 있습니다.
한 사람이 추구하는 것이 높을수록 그의 재능이 빨리 발전할수록 그는 기업을 위해 더 큰 가치를 창출할 수 있다. 직원들의 일에 대해 명확한 인센티브와 심사 기준이 없다면, 직원들의 자질, 얼마나 적게 하고, 잘 하고 나쁜 일을 하는 것은 모두 기본급을 지급하고, 그들이 일을 위해 충만한 열정을 바치게 하고, 휴식시간과 신체건강을 희생하는 것은 불공평하고, 가치가 없다.
나는 여기서 나의 일과 태도를 말할 필요가 없다. 왜냐하면 너는 나의 직접적인 지도자이기 때문이다. 이것은 네가 직원으로부터 나의 평가를 받을 수 있다는 것을 잘 알고 있어야 한다. 이런 임금 요구를 하는 것은' 초청공' 이 아니다. 내가 지불한 것은' 초청공' 과는 거리가 멀기 때문에 오해하지 마세요. 저는 사실대로 말할 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 나는 네가 지불하기만 하면 수확이 있을 것이라고 믿는다!
만약 회사 지도자가 나의 현재 업무 내용과 질이 아직 월급 xxxx 원의 요구에 도달하지 못했다고 생각한다면, 나는 진심으로 당신이 진실한 의견이나 건의를 할 수 있기를 바랍니다. 앞으로 노력의 방향과 목표를 가지고 동시에 자신의 능력을 향상시킬 수 있도록, 나는 일을 더 잘 하고, 더 높은 목표로 나아갈 것입니다.
또한 회사가 고려하지 않는다면, 나는 여전히 예전처럼 적극적이고 진지한 태도로 모든 일을 잘 할 것이며, 이로 인해 일을 소홀히 하지 않을 것이라는 점도 안심하시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 이것은 나의 학식과 수양이 나에게 하라고 요구한 것이다.
나는 너의 답장을 기대한다.
카틴카스 칼라스
X 년 x 월 x 일
중간 급여 인상 신청 보고서 4 *** 긴, 안녕하세요!
우리 회사가 끊임없이 발전함에 따라, 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있다. 이 공동 성장의 날, 나는 회사의 동료에게 영향을 미쳤다.
나의 동료는 나에게 많은 사랑을 주었다. 회사 지도자의 양성과 도움에 감사드립니다.
나는 여기서 나의 일과 태도를 말할 필요가 없다. 왜냐하면 너는 나의 직접적인 지도자이기 때문이다. 이것은 네가 직원으로부터 나의 평가를 받을 수 있다는 것을 잘 알고 있어야 한다.
나는 네가 지불하기만 하면 수확이 있을 것이라고 믿는다. 그래서 나는 너에게 임금 인상을 요구한다. 지금 기본 월급 * * * * 위안, 매달 대출금 * * * 위안, 월급이 얼마 남지 않았습니다. 나는 경제적 어려움이 있다. 지도자가 나의 신청을 중시할 수 있기를 바란다.
만약 회사 지도자가 나의 현재 업무 내용과 질이 임금 인상 요구에 도달하지 못했다고 생각한다면, 당신이 나에게 귀중한 의견이나 건의를 해 줄 수 있기를 진심으로 바랍니다. 앞으로 노력의 방향과 목표를 가지고, 능력을 향상시키는 동시에, 일을 더 잘 하고, 더 높은 목표를 향해 나아가도록 하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 또한 회사가 고려하지 않는다면, 나는 여전히 예전처럼 적극적이고 진지한 태도로 모든 일을 잘 할 것이며, 이로 인해 일을 소홀히 하지 않을 것이라는 점도 안심하시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 이것은 나의 수양이 나에게 하라고 요구한 것이다.
나는 여기서 전달한다.
경례!
신청자:
날짜
중급 임금 인상 신청 보고서 판문 5 리더십 안녕하세요!
졸업 후 줄곧 XXX 에서 일한 것은 이미 XX 년의 절반 이상이다. 신중한 고려를 거쳐, 나는 여기서 당신에게 임금 인상을 요청합니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
1. 현재 제가 담당하고 있는 업무로는 접수 업무, 전화 접수 방문, 사무실 내근 업무, 회사 내 각종 서류 처리 등이 있습니다. 문서 처리와 문서 인쇄로 우리 회사 부서는 비교적 많고, 다음날도 문서 처리도 비교적 많아 하루 종일 바빠서 휴식 시간이 거의 없다.
