시간이 흐르고, 아주 짧은 시간이 지나고, 한동안 일이 끝났다. 지난 일을 돌이켜 보면, 나는 매우 충실하고 많은 것을 얻는다. 일을 잘 하고, 일의 총결산을 쓰다. 업무 총결산을 어떻게 써야 합니까? 다음은 내가 수집한 병원 인적자원부 업무의 총결산 모델이다. 모음집 읽기를 환영합니다.
병원 인적자원부 업무 요약 1 상급 기관과 병원 지도자의 배려와 지도하에 관련 부서의 도움과 긴밀한 협조로 본 부서는 당의 정신과 중요한 사상을 성실히 관철하고 과학 발전관을 지도로 삼아 당의 인재 발전 방침을 관철하고 서비스 의식을 강화하고 자신의 자질과 업무의 질을 향상시키며' 사람 중심' 을 진지하게 관철한다. 경험을 총결하고, 성적을 발양하고, 격차를 찾아내고, 다시 휘황찬란하게 싸우며, 이제 20xx 의 작업을 다음과 같이 요약한다. 지난 한 해 동안의 일을 되돌아보고, 연초에 확정된 업무목표에 따라, 우리는 주로 다음과 같은 몇 가지 측면을 중심으로 일을 전개하고 구체적으로 실행한다.
첫째, 병원 발전의 수요에 적응하기 위해 인재 도입과 에셜론 건설을 중점적으로 강화하는 것이다.
사람 중심의 고용 이념을 견지하고, 여러 채널, 전방위적으로 인재 도입과 고찰을 잘하며, 병원의 지속 가능한 발전을 위한 강력한 인재 지지를 제공한다. 의료업으로서 각 일자리는 전문성이 강하고 기술이 비교적 안정적인 직원이 필요하다. 병원 상황에 따르면 첫째, 병원 인재 발전 계획에 따라 인터넷 등 매체에 인재 채용 정보를 발표함으로써 병원에 각종 단기 인원을 적극 도입하는 것이다. 두 번째는' 외출' 방식을 통해 구위, 구 인사국, 구 보건국에 연락해 우한, 강서, 항주, 난징 등 지역에 여러 차례 인원을 파견하여 인재를 모집하는 것이다. 올해 채용 현장에서 받은 이력서는 한 부 이상이었고, 그 중 일부는 시험에 합격하여 쌍방향 의사를 달성했다.
올해 * * * 직원 20 명, 직원 25 명을 채용해 병원의 진일보한 발전에 활력을 더했다. 셋째, 지구 인사 관리국과 협력하여 하반기 채용 계획을 수립합니다.
관련 규정 및 병원 실태에 따라 출석제도, 각종 공휴일 규정, 직원 교육협정, 일자리 설정 심사 방안, 고급 직함 평가 세칙, 신규 채용 인원 심사 방안, 간호사 대우 방안 개선, 10 대 직원 실시 방안을 초안하고 수정했다. 이를 돌파구로, 우선, 규범 작업의 기본 요구 사항, 엄격한 처벌과 규율, 병원 직원들이 일을 하는 것이 규칙적이고 규칙을 위반할 수 없다는 것을 알게 하는 데 중점을 둔다. 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 없는지, 무엇을 말해야 할지, 무엇을 말하지 말아야 할지, 어떻게 말해야 할지; 둘째, 어떤 일을 하든, 임무를 집행하려면 반드시 업무 절차가 있어야 하며, 규정은 함부로 해서는 안 된다. 셋째, 신입 사원의 정급 평가를 강화하고 학습을 강화하도록 독촉한다. 넷째, 교육 출석 시스템을 설치하여 직원의 출석을 규범화하다.
둘째, 전문 기술자의 시험 등록 및 평가를 강화한다.
직원의 직함 수준을 높이고 전문 기술자의 이론 지식을 강화하여 병원 전문가의 계단 건설을 위한 든든한 토대를 마련하다. 상급 관련 정책과 문서에 따르면 본 부서는 구인국, 구 보건국 조직이 자격을 갖춘 병원 직원을 적극 협조해 시험과 재심에 등록했다. 첫째, 병원 전문 기술 자격 시험 등록, 원내심사 및 자료 제출 작업을 순조롭게 완료합니다. 둘째, 병원의 각종 전문 기술자들을 위해 상응하는 전문 기술 자격증을 성공적으로 처리했다.
직함 심사 초빙에 협조하기 위해 각급 직원들에게 지식 갱신과 지속적인 교육 학습을 촉구하고, 국가 컴퓨터 증명서와 직함 영어를 취득하며, 제공된 자료를 심사하여 원내 공석 상황보 구 보건국과 인사국에 따라 직무 설정 승인을 진행하여 직함 임용 업무를 완료하도록 촉구하다.
