현재 위치 - 회사기업대전 - 정보화 관리 자문 - 영주시 인적 자원 사회 보장국 내 기관

영주시 인적 자원 사회 보장국 내 기관

사무실 (종합연구실)

주요 책임: 국 기관 업무 제도와 계획을 제정하여 국 지도자가 전면적으로 조정, 독촉, 검사 기관 정무와 업무 업무를 할 수 있도록 돕는다. 기관의 중요한 회의의 조직과 회무를 책임진다. 국무회의와 주임 사무회의의 회의록을 기록하고 정리할 책임이 있다. 연설문 초안 작성 및 중요한 종합 문건 자료 초안을 담당하고 있습니다. 이 시스템의 성과 평가 및 평가를 담당합니다. 시스템 내 종합 조사, 정무공개, 기자회견 조직 및 홍보 보도를 담당하고 있습니다. 업로드 배포, 메시지 및 메시지 처리, 기밀 유지, 파일 관리를 담당합니다. 가족계획, 종합치료, 안전, 위생, 녹화, 차량, 접대, 병원 관리 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.

편지와 전보팀을 규제하다

주요 기능: 인적 자원 및 사회 보장에 대한 규범 문서 초안 작성 시 전체의 노동감찰 제도를 제정하고 조직하여 각 현이 노동감찰 업무를 전개하도록 지도하다. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 계획, 계획 및 시행 규범을 제정하여 시 전체 노동 인사 중재 업무를 지도하고 조율한다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 시 인적자원 및 사회보장 행정부의 행정법 집행을 감독하다. 행정복의, 행정소송, 청문, 집행감독 등 관련 업무를 맡다. 관련 일반 법률 업무 및 법률 규정에 대한 교육 컨설팅 서비스를 담당합니다. NPC 대표 제안과 CPPCC 위원 제안서를 조직합니다. 민원 위안정 업무를 조율하여 민원을 접수하다.

기획 재정과

주요 책임: 도시 전체의 인적 자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 작성합니다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 초안의 편성 작업을 맡다. 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 시스템 구현 도시 인적 자원 및 사회 보장 기금 관리; 관련 과학 기술 프로젝트 및 원외 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 조직하고 조정하십시오. 국 기관의 재무 및 산하 기관의 국유 자산 관리를 담당하다.

고용 촉진 및 실업 보험과

주요 책임: 도시와 농촌의 전반적인 고용을 촉진하는 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 근로자의 평등 고용, 유동 고용 및 농촌 노동력 이전 고용 정책을 시행하고 개방 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 이행을 안내한다. 특별 취업 자금의 예산 및 공공 취업 서비스 자금 사용 관리를 위한 구체적인 방법 개발에 참여하고 시행을 안내합니다. 시 전체의 실업보험의 기본 정책을 관철하고, 개혁 계획과 발전 계획을 세우고, 실업보험 경영기구의 업무업무를 지도하고 감독한다. 실업 보험 기금의 정책, 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 시행하고 실업 보험 기금 감사 계획을 수립하고 시행을 감독합니다. 시 고용 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행하십시오. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.

고용 촉진 및 실업 보험과

주요 책임: 도시와 농촌의 전반적인 고용을 촉진하는 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 근로자의 평등 고용, 유동 고용 및 농촌 노동력 이전 고용 정책을 시행하고 개방 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 이행을 안내한다. 특별 취업 자금의 예산 및 공공 취업 서비스 자금 사용 관리를 위한 구체적인 방법 개발에 참여하고 시행을 안내합니다. 시 전체의 실업보험의 기본 정책을 관철하고, 개혁 계획과 발전 계획을 세우고, 실업보험 경영기구의 업무업무를 지도하고 감독한다. 실업 보험 기금의 정책, 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 시행하고 실업 보험 기금 감사 계획을 수립하고 시행을 감독합니다. 시 고용 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행하십시오. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.