2.XXX 선전 사무소는 대형 외자선전 사무소 중 하나이지만, 지금까지 나의 임금은 XXX (세후 XXX 이상) 로 선전의 평균 월급보다 훨씬 낮다. 나에게 추가 수입을 가져다 줄 수 있는 해외 주문이 점점 적어지고 있어, 이번 달 평균 인출은 XXX/ 월까지만 도달할 수 있다. 양자를 합치면 여전히 선전의 평균 월급보다 낮다.
3. XXX 직원의 임금 수준을 병행하여 비교 결과는 다음과 같다. 같은 임금, 내가 하는 일이 더 많다. 여전히 같은 업무 내용이지만 제가 받는 월급은 매우 낮습니다. 위의 실제 상황을 근거로 지도부에 고찰을 간청하여 나에게 임금 인상에 동의하였다.
나는 여기서 전달한다.
환영합니다
카틴카스 칼라스
X 년 x 월 x 일
중층 임금 인상 신청 보고서 판문 6 사랑하는 왕동,
안녕하세요!
20xx 년부터 * * 회사에 입사한 지 5 년이 되었다. 지난 5 년 동안, 당신들은 나에게 많은 관심과 지지를 주었고, 나는 여기서 진심으로 감사를 표합니다. 지난 5 년 동안, 나는 기존의 일을 사랑하고 소중히 여기며, 모든 일을 진지하게 받아들이고, 완벽을 위해 노력하며, 회사의 발전을 위해 자신의 책임과 공헌을 다했다. 이것들은 네가 알아야 하고, 나의 동료들로부터 평론을 받을 수도 있다.
회사가 발전함에 따라 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있다. 정부의 기업 감독 강화로 인해 나의 업무 범위와 업무량도 그에 따라 증가하고 있다. 알다시피, 예전에는 우리 공상관리부서가 적은 일 (환경 보호, 안전, 인사, 행정, 산업재해, 위생, 물류, 노조, 당 지부 등) 이 많았는데, 특히 지난 2 년 동안 정부가 환경보호와 안전감독을 강화한 후에는 공상관리부의 업무가 더욱 어려워졌다. 지난해 DMF 재활용 안전생산 허가증을 받은 이후 올해는 위험화학품 등록, 재활용 설비 안전진단, 특수설비 표준화, 안전생산 표준화, 합성혁 26 개 요구 사항 개선 등의 작업을 진행했다. 작업마다 많은 테스트와 검사가 있어서 많은 자료와 서류를 준비해야 한다. 그리고 많은 직업들이 전문적인 지식을 배워야 한다. 예를 들어, 위험물 등록은 이미 반년 동안 진행되어 왔으며, 자료가 잘못되어 5 차례 신청이 실패했다 (한 번에 한두 가지 질문만 제기하고, 고치고 나서 또 새로운 문제를 제기한다). 또한 감사를 통과한 다른 회사에서 발견한 문서에서도 새로운 문제를 발견할 수 있습니다. 이 문제들은 모두 일부 화학 전문 지식을 포함한다. 또한, 우리 회사의 각종 일상 기록은 전혀 채워지지 않고, 모두 내가 스스로 보충해야 하며, 또한 나의 업무량을 증가시켰다. 예를 들어, 특수 장비의 표준화에는 대량의 특수 장비 장부, 장비 운영 기록, 수리 기록, 검사 기록, 회의록, 교육 기록 등이 필요합니다. 하지만 우리 회사 특수장비 관리와 운영자는 보일러를 제외한 아르바이트고증일 뿐이다. (개인고증도 쉽지 않다. 어떤 사람들은
그러나 누군가 직접 거절했다.) 최근 몇 년 동안 물가 수준이 계속 오르고 나의 둘째 아이가 태어나면서 나의 경제적 압력이 점차 커지고 있다. 식량권과 사회보증을 공제하면, 나의 월급은 보통 3200 원 정도밖에 되지 않아, 한 가족만 족할 뿐이다. 균형도 없고, 병도 없고, 쇼핑도 없고, 모두 눈물이다. 이러한 이유로 더 나은 서비스 회사를 위해 더 나은 발전을 위해 왕동에게 월급을 4800 원 (원래 월급에 출석과 보조금 약 4000 원) 으로 올려달라고 간청했다. 다른 이유는 다음과 같습니다.
