이 단락 편집 1. 역대 선관제도의 변천.
1. 하상주:' 세습제', 일명' 석청세록제' 가 하상주에 성행하고 있다. 원시 사회 말기에' 천하를 공용으로 삼는다' 는 선양제도가 파괴된 후' 성인을 예의로 삼는다' 는 세습제도가 나타났다. 세습제는 왕권과 씨족 권력의 통일이 특징이다. 그것은 가족 혈연 관계를 통해 각급 정부 관원의 임명을 결정하고 혈연 관계에 따라 관직과 직급의 높낮이를 결정한다. 작위와 관직을 설치한 사람은 모두 대대로 봉지와 봉지를 누리고 있다. 역사 발전의 관점에서 볼 때, 역사적 진보이며, 그 근원은 생산력의 발전에 있다. 2. 진 () 나라: 전공으로 작위를 수여하여 노예주 귀족의 세습작위 제도를 타파하여 신흥 지주계급 역량의 확장에 유리하다. 3. 한나라: 한나라 () 는 한 () 나라가 고찰제도와 징수제도를 포함한 선거인재의 선관제도를 확립했다. 즉, 선거는 하향식으로 인재를 선발하는 제도이며, 한대 선관의 주요 방식이다. 초기 고찰제도는' 촌선' 을 기초로 한 촌민이 한 수재덕재 방면의 권위를 판단하는 것을 중시했다. 선관제도가 점차 부패하면서 대대로 벼슬을 하고 중앙이나 지방정권을 통제하는 부잣집 자제들이 생겨났고, 대대로 벼슬을 하는 귀족 지주들도 형성되고 발전하기 시작했다. 후기의 환관은 고용권을 장악하고, 선거관제도가 더욱 부패하여, "한 학자가 책을 이해하지 못한다" 는 말이 나왔다. 차효염, 아버지가 별거하다. 게다가 서한황제는 재능 있는 사람을 모집하여 관원을 모시고 상경하고 관직을 수여했다. 징수는 하향식 선거관 제도로, 주로 황제 모집과 주군 파면 두 가지 방식을 포함한다. 황제 채용은 특색과 채용 방식을 통해 명성이 있고 학업 성적이 우수한 사람을 선발하고 컨설턴트를 준비하거나 정사를 임명하는 것이다. 채용당은 역사가 유구하다. 진 xiaogong 공개적으로 재능 모집 을 주문 하는 경우, 그것은 모집 의 본질 이다. 진시황의 숙부 손동이 문학을 표지로 삼았을 때, 왕자중은 창호의 낡은 산문을 예서의 상징으로 삼았으며, 징병제의 성격에도 속한다. 한나라에 이르러 고제 11 년 (기원전 196) 에도 이런 방법을 물려받았다. 나중에 서한무제에서 동한, 항연이 모범이 되었다. 덕망이 높은 노학자에 대해서는 특별우대도 한다. 예를 들어 양무제는 즉위 초, 즉 "사자 다발 가옥, 수레 포장 바퀴를 부황, 전차 영영영" 이라고 할 수 있는데, 한대 적재 바퀴를 열어 현인을 맞이하는 선강이라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 황제 징병은 한나라에서 가장 존귀한 벼슬길로, 의무병이 왔다갔다한다. 법원이 그들을 촉구할 수는 있지만, 거절하면 강요할 수 없다. 그리고 부과 후 지위도 일반 조신과 달리 대부분 예우를 받았다. 제명은 고위 관리가 하급 관원을 임명하는 제도이다. 한나라 관직은 두 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 삼공부, 조정관 또는 외교대신현심 후 고위 관리나 관원이 고찰을 추천할 수 있기 때문에 삼공관직은 낮지만 눈에 띄기 쉽다. 하나는 관리들이 도움을 받는 주와 현을 취소하는 것이다. 스펙, 공헌, 시용 기간이 지났기 때문에 그 재능을 추천하거나 고찰할 수 있고, 법원 관리나 지방관원으로 발탁할 수도 있다. 4. 위진 남북조: 9 품 중정제를 실시하여 가세를 중시하다. 중정관의 설립은 한대 시골평론의 전통을 보존하고, 한말 명사들이 농촌의론 구교, 지방부계 조작선거에 대한 국면을 변화시켰으며, 관원을 선발할 권력을 중앙 아래 두었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 측근 내정을 근절하고 문 밸브를 깨는 데 어느 정도 역할을 했다. 