인재 개발 및 인적 자원 시장 관리과

주요 책임: 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획을 연구하고 제정하여 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도한다. 인재 중개 기관 및 사업 범위의 승인을 담당합니다. 인적 자원 중개 기관의 관리를 안내하고 감독합니다. 인재 도입 계획의 긴급한 필요성을 제시하고 시행을 조직하십시오. 시 전체 고교 졸업생의' 세 가지와 한 가지 지원' 과 실습 기지 업무를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 간부 원조 신강 원조 및 티베트 업무를 잘 수행하십시오. 시 인재 연구회의 업무를 지도하다. 대학 졸업생 취업지도에 참여하다.

공무원 관리과 (영주시 공무원국)

주요 책임: 공무원 분류 기준 및 관리 방법을 시행한다. 허가에 따라 시 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 관련 부서와 함께 담당한다. 공무원법과 임용제 공무원을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법을 실시하다. 관련 부서와 함께 공무원 임면과 승진, 경쟁 유도, 교류와 회피, 직급, 전근, 전근, 신입사원 훈련 등의 제도를 시행한다. 관련 부서와 함께 시 전체 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 관리 업무를 담당한다. 시 행정 기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원 정보를 참조하는 통계 관리 업무를 맡다. 시 인민 정부 임면 직원의 관련 업무를 맡다. 시 전체 행정기관, 사업단위 행정상, 심사 업무를 종합적으로 관리하고, 시직행정장려계획을 심사하며, 시, 성, 국무원 직직근무부에서 상을 주는 집단과 개인의 심사와 신고를 맡는다. 공무원 지도부 사무실과 공무원 심사 지도부 사무실의 일상적인 업무 공개 채용을 맡다.

장교 배치과 (영주시 군 전업 간부 배치 근무처)

주요 책임: 국가와 성군 전업 간부 배치 정책을 관철하다. 전 시 군 전업 간부 배치를 위한 규범성 문건을 제정하고, 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 시행을 조직한다. 주영시, 성직단위 군 전업 간부 배치 등 관련 업무를 맡다. 관련 부서와 협력하여 군 전업 간부의 업무 안배를 잘 하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업 전업 간부의 곤경을 풀고 안정된 일을 잘 할 책임이 있다. 시 군 전업 간부 배치 작업팀의 일상적인 업무를 맡다. 시급기관 사업 단위 관계자의 배치를 맡다. 국가 정책적 배치인원의 안치와 특수수요인원의 배치를 맡다.

전문 기술 인력 관리과

주요 책임: 시 전체 고위 전문가의 계획과 훈련을 담당하고, 호남성' 신세기 12 1 인재 공사' 와 영주시' 55 1 인재 공사' 를 조직한다. 국가는 뛰어난 공헌 전문가, 수백만 국가 신세기 인재, 정부 특별 수당 전문가의 선발 관리 업무를 맡고 있다. 박사 후 및 유학 귀국 인원의 관리 및 조정 및 관련 과학 연구 경비에 대한 지원을 담당합니다. 본 시의 유학 귀국자 협회의 업무를 지도하다. "농촌 실용 인재 프로젝트" 및 기타 작업의 구현을 담당합니다. 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 전문 기술자 직함 개혁, 시급 초급, 시 중급심사위원회, 고등중학교 교사 심사위원회를 종합적으로 관리하여 시급 초급, 시 중급전문기술직, 고등중학교 교사 자격 심사 업무를 지도한다. 중급 전문 기술자의 추천 자격 검토 및 승진 전문기술직 임용 제도를 보완하고, 전문기술자격제도를 세우고, 전문기술집업 (직업) 자격제도를 실시한다. 외국 기관이 본 시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 방법을 제정하다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.