1. 나의 월급은 다른 기업들보다 동종 일자리가 낮다. 사무실 주임으로서 나의 월급은 3000 여 위안에 불과하다 (4,000 위안은 출석과 보조금 등을 포함한다. 실제로 매년 설날 전후 두 달 동안 출석하지 않고 보조금은 일반적으로 월급에 포함되지 않는다.) 반면 다른 회사나 인재시장은 비슷한 직위를 채용하는 사람은 월급이 모두 5000 원에서 6000 원 이상이다.
둘째, 내 월급은 회사 동급 직원보다 낮다. 사무실 주임으로서, 나는 회사에서 중급 간부로, 회사의 기층 간부의 반장보다 낮다. (회사 반장의 월급은 일반적으로 4500 이상이며, 20xx 년에는 어느 정도 증가할 것이다.) 참, 회사 임금상의 불공정은 많은 직원들의 업무 적극성에 심각한 영향을 미쳐 많은 직원들의 이직을 초래했다.
셋째, 연말 보너스는 비교적 낮아서 매년 3,000 위안밖에 안 되는데, 난로공 진은진과 같다. 내가 있는 오피스텔의 다른 직원들은 최소 654.38+0 만 명, 다수 10 만 명이다. 나의 연말 상은 요 2 년 동안 생산부 직원과 함께 받은 것이다. 올해 생산부문 직원들은 연말 상여금을 지급하지 않았다. 나는 나의 연말 상여금이 확실하지 않다.
4. 제 월급이 제 업무능력과 일치하지 않습니다. 임금은 일의 가치를 측정하는 가장 좋은 기준이고, 우리 회사는 기술자 (예: 작업장 매니저, 기술자, 정비사, 전기공 등) 를 더 중시한다. ), 판매 이외의 많은 비기술자들의 임금은 그들의 업무가치를 반영하지 못한다. 사실, 제 직업도 올해 특집과 같은 전문 기술이 필요합니다.
어떤 회사들은 전문 지식이 부족하기 때문에 설비 표준화를 위해 회사에 돈을 쓴다. 하반기에 재정부는 구 경제 정보화국에 재정 보조금을 신청한 기술 개조 프로젝트의 실현가능성 분석 보고서를 신청했다. 보통 이런 서류는 모두 전문가가 쓴 것이고, 우리 회사는 내가 쓴 것이다.
5. 물가상승으로 임금이 줄어든다. 왕동, 너도 이 도시에 살고 있어. 너도 알다시피, 최근 몇 년 동안 사회물가는 매년 10% 이상 증가하여 임금의 성장률보다 훨씬 높았고, 임금은 어느새 줄어들었다.
임금 인상은 회사의 직원 업무 성과에 대한 긍정과 격려이다. 급여는 직원 업무의 효율성과 품질, 그리고 업무 정서의 좋고 나쁨을 직접 결정하여 업무 적극성에 영향을 미친다. 왕동이 나의 업무 상황에 따라 나의 임금 인상 요구를 진지하게 고려하기를 바랍니다. 만약 당신이 나의 현재 업무 내용과 질이 모두 이 임금기준에 도달하지 못했다고 생각한다면, 나는 진심으로 당신이 나에게 귀중한 의견이나 건의를 줄 수 있기를 바랍니다. 앞으로 노력의 방향과 목표를 가질 수 있도록, 동시에 내가 일을 더 잘 하고 더 높은 목표를 향해 나아갈 수 있도록 하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)
나는 너의 답장을 기대한다.
새해를 맞아, 당신과 당신의 가족이 새해에 건강하시고, 온 가족이 기뻐하시기를 기원합니다. 나는 여기서 전달한다.
환영합니다
신청자: * *
20xx 65438+ 10 월 1 1 일
중층 임금 인상 신청 보고서 판문 7 존경하는 왕 사장,
안녕하세요!
저는 20xx 년 8 월에 입사해서 눈 깜짝할 사이에 1 년이 넘었습니다. 우선 회사 지도자의 관심과 중시에 감사드리며 좋은 근무 환경과 운동 능력을 제공할 수 있는 기회를 주었습니다.