특히 시행 초기에는 조위 정권을 공고히 하는 데 적극적인 역할을 했다. 처음에는 이 제도가 조정의 선거관과 시골 토론을 통일하기 위해 노력했다. 이것은 한대 선관 전통의 연속이자 조조 용인 정책의 계승이다. 그러나 위진 () 의 교분, 크고 작은 관원들은 각 군의' 성신 ()' 에 의해 독점되었다. 그들은 등급을 평가할 때 신사를 편애했고, 9 등의 구분은 이미' 문제 구분 안 함' 의 원칙에서 벗어났다. 이후 300 년 동안 사족 독점 정권의 국면이 나타났고, 9 품 중정제는 시종 사족 세습 정치특권을 보호하는 관료선발제도였다. 그래서 사족이 쇠퇴한 후 9 품제를 완전히 폐지했다. 제국주의 시험 제도: 양디에서 후기 청나라까지. (1) 역사 연혁: 수문제는 9 품 중정제를 폐지하고 과목 시험 방식으로 관원을 선발하기 시작했다. 양디가 수나라에 있을 때 과거제도가 형성되었다. 당나라는 과거제도를 계승하고 보완했다. 정관년 동안 시험 과목을 늘려 진사와 명정을 위주로 했다. 무측천 재위 기간 동안 과거시험을 치르는 수험생 수를 늘리고 무조와 궁고를 발동했다. 개원년 동안 고위 관원을 임명하여 시험을 주재하고, 과거 시험의 지위를 높인 후 커스터마이징되었다. 북송의 과거제도는 당대보다 진일보한 발전을 이루었다. 시험은 향시, 성시, 궁시 3 급으로 나뉘어 과거절차가 엄격하다. 배심원은 예부의 시험에 합격해야 자격이 있고, 합격권은 황제가 직접 통제하고, 궁중 시험은 일종의 풍습이 된다. 시험 과목이 점차 줄면서 진사가 가장 중요한 과목이 되었다. 스티커 이름 제도를 실시하여, 곧 성명과 본적을 시험지에 봉하여 시험관이 부정행위를 하는 것을 방지한다. 입학 정원이 당나라보다 크게 늘어났다. 명나라는 전대의 과거제도를 답습했다. 과거시험지는 사제 사상을 엄격히 통제하기 위해 유가의 사서오경에서만 명제를 제기하고, 여정과 주리학의 관점만 허용하며, 개인의 견해를 발휘하는 것을 허용하지 않는다. 답안카드의 체례는 엄격한 규정이 있어 8 개 부분으로 나뉘어' 팔주문' 이라고 불린다. 취사의 8 주 제도는 사람들의 사상을 심각하게 구속했다. 20 세기 초, 국내 정세의 격변으로 봉건 과거제도는 이미 형세의 수요에 적응할 수 없었다. 1905 년 청정부는 과거제도를 폐지했다. (2) 평가: 과거제도의 출현은 본질적으로 사회경제 발전과 계급관계 변화의 산물이다. 긍정적인 영향: 공개 시험은 많은 한문사들을 정권에 끌어들여 봉건 통치의 정치적 기반을 확대하고 공고히 하는 데 도움이 되며 봉건 초기 귀족들이 국정을 장악하는 국면을 변화시켰다. 광대한 민간인 지주가 과거 시험에 들어가 관원이 되어 봉건 정권에 생기와 활력을 불어넣었다. 이때부터 선관은 문화 지식 수준의 객관적 근거를 가지고 있어 높은 자질의 공무원 대열을 형성하는 데 유리하다. 독서, 시험, 관료 연계, 권력, 직위, 지식을 하나로 모아 중화민족의 스승을 존중하고 가르치는 전통, 근면한 분위기를 조성했다. E. 문학의 번영을 촉진시켰다. 예를 들면 당대는 시부선사로 당시 번영을 촉진시켰다. 부정적인 영향: 명청 8 주의 시행은 내용부터 형식까지 수험생을 심각하게 속박하여 많은 지식인들이 실용적 지식을 중시하지 않거나 사상을 속박하게 한다. 8 주가 가져온 실제 학풍은 학술 문화의 발전에 매우 부정적인 영향을 미쳤다. 만청과거제도가 과학문화의 발전을 심각하게 가로막는 것은 근대 중국의 자연과학이 낙후된 중요한 원인 중 하나이다. 과거제도는 지식 혁신에 불리하고, 혁신적인 인재 양성에 불리하다. 명청팔주문사는 봉건 통치자가 양성한 충신의 종으로 인재의 성장을 심각하게 속박하며 통치자가 전제 황권을 강화하는 중요한 수단이다.
단락 2 를 편집합니다. 고대 중국 선거 제도의 변천 법칙.
