면접에서 겪는 당혹감을 성공적으로 해결하고 이상적인 직책을 얻는 방법은 면접에서 매우 중요합니다. 사실, 직장 면접은 따라야 할 규칙이며, 기술을 습득하면 쉽게 인정받을 수 있습니다. 여기서 우리는 인터뷰 당혹감을 성공적으로 해결하는 방법을 살펴 봅니다.
면접 어색함을 성공적으로 해결하는 방법 1 갑작스러운 침묵 속에서 인터뷰?
'침묵'은 면접에서 냉정한 킬러입니다. 면접관이 고의적으로 상황을 어렵게 만들었든, 면접자가 주의를 기울이지 않았든, 갑작스러운 침묵에 놀라지 마세요.
팁: 면접 전에 회사에 대해 자세히 알아보세요. 침묵이 찾아오면 회사의 제품이나 향후 개발 동향에 대해 자연스럽게 이야기하고, 궁금한 점을 영리하게 삽입하여 침묵을 해소할 뿐만 아니라 유용한 정보도 얻을 수 있는 일석이조의 효과를 얻을 수 있습니다.
본의 아니게 잘못된 말을 했을 때
깊은 후회를 느끼더라도 실수 때문에 침묵하거나 당황한 나머지 혀를 내밀고 손가락을 깨무는 행동을 하지 마세요. 이것은 미성숙의 신호입니다.
따뜻한 팁: 첫째, 실수를 바로잡고 이름을 적고, 둘째, 한동안 실수를 정당화할 수 없다면 솔직하게 인정하고 수정하세요. 면접관은 여러분의 솔직함과 끈기를 높이 평가할 것입니다.
모르거나 이해하지 못하는 질문을 입력하세요.
어설픈 말로 자신의 무지를 감추려 하지 마세요. 면접관은 계속 질문을 할 가능성이 높기 때문에 말도 안 되는 말은 자신을 바보로 만들 뿐입니다. 동시에 질문을 피하지 말고 엉뚱한 대답을 하려고 하지 마세요.
따뜻한 팁: 이때 가장 현명한 방법은 이해하지 못한다고 고백하는 것입니다. "저는 이 문제에 대해 충분히 알지 못합니다. 앞으로 이 분야에 대한 지식을 더 쌓아야 할 것 같습니다."라고 말할 수 있습니다. 모든 것을 알고 모든 것에 능숙한 사람은 성실한 태도로 호감을 얻을 가능성이 더 높습니다.
면접에서 당혹감을 성공적으로 해소하는 방법2 면접의 5가지 규칙
디스플레이 컨트롤
면접에서 자주 접하는 질문은 '어려운 문제를 어떻게 해결했느냐'는 질문입니다. 면접관은 이러한 질문을 통해 지원자가 그 상황을 어떻게 처리했는지 알고 싶어 합니다. 그렇다면 여러분의 대답은 무엇일까요? 연구자들은 지원자의 답변을 두 가지 가능성으로 분류할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 하나는 지원자가 환경에 의해 통제되고 수동적인 입장에 처한 경우입니다. 예를 들어, 반 친구와 갈등이 생겼는데 반 친구가 화해를 제안하고 수동적으로 수락하는 경우와 자신이 환경을 통제하고 능동적인 입장에 있는 경우로 나눌 수 있습니다.
연구 결과는 어땠나요? 능동적으로 대처할 수 있는 사람이 더 높은 취업률을 보였습니다. 따라서 이 연구는 면접 과정에서 문제를 처리하고 통제하며 능동적으로 해결할 수 있다는 점을 강조해야 한다는 것을 알려줍니다.
가짜 미소 짓지 않기
미소 짓기, 고개 숙이기, 면접관 쪽으로 몸 기울이기 등은 모두 면접관의 호감도를 높일 수 있지만 가짜 미소는 매우 위험한 제스처입니다. 가짜 미소는 지원자가 성실하지 않다는 의심을 불러일으키고 다른 강점을 가릴 수 있습니다.
공격적인 태도
많은 커리어 카운슬러가 면접에서 온화한 태도를 보일 것을 권장하지만 이는 카운슬러의 직감일 뿐입니다. 실제로 공격적인 태도를 보이는 사람이 면접관으로부터 더 좋은 평가를 받는다는 결론을 뒷받침하는 데이터가 있습니다. 물론 이러한 공격성은 면접관과 면접관이 대표하는 회사에 대한 공격이 아니라 자신의 관점을 고수하고 면접관을 설득하려는 노력일 가능성이 높습니다.