회사가 계속 발전함에 따라 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있다. 이 기간 동안 회사와 함께 성장한 동안 동료들은 나에게 많은 보살핌을 주었고, 회사 리더도 나에게 양성과 도움을 주었고, 나를 곧 일에 녹아들게 하여 동료들과 하나가 되게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 입사한 이래로 나는 기쁨과 포만감을 가지고 일과 공부에 몰두해 왔으며, 일을 완벽히 하기 위해 열심히 노력해 왔으며, 회사의 발전을 위해 자신의 책임을 다하였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)
사회의 발전과 시대의 진보에 따라 사람들의 생활수준이 끊임없이 높아지고 있으며, 사회시장의 각종 가격도 끊임없이 오르고 있다. 그래서 저는 엄청난 경제적 압력을 받았습니다. 내가 정정한 이래 임금은 줄곧 1800 원/월이다. 현재의 경제 상황에서, 기존의 임금 수준은 이미 매우 얇아졌다.
제가 여기서 간단히 계산해 드리겠습니다. 제 현재 월급은 1800 원입니다. 월별 사회 보장 납부 및 성과 평가를 공제하고, 실제 월급은 약 1600 원 (국가 인플레이션율 5%), 월별 방값과 유틸리티 요금은 700 원입니다. 통신 및 교통비: 200 위안; 식비: 600 원 (하루 20 원 *30 일); 이 몇 가지만이 월급에 남는 돈이 많지 않고, 가끔 동료 친구 모임과 개인 스킨케어 제품도 포함되어 있지 않다. 명절마다 부모님께 선물을 사주고 싶다는 것은 말할 것도 없다. 부끄럽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
나는 회사 지도자의 기대를 느낄 수 있지만,' 기초가 불안정하고 땅이 흔들린다' 는 현재의 임금 상황은 현재의 생활을 유지하기가 어렵고 지탱할 힘이 없다. 은행 카드에 저장된 금액이 모두 한 자리인 것을 볼 때마다 일이 가져다주는 성취감과 행복감을 지탱할 의욕이 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 자신감명언)
지난 한 해 동안, 나는 이전 직장에서 한 번도 일어나지 않았던 일을 겪었다. 나는 항상 감사하는 마음으로 일하고 있다. 여기서 나는 내가 어떻게 했는지, 내가 어떻게 일했는지 말할 필요가 없다. 네가 나의 지도자이기 때문에 너는 이 점을 잘 알아야 한다. 내가' 자신이 자랑스럽다' 는 말이 아니라' 일' 이 아니니까 오해하지 마세요. 나
나는 주기만 하면 수확이 있을 것이라고 믿는다. 나는 회사가 나에게 준 발전 공간과 훈련을 소중히 여긴다.
그래서 내가 임금 인상을 요구한 것은 지도자가 나의 업무 성적에 대한 긍정과 격려를 받기 위해서이며, 더욱이 미래의 일에 대한 나의 열정을 장려하기 위해서이다. 만약 지도자가 나의 일에 개선이 필요한 부분이 있다고 생각한다면, 시정을 비판해 주십시오. 나는 이 점을 명심하고 나의 진보를 바로잡을 것이다. 지도자가 나의 신청을 중시하길 바란다.
새해를 맞아, 당신과 당신의 가족이 새해에 건강하시고, 온 가족이 기뻐하시기를 기원합니다.
나는 여기서 전달한다.
환영합니다
신청자:
20xx 65438+ 10 월 2 1.
중간 급여 인상 신청 보고서 팬 Wen 8 친애하는 XXX 지도자:
안녕하세요!
저는 XXX 년 XX 월 XX 일 XXX 에서 일한 이래로 XXX 가 우리 집이라는 신념으로 제 일과 공부에 몰두해 왔습니다. 나는 일을 줄곧 매우 진지하고, 매우 진지하며, 일을 완벽히 하려고 노력하며, 조금도 태만할 엄두가 나지 않는다. 나는 XXX 의 발전을 위해 내가 다해야 할 책임을 다하고, XXX*** * * * 와 함께 발전하여, 품질보증의 완성은 지도자가 절대 양보하지 않는 각 임무를 완수했다. 개인의 기술 경험을 높이는 동시에 XXX Gaballo 를 위해 미약한 힘을 발휘할 수 있는 특권을 누렸다. 이것은 정말 나의 영광이다. 이것들은 모두 당신의 지도력, 관심과 인재 양성을 중시할 수 없습니다. 나는 너 같은 지도자를 만나서 매우 기쁘다. 이 공동 성장의 날, 나는 XXX 의 지도자와 동료들에게 깊은 호감을 가지고 있다. 저는 XXX 의 작업 분위기를 좋아합니다. XXX 의 모든 동료를 좋아합니다. 여러분의 지지와 도움에 감사드립니다. 나는 너를 매우 믿는다.