고대 선거관은 사람을 제대로 사용하는지는 사회의 흥망과 직결된다. 따라서 선관제도는 통치자의 통치를 보장하고 공고히 하는 중요한 조치이다. 역대 선관제도는 주로 시행 초기에는 통치를 공고히 하는 데 적극적인 역할을 했지만, 시행 후기에는 사회 발전에 영향을 미치고 가로막았다. 관원 선발제도의 주요 기준은 가세, 재산, 가계에서 학식으로 점차 발전해 왔으며, 선발 방식은 점점 엄밀하고 과학적이며, 기준은 점차 공개되고, 공정하고, 객관적이다. 중국에 가장 오래 영향을 준 과거제도 역시 당시 세계에서 가장 선진적인 선거 방식이었다. 명나라 이전의 과거제도는 중국 교육문화사업의 발전을 촉진시켰고, 열정이 주도적인 지위를 차지하였다. 그러나 명나라 이후의 과거제도의 부정적 작용이 주도적인 지위를 차지하여 우매한 정책이 되어 사회 진보와 문화 사업의 발전을 가로막았다.
세 번째 단락을 편집합니다. 고대 중국 인재 선발 제도의 시사?
1. 중국 봉건사회의 장기 발전에서 자신의 통치권을 공고히 하기 위해 역대 통치자들은 인재 양성과 선발을 매우 중시하며 점차 시험선거관 제도를 세웠다. 통치자가 인재를 선발하는 기준, 방법, 경로가 다르긴 하지만 (주로 절개와 문제로 나뉜다), 그들은 같은 역사적 역할을 한다. 즉 지주계급의 통치권을 유지하고 봉건사회의 발전을 촉진하는 데 큰 역할을 한다. 2. 한나라, 봉건대통일의 실현은 중앙집권이 정상적으로 작동하도록 선거관제가 절실히 필요했고, 한대는 점검제도를 만들었다. 그러나 한대는 아직 봉건 사회의 초급 발전 단계에 있기 때문에 검찰 제도가 인재 선발 제도로서 완벽하지 못하다. 오랜 분단 끝에 수와 당 통치자는 장구안을 위해 과거제도를 실시하였다. 이 제도의 핵심은 인재를 선발하여 후세를 위해 답습하는 것이다. 제국주의 시험 제도는 수나라에서 창설되어 당대에 보완되었다. 송원 시대에 발전이 있었다. 명청 시대에는 각종 폐단이 나날이 드러나고 있다. 우리는 두 가지 측면에서 그 역할을 평가해야합니다. 긍정적인 측면은 관료귀족 가정이 항렬적으로 관원을 선발하는 독점을 철저히 타파하고, 더 큰 사회 범위 내에서 관직을 할 수 있는 방법을 열어 정권의 사회적 기반을 넓혔다는 것이다. 선거관제도와 교육제도를 결합하면 관원의 전반적인 문화적 자질을 제고하고 국가를 관리하는 기능을 더욱 교묘하고 합리적으로 수행하는 데 매우 유리하다. 그것은 중국뿐만 아니라 세계에서도 깊은 영향을 미쳤다. 북한과 베트남은 오랫동안 과거제도를 시행했고, 영미가 세운 공무원고시제도 과거제도의 영향을 받았다. 과거 제도가 서양에서 유럽과 미국으로 전해져 세계에 영향을 준 것은 중국이 세계 문명에 큰 공헌이다. 소극적 측면: 이런 제도가 명청시대로 발전하여 8 주가 출현한 후 극단으로 치닫고 지식인의 창조성을 크게 억제하고 과학기술의 발전을 억제하며 사회의 진보를 가로막았다. 인재는 국가의 귀중한 재산이다. 시험 제도를 개선하면 인재 선발에 유리하다. 덕재와 재능을 겸비한 사람을 임용하는 것은 좋은 것이고, 제멋대로 하게 내버려 두면 국가의 쇠락으로 이어질 수 있다. 과학적이고 정확한 인재관을 세우고, 지식을 존중하고, 인재를 존중해야 한다. 정부와 군은 자신의 관원을 선택할 권리가 있다. 따돌림을 당한 관원은 조정에 임명된 것이 아니라, 남아 있을 수도 있고, 남아 있을 수도 있고, 그들과 함께 있을 수도 있다. 열지 말아야 하고, 억지로 열 수 없다. 그렇지 않으면 여론에 혼날 것이다. 특히 주현 소집령은 당시 비교적 자유로운 공식 방식이었고, 제거한 후 장관들은 중용해야 했다. 그렇지 않으면 정직한 사람이 사직할 것이다. 한편, 신하와 목사는 스스로 파면할 수 있으며, 그들은 개인의 권력을 발전시키기 위해 서로 경쟁하여 선인들을 끌어들이고 있다. 벼슬을 하기 위해서, 선비들도 어쩔 수 없이 권력의 문에 의지해야 했다. 이것은 사적 이익의 결합으로 발전했다. 서한 시대에 추방된 사람은 여전히 국가 관원이었는데, 동한 () 에 이르러 사실상 수석관원의 사유제가 되었다. 법원의 중앙 집권이 분할되고, 지방 분리주의 세력이 발전하고, 동한 말년의 분리주의 국면이 인권으로 개인의 손에 옮겨지는 것과 큰 관계가 있다.