판매보다는 대화하기.
면접을 볼 때 토크쇼 진행자처럼 최대한 재미있게 진행하고 싶습니까, 아니면 세일즈맨처럼 최대한 자신을 팔고 싶습니까? 연구 결과, 자신의 강점을 보여주기 위해 최선을 다한 지원자는 평균 평점을 받았고, 회사에 대해 호의적인 시각을 보이며 면접관과 즐겁게 대화하고 칭찬한 지원자는 더 많은 채용 제안을 받았습니다.
강력한 악수
면접관이 악수를 청할 때는 상체를 곧게 세우고 아래를 내려다보지 않고 상대를 똑바로 바라보며 빠르게 악수를 합니다. 이러한 기본적인 사항 외에도 좋은 악수를 하는 것이 훨씬 더 중요합니다. 악수의 강도와 채용되는 사람의 비율을 조사한 연구 결과가 있는데, 악수와 채용 비율은 정비례한다고 합니다. 물론 서로에게 상처를 주면 안 됩니다.
면접 당황을 성공적으로 해소하는 방법 3 24가지 면접 규칙
1, 목표에 맞는 답변과 구체적인 결과를 제시하세요. 성과에 대해 말할 때는 구체적인 사례를 들어 설명하는 것이 더 설득력이 있습니다. 당시의 실제 상황, 사용한 방법, 실행 후의 결과를 상대방에게 알려주세요. 목표가 분명해야 합니다.
2. 실수를 인정하는 것을 두려워하지 마세요. 고용주는 지원자가 어떤 실수를 저질렀고 어떤 단점이 있는지 알고 싶어 합니다. 과거의 실수를 인정하는 것을 두려워하지 말고 자신의 강점과 약점을 강점으로 바꿀 수 있는 방법을 긍정적으로 강조하세요.
3. 고용주의 요구 사항을 이해하고 회사에 대한 자신의 가치를 보여주며 환경에 적응할 수 있는 능력을 보여주세요.
4. 사람들을 기분 좋게 하고 열정적으로 만드세요. 사람들은 함께 어울리기 쉽고 회사에 대한 자부심이 있는 사람을 고용하고 싶어 합니다. 정중하고 차분한 태도로 에너지와 관심을 보여주세요.
5. 첫인상과 마지막 인상. 면접의 첫 5분과 마지막 5분이 가장 중요하며, 첫인상과 마지막 인상을 결정하고 면접관이 지원자를 높이 평가하는지 여부를 결정합니다. 처음 5분 동안은 긍정적으로 대화를 나누고 퇴장할 때는 지원자가 기억에 남을 수 있도록 하세요.
6. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 이력서를 가지고 있더라도 많은 회사에서 양식을 작성하도록 요청할 것입니다. 양식을 처음부터 끝까지 기꺼이 작성하는 것은 지원자가 규칙적이고 처음부터 끝까지 일을 처리한다는 메시지를 전달할 수 있습니다.
7. 모든 면접의 목적은 채용에 있다는 것을 기억하세요. 취업을 위해서는 자신의 개성과 전문성을 보여줘야 합니다. 면접이 끝나면 다음에 해야 할 일과 고용주가 언제 결정을 내릴지 확실히 알아두세요.
8. 적절한 기술을 보유하고 있는지, 자신의 강점을 알고 있는지 확인하세요. 자신의 교육, 경험, 훈련, 급여를 다른 지원자와 어떻게 비교하나요? 자신이 잘할 수 있는 일에 대해 이야기하세요. 이것이 다음 직장에서의 핵심입니다.
9. 열심히 일하고 그룹 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여주세요. 대부분의 면접관은 창의적이고 성격이 좋으며 그룹에 잘 적응할 수 있는 사람을 찾습니다. 자신이 이 두 가지를 모두 잘할 수 있다는 점을 강조하여 상대방을 설득해야 합니다.
10, 면접에 더 많은 이력서를 가져오세요. 이력서를 더 많이 요구받는 것만큼 준비가 부족하다는 것을 보여주는 것은 없습니다. 이력서를 더 많이 가져오면 한 명 이상의 면접관이 면접을 볼 수 있습니다. 이를 미리 예상하고 지원자가 형식적이고 꼼꼼하다는 것을 보여줄 준비를 하세요.
11, 몸짓에 주의를 기울이고 시험관 앞에서 주의력 있고 활기차며 집중하는 모습을 보이도록 노력하세요. 아무 말 없이 상대방과 눈을 맞추고 관심을 보이세요.