셋째, 모든 종류의 임금 조정
직공 정급, 대학 졸업생, 전원 인원의 임금 심사 업무를 잘 하다. 전원 직원의 급여 조정을 순조롭게 완수하여 직원들의 적극성과 적극성을 더욱 강화하여 인재 채용 팀을 효과적으로 안정시켰다. 첫째, 연간 심사 결과에 따라 연초에 병원에서 연간 심사를 통과한 재직자의 급급급급과 임금을 조정한다. 두 번째는 인사제도 개혁을 추진하고, 일자리 임용 관리를 강화하고, 병원 인사관리의 규범화와 과학화 수준을 지속적으로 높이는 것이다. 주정부위원회 조직부의 사업 단위 직책 설정 및 일자리 고용 관리에 관한 관련 문서 요구에 따라 공정성, 공개, 정의의 원칙에 따라 병원 전체의 일자리 설정 및 경합에 대한 초기 데이터 통계 작업을 질서 있게 전개하다.
넷째, 상급 관련 문서에 따라 정년퇴직자의 생활보조금을 조정하다.
다섯째, 간호 연령에 따라 관련 인원의 간호 연령 임금을 승인, 조정하다.
여섯째, 직원 정보를 개선하고 통계 작업을 잘 한다.
대학 졸업생 등록 업무를 잘 수행하고 군중을 동원해 병원에 오게 하다. 병원 직원 인사 정보를 지속적으로 개선하여 병원 직원 인사 파일 관리 및 관련 인사 정보 관리 업무를 더욱 질서 있게 하다. 첫째, 각종 인사 파일 자료를 제때에 수집하고, 정리하고, 검사한 후 파일 관리 요구에 따라 기록실에 넘겨주어 서류의 무결성과 연속성을 보장하는 것이다. 두 번째는 병원 직원의 개인 정보 입력 및 병원 직원 데이터베이스의 적시 업데이트 및 유지 관리를 완료하는 것입니다. 셋째, 직원 500 여 명의 이력서를 심사하고, 요구 사항에 맞지 않는 반송 수정입니다. 심사가 끝난 후 기록 보관소에 넘겨질 것이다.
Vii. 편외 및 퇴직자 및 퇴직자 관리
임시직 관리를 적극적으로 규범화하고, 임시직원의 걱정을 근본적으로 해소하고, 병원에 대한 소속감과 책임감을 강화하고, 병원의 안정적인 발전에 필요한 지원을 제공한다. 그래서 나는 노동 파견 회사와 계약을 갱신했다. 비위생 기술자의 근속연수와 임금 조정 업무를 잘 한다.
올해 * * * 퇴직자 5 명, 퇴직간부국 문서에 따라 퇴직자 20 장, 말년 정월대보름등회 입장권 20 장을 수령하고 발급하며 병원 지도하에 퇴직간부 50 명을 위문했다. 중양절, 정년퇴직 노인 50 명이 실제 상황에 따라 관련 계약을 맺었다.
여덟, 다양한 보고서의 통계 및보고
20xx 년 모든 직원의 각종 공휴일 및 인원에 대한 통계를 완성하여 재무부에 제출한다. 한의학 관리국의 연례 보고서 통계, 연봉 보고서 및 명부 업데이트 완료 공공 기관 법인 연간 검사 및 법인 변경; Jiaojiang 지구 모든 종류의 재능 주택 기본 상황 설문지 통계.
아홉째, 각종 계약의 서명을 완성하다
고용 계약은 단위 인사 관리의 기본 근거이며, 고용 단위와 고용인과 관련된 권리와 의무의 구체적인 표현이다. 법적 효력이 있는 규범적인 텍스트입니다. 일자리 설정 요구에 따라 신규 채용, 직위 및 직함이 변경된 동지는 문건에 따라 사업 단위 고용 계약을 갱신해야 한다. 올해 * * * 는 여러 건의 고용 계약을 체결하여 고용 행위를 규범화하고 단위의 과학 발전을 촉진시켰다.
X. 인재 양성, 훈련 및 추천 선발
경영 종합 자질을 더욱 향상시키기 위해, 병원이 저장대에 가서 중급 간부 고급 연수반 훈련에 참가할 수 있도록 돕다. 한편, 30 명의 동지가 지속적인 교육에 등록하여, 구 인사국에' 중국 서예예술수양' 과정을 신고하고, 제때에 책과 온라인 학습카드를 수집하여 발급했다. 시당홍보부, 시위생국, 타이저우일보신문매체그룹이 공동으로 시 전체의' 가장 아름다운 의사',' 가장 아름다운 간호사' 선발 활동을 전개하고, 부서 선정이 끝난 후 각 의료진에게 선발을 조직하고 보고한다. 동시에 올해 각종 인재 계획을 신청하고, 시내 최고의 인재, 13 1 인재 기획자, 2 1 1 인재를 신청하도록 적극 권장하고 있습니다.
11. 다른 병원에서 배정한 임시 업무를 완성하다.
인적자원 사업은 임중 거리가 멀다. 나는 더욱 충만한 정신, 견실한 작풍, 규범적인 관리, 어려운 것을 알고, 인적자원 관리 업무를 한 단계 더 발전시킬 것이다.
