자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 자기 평가
효과적인 경력 설계는 자신의 조건과 관련 환경에 대한 완전하고 정확한 이해를 바탕으로 해야 한다. 자신을 살피고, 자신을 알고, 자신을 이해하고, 자신의 관심, 특기, 성격, 지식, 기술, 지능, 정서, 사고방식 등을 포함한 자기평가를 잘해야 한다.
2. 목표 설정
목표를 설정하는 것이 직업 계획의 관건이다. 일반적으로 목표는 단기, 중기, 장기 및 인생 목표로 나눌 수 있습니다. 장기적인 목표는 장기적인 노력과 끊임없는 분투를 통해서만 실현될 수 있다. 장기 목표를 세울 때는 현실에 입각하고, 신중하게 선택하고, 종합적으로 고려하여 현실성과 앞날을 내다보아야 한다.
3. 환경 평가
또한 경력 계획은 관련 환경을 충분히 이해하고 인식하며, 환경 요소가 경력 개발에 미치는 영향을 평가하고, 환경 조건의 특성, 개발 및 변화를 분석하고, 환경 요인의 장점과 한계를 파악해야 합니다. 본 전공과 업계의 지위, 상황 및 발전 추세를 이해하다.
4. 직업 오리엔테이션
직업 포지셔닝은 직업 목표와 자신의 잠재력, 그리고 주 객관적 조건의 가장 좋은 일치를 찾는 것이다. 좋은 직업 포지셔닝은 한 사람의 최고의 재능, 최고의 성격, 가장 큰 관심, 가장 유리한 환경 등을 바탕으로 한 것이다. 직업 포지셔닝 과정에서 성격과 직업의 일치, 취미와 직업의 일치, 특기와 직업의 일치 등을 고려해야 한다.
직업 포지셔닝은 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
(1) 객관적인 현실에 근거하여 개인과 사회, 단위의 관계를 고려하다.
(2) 비교 감별하고, 직업의 조건, 요구 사항, 성격과 자신의 조건의 일치성을 비교하며, 선택 조건이 더 적합하고, 자신의 특기에 더 부합하며, 더욱 흥미를 가지며, 노력을 통해 신속하게 감당할 수 있고, 유망한 직업을 가질 수 있다.
3 장점을 살리고 단점을 피하고, 주요 방면을 보고, 완벽한 직업을 추구하지 마라.
(4) 시세를 심사하여 제때에 조정하다. 형세의 변화에 따라 제때에 자신의 직업 목표를 조정해야 하며, 자신의 의견을 고집해서는 안 되고, 변하지 않아야 한다.
5, 구현 전략
경력 목표 달성을 위한 행동 계획을 세우고 구체적인 행동 조치를 취하는 것이다. 행동이 없으면 직업 목표는 꿈일 수밖에 없다. 치밀한 행동 계획을 세우고 실행에 더욱 집중할 필요가 있다.
6. 평가 및 피드백
전체 경력 계획은 시행에서 효과를 검증하고, 경력 계획의 각 방면의 문제를 제때에 진단하고, 대책을 찾아내 완벽한 계획을 조정해야 한다.