XXX 의 지속적인 발전과 함께, 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있으며, 나의 업무 범위와 업무량도 그에 따라 증가하고 있으며, 업무 강도도 부단히 증가하고 있다. 동시에, 우리 도시는 놀라운 속도로 발전하고 있다. 경제와 소비 수준은 모두 전국 최고 수준이고 물가도 오르고 있으며, 현재 사회경제와 물가도 인플레이션 추세를 보이고 있다. 이런 상황에서 현재의 임금 수준은 이미 매우 얇아졌다. 이러한 요인들을 감안하여, 더 나은 서비스 XXX 를 위해 더 나은 발전을 위해, 이에 따라 XXX 지도자에게 임금 인상을 신청합니다. 나는 원래 임금을 기준으로 20% 인상을 원한다. 한 사람이 추구하는 목표가 높을수록, 그의 천부적인 재능은 빠르게 발전하여 XXX 를 위해 더 큰 가치를 창출할 것이다. 급여는 일의 가치를 측정하는 가장 좋은 기준이다. 임금의 높낮이는 업무 성과와 품질의 높낮이, 그리고 업무 심정의 좋고 나쁨을 직접적으로 결정한다. 어느 정도까지, 좋은 봉급은 사람들에게 강력한 업무 동력과 정신적 격려를 가져다 줄 수 있으며, 동시에 일의 극치 산물을 촉진할 수 있다. XXX 는 일정한 능력과 집행력을 가진 사람에게 인색하지 않을 것이라고 믿는다. 이렇게 하면 내 걱정을 덜어주고 안심하고 XXX 를 서비스할 수 있다. 나는 주는 한 수확의 도리가 있을 것이라고 믿는다.
만약 XXX 의 지도자가 나의 현재 업무 내용과 품질이 이 임금 인상 기준에 미치지 못한다고 생각한다면, 나는 지도자가 귀중한 의견이나 건의를 할 수 있기를 진심으로 바란다. 나는 미래에 노력의 방향과 목표를 가지고, 능력을 향상시키는 동시에 일을 더 잘 할 수 있도록 한다. 더 높은 목표를 향해 매진하다. 물론 임금 인상은 목적이 아니다. 나는 단지 우리가 더 잘할 수 있기를 바랄 뿐, 너의 회답을 기대하고 있을 뿐이다. XXX 리더에게 감사드립니다!
나는 여기서 전달한다.
경례!
신청자: XXX
XXX 년 x 월 x 일
중간 급여 인상 신청 보고서 판문 9 존경하는 회사 지도자:
안녕하세요!
저는 20xx 165438+ 10 월 입사한 지 2 년 가까이 되었습니다. 게다가, 요 몇 년 동안 회사가 끊임없이 발전함에 따라, 나의 개인 능력도 끊임없이 향상되고 진보하고 있다. 이 공동 성장의 날, 저는 회사의 기업 문화와 업무 분위기를 더 좋아합니다. 회사 지도자의 양성과 도움에 감사드립니다.
지금은 서른에 가까운 나이에 결혼하여 아이를 낳는 경제적 압력이 정말 천지를 뒤덮고 있지만, 나는 지금 수입이 낮고, 한 달에 4,000 위안밖에 안 되는 반면, 심천의 소비 수준은 매우 높아서 매달 수입이 자급자족할 수밖에 없어서, 나는 안타까움을 금할 수 없다. 그러나 회사가 직원을 돌보는 전통을 생각하면 나는 견지할 희망이 있다.
회사에 대한 나의 사랑과 리더십에 대한 신뢰를 바탕으로, 나의 현재 직무와 강도를 감안하여, 회사가 나에게 65,438+0,000 원 정도를 인상해 주길 바란다. 지금까지 회사에 대한 깊은 감정은 숨기지 않고 모두 내 일에서 드러났다.
한 사람이 추구하는 것이 높을수록 그의 재능이 더 빨리 발전하기 때문에, 나는 회사가 나의 개인 임금을 5,000 원으로 올릴 수 있기를 바라며 정식으로 신청했다.
또한 회사 지도자들에게 신청 성공 여부에 관계없이 나는 모든 일을 적극적이고 진지한 태도로 계속 해나갈 것이며, 이로 인해 일을 소홀히 하지 않을 것이라고 안심시켜 달라고 요청했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이것은 나의 학식과 수양이 나에게 하라고 요구한 것이다.
당신의 회답을 기대합니다!
신청자: XXX
XX 년 x 월 x 일
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