12. 기술 자격, 일반적인 능력, 인성 등 자신의 모든 강점을 어필하는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 오직 두 가지, 즉 자격과 인성에만 관심을 갖습니다. 과거 성과를 바탕으로 일할 수 있고 회사 문화에 적응할 수 있나요? 자신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고 특정 직무에서 어떤 일을 할 수 있는지 예를 들어 설명하세요.
13. 질문에 완전한 문장으로 내용을 중심으로 답변하세요. 면접관은 여러분이 회사에 무엇을 가져올 수 있는지를 판단하고 있다는 점을 기억하고 질문에 "예", "아니오"로만 대답하지 마세요. 완전한 답변을 통해 지원자가 회사의 요구 사항과 어떻게 연관되어 있는지 알리고 지원자가 어떤 사람인지 알릴 수 있도록 하세요.
14. 긴장 완화 기술로 불안을 줄이세요. 공인에게는 면접에 도움이 되는 스트레스 해소 방법이 많이 있습니다. 면접이 다가올수록 천천히 말하고 심호흡을 하며 마음을 진정시키는 등 긴장을 완화하는 방법을 연습하세요. 긴장을 풀면 풀수록 마음이 편안해지고 자신감 있게 면접에 임할 수 있습니다.
15, 질문할 준비가 되어 있는지 확인하고 직무, 고용주 및 조직 전체와 관련된 몇 가지 질문을 준비하세요. 이러한 질문을 통해 직무에 대한 관심, 정보력, 열정을 표현할 수 있는 유효한 정보를 얻을 수 있어야 합니다.
16. 과거 성과와 관련된 이야기. 과거의 성과는 미래의 성과를 가장 잘 요약한 것입니다. 한 회사에서 성공했다는 것은 다른 회사에서도 성공할 수 있다는 의미이기도 합니다. 자신의 독창성과 특성을 판매할 준비를 하세요.
17, 어려운 질문에 답하는 방법을 알고 대부분의 주요 질문을 미리 예상하세요. 하지만 압박감 속에서 여러분의 능력을 확인하기 위한 어색한 질문은 항상 있을 것입니다. 이러한 질문에 대처하는 가장 좋은 방법은 준비하고 침착하게 생각을 정리한 후 최대한 차분하게 대답하는 것입니다.
18. 자신의 강점을 직무 수행 및 혜택과 관련된 용어와 고용주가 원하는 조건으로 변환하세요. 업무 관련 강점에 대한 확신이 있다면 상대방에게 가져다 줄 수 있는 혜택에 초점을 맞추고, 가능하면 상대방이 필요로 하는 것을 예로 들어 설명하세요.
19, 자신의 전문성과 관심사를 설명하세요. 고용주에게 가장 유익한 것 중 하나는 지원자가 자신의 커리어를 사랑한다는 것입니다. 면접 전에 자신의 직업에서 가장 좋아하는 것이 무엇인지, 그리고 그 직업이 고용주에게 어떤 이점을 가져다 줄 수 있는지 파악해야 합니다.
20. 대부분의 고용주에게 커뮤니케이션 언어를 잘 알고 있다는 것은 교육 수준이 높고 경쟁력이 있다는 신호로 간주됩니다. 자신을 가장 좋은 모습으로 보여주기 위해 다른 사람들과 소통하고 협력하는 방법을 알고 있어야 합니다.
21, 정시에 도착하지 말고 일찍 도착하세요! 시험 도중에 발생한 실수에 대해 시험관이 아무리 용서해도 부정적인 첫인상을 극복하기는 거의 불가능합니다. 예상치 못한 상황에 대비해 미리 시간을 확보하는 등 정시에 도착할 수 있도록 가능한 모든 조치를 취하세요.
22. 면접 중에 만나는 모든 사람을 중요한 사람인 것처럼 대하고 접촉하는 모든 사람에게 예의를 갖추세요. 상대방이 누구인지, 직책이 무엇이든 상관없이 각 사람이 여러분에 대해 어떻게 생각하는지가 면접에 중요할 수 있습니다.
23. 면접 전에 잠재적 고용주에 대해 가능한 모든 것을 알아보고, 그들의 요구에 맞게 답변을 조정하고, 회사, 고객 및 미래의 직업에 대해 상대방의 대화 스타일에 맞춰 이야기해야 합니다.
24. 면접 전에 리허설을 통해 다양한 질문과 답변을 연습해 보세요. 어떤 질문이 나올지 모두 예상할 수 없더라도, 미리 생각해보는 과정을 통해 면접에서 긴장을 덜고 자신감을 가질 수 있습니다.