병원 인적자원부 업무 요약 2 페이지. 우리는 XX 에 작별을 고하고 새해를 맞이했다. XX 년, 우리는 평범하지 않은 한 해를 보냈다. 각 부처의 관심, 도움, 긴밀한 협조로 인적자원부는 서비스 의식을 강화하고 자신의 자질과 업무의 질을 향상시키며' 사람 중심' 고용 이념을 성실히 관철하고 견고하고 지속 가능한 발전의 사고방식으로 일련의 착실하고 효과적인 일을 전개하고 경험을 총화하고 성적을 발양하며 격차를 찾아 이익을 냈다.
지난 한 해 동안의 일을 돌이켜 보면, 연초에 확정된 업무 목표에 근거하여, 우리는 주로 다음과 같은 몇 가지 방면의 일을 했다.
첫째, 병원 발전의 수요에 적응하기 위해 인재 도입과 에셜론 건설을 강화했다.
사람 중심의 고용 이념을 견지하고 인재 소개와 고찰 업무를 잘 하다. 의료업으로서 모든 일자리는 전공이 비교적 강하고, 기술이 비교적 안정적인 직원이 필요하다. 병원 상황에 따르면 XX 는 전문 기술자 70 여 명, 기타 보조자 40 명 중 주임의사 1 사람, 박사후 1 사람, 부주임의사 7 명, 주치의사 7 명, 임상의학원 졸업생/KLOC-를 도입했다.
둘째, 직원 행동을 규제하는 규칙과 규정을 수립하십시오.
올해 들어 병원 문화건설의 필요에 따라 일부 병원 직원 수첩을 발간해 병원 제도 관리를 규제하고 32 가지 내용을 포함해 재무관리, 인적자원 관리, 행정관리, 의료관리 등에 대한 명확한 규정을 마련했다. 이를 돌파구로 삼아, 우선, 규범 업무의 기본 요구 사항, 엄격한 처벌과 규율, 병원 직원들이 일을 하는 것이 규칙적이고 규칙을 위반해서는 안 된다는 것을 알리기 위해, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 없는지, 무엇을 말해야 할지, 무엇을 말하지 말아야 할지, 어떻게 말해야 할지; 둘째, 어떤 일을 하고 임무를 수행하려면 작업 절차가 있어야 하며, 규정은 함부로 해서는 안 된다. 셋째, 신입사원에 대한 병원 전 교육을 강화하고, 어떻게 맞이할 줄 아는 등의 요구 사항에 따라 학습을 강화할 것을 촉구해야 한다.
셋째, 의료 업무 평가 및 등록을 강화하십시오.
직원의 직함 수준을 높이기 위해 인적자원부는 린이시 인사국, 린이시 보건국, 나장인국, 나장보건국 등 부서에 적극적으로 연락해 전체 병원의 자격을 갖춘 직원을 조직하여 평가시험에 응시한다. XX 년 10 여 명의 집업 의사와 집업 보조의사, 간호사 5 명, 간호사 20 여 명, 간호사 40 여 명이 2003-XX 년 초급자격증, 임상에 지원했다.
직함 심사 초빙에 맞춰 각급 직원들이 지속적인 의학 교육과 학습을 잘 하도록 독촉하고 린이시 인사국, 보건국이 조직한 각종 필수 과목에 등록할 것을 촉구하다.
넷째, 직공 정급, 보험 분담금, 인사대리 기록 조정, 대학 졸업생 전원 정착 등의 일을 잘 한다.
다섯째, 다른 병원에서 배정한 임시 업무를 완성하다.
실제 업무에서는 병원의 요구와는 어느 정도 차이가 있다. 예를 들면 업무 효율이 낮고, 서비스의식 격차가 크며, 인재 채용과 관리가 제대로 되지 않고, 사상마비 등이 있다.
XX 년, 우리는 인적 자원 사무소의 책임을 진지하게 이행하고, 혁신을 개척하고, 일을 새로운 수준으로 끌어올리고, 열심히 노력해야 한다.
1. 직원 채용, 신입사원 생활보장, 일상 업무 등에서 서비스 인식과 질을 실질적으로 향상시키고, 서비스 임상이라는 개념을 더욱 확립하고, 직원들의 근무생활의 절실한 수요에서 출발한다.
2. 각종 인적 자원 사무비용을 줄이기 위해 추가 오픈소스 지출을 줄이다.
3. 직원들의 문화 여론 환경을 개선하기 위해 노력하여 직원들이 일과 생활에서 더욱 편안한 환경과 분위기를 가질 수 있도록 합니다.
4. 다른 병원에서 준비한 임시 작업을 완료하십시오.
새해가 다가오자 XX 년의 인적자원 업무는 임중 멀었다. 나는 더욱 충만한 정신, 견실한 작풍, 규범적인 관리, 어려운 것을 알고, 인적자원 관리 업무를 한 단계 끌어올릴 것이다.
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