회사 응답: 인원의 직위에 안정성이 필요하기 때문에 모든 직위에 이런 요구가 있는 것은 아니다. 동시에 회사는 구직자가 독신인지 아닌지를 알아야 하며 정상이라고 생각한다고 밝혔다.
이에 대해 네티즌들은 서로 다른 견해를 갖고 있다. 어떤 사람들은 면접이 양방향 선택 과정이라고 생각하는데, 고용주가 추가 조건을 설정하는 것은 정상이며, 구직자는 가지 않기로 선택할 수 있다. 어떤 사람들은 HR 을 하는 것이 정말 독신이 아니라고 생각한다. 그렇지 않으면 너는 매일 야근을 할 것이고, 탈퇴할 기회가 없을 것이다. 다른 사람들은 농민공으로서 일하는 것이 정말 어렵다고 생각하는데, 그들은 항상 말한다 ...
이러한' 갈등' 으로 가득 찬 채용 조건은 네티즌들의 구유를 불러일으켰다. "구직자는 독신일 때 불안정하다고 말하지만, 독신일 때는 진취적인 생각을 하지 않는 것이 두렵다. 네가 결혼할 때 너는 아이를 낳는 것을 두려워한다. 아이를 낳으면 둘째 아이를 낳는 것을 두려워한다. 둘째 아이를 낳으면 셋째 아이를 낳을 것을 두려워한다. 셋째 아이가 생기면 자신이 기운이 없을까 봐 걱정이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언). "
기업의 발전에 대해 점점 더 많은 기업들이 인재의 중요성을 인식하고 있기 때문에, 인재를 유지하고, 인재의 안정을 유지하고, 기업에 가치를 창출하기를 희망하고 있다.
그러나 현실은 다소 만족스럽지 못하며, 인재 유출 문제는 일부 기업에서 비교적 보편적이다.
실제로 기업의 채용 시간과 정력은 제한되어 있다. 면접관은 추가 조건을 통해 채용 여부를 선택할 수 있어 비용을 절약하고 채용 효율성을 높일 수 있다. 문제는 이러한 조건의 설정과 필터링이 적절한지 여부입니다.
독신이 구직자의 안정성을 평가하는 유일한 기준은 아니다. 근로자의 연애와 감정경험은 노동관계와 직접적인 관계가 없어 개인의 프라이버시 범주에 속한다. 은밀히 감정을 몰래 이야기하면 구직자를 미혹시킬 수 있을 뿐만 아니라 안정성 고려에 대한 정확한 참고도 제공할 수 있다.