사업 단위 인사관리과

주요 책임: 사업 단위 인사 배치 관련 정책 법규를 관철하고, 시 전체 사업 단위와 기관 사업 단위 인력 관리 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 인사계획을 연구하고 감독인사계획의 시행을 점검한다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 시급 사업 단위의 전문 기술직 설치 및 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 종합적으로 관리하고 지도한다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌 및 인사 정보 관리를 맡다. 사업 단위 관리자와 근로자의 지속적인 교육 및 관리 업무를 담당하다. 시 사업 단위 인사제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

외국 전문가 관리과

주요 책임: 외국 전문가 및 홍콩, 마카오 및 대만 전문가의 관리를 담당합니다. 해외 직원의 영구 고용 관리를 담당합니다. 시 전체 행정기관, 기업사업단위 출국 및 홍콩, 호주, 대만 훈련을 담당하고 있습니다. 국가와 성 외국 전문가국의 외국 전문가 도입에 관한 방침 정책에 근거하여 시 전체의 구체적인 실시 방법을 연구하고 제정하였다. 외국 전문가 자격 자료의 심사, 조직 검사 및 에스컬레이션을 담당합니다. 전 시 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 전 시 출국 (경경) 훈련 프로그램의 심사 서비스를 담당하고 실시를 조직하다. 시 전체 인재 도입 프로젝트 연간 계획을 편성하고, 구체적인 인재 도입 프로젝트의 심사와 신고를 담당하고, 시 전체 인재 도입 프로젝트와 인재 도입 자금을 관리한다. 프로젝트 단위 조직을 지도하여 승인된 인재 도입 프로젝트를 실시하고, 인재 도입 프로젝트 자금 사용을 감독하고 검사하도록 지도하다. 지적 수입 성과 보급 제도 및 관련 관리 방법을 수립하고, 우리 시의 외국 지능 도입에 대한 홍보, 표창 보상 및 대외 교류 업무를 담당한다. 외국 지능 정보망, 지능 도입 프로젝트 라이브러리 및 외국 전문가 데이터베이스 구축 및 도입 공안부와 용인 기관과 협력하여 앞으로 일할 외국 전문가와 직원의 안전 비밀 유지 업무를 잘 수행하다.

직업능력건설과

주요 책임: 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 계획을 수립하고 시행을 지도한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준을 관철하고, 본 시의 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁에 대한 구체적인 방법을 개발하고 보완하며, 시행을 지도한다. 시 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 직업자격증제도를 보완하기 위한 건의를 하고, 직업기술감정기관의 승인을 담당하고, 직업자격증을 발급하고,' 기술대사' 와' 기술전문가' 의 평가를 조직한다.

노사 관계팀

주요 책임: 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도 시행 규범을 관철한다. 시 전체 노동 파견 작업 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 농민 노동자 임금 지급 보장 기금 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 관리권한에 따라 집단계약의 심사와 노동고용신고를 책임진다. 아동 노동의 불법 사용 제거, 기업 근로자의 근무 시간, 휴식휴가제도, 사친휴가제도, 직공 복지제도, 여직원, 미성년자, 특수직종 노동보호 등의 정책을 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 제정하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독하며 기업 직원의 최저 임금 기준을 제정하고 집행한다. 인적 자원 시장 임금 지도 가격 발표 관련 부서와 함께 기업 내외소득에 대한 감독 검사를 조직하다. 국가 및 지방 노동 모델 평가에 참여하다. 기업 직원 배치 업무를 지도하고 조정하다.

임금 복지과

주요 책임: 시 전체 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 시행합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 임금 총액 관리와 관련된 업무와 임금 통계를 맡다. 시 전체의 기관 및 기관 직원의 임금, 상여금, 수당 및 보조금 관리를 담당합니다. 시급기관, 사업 단위 직원 임금 조정의 심사를 담당하다. 본급 당정기관, 사업단위, 인원의 임금, 상여금, 보조금, 퇴직금을 심사하다. 국가기관과 사업 단위의 근무 시간, 휴가 제도, 근무 연령 계산 및 직원 병, 산업재해, 출산 휴가 기간 치료, 사망 보상 등의 정책을 집행하는 상황. 시 전체 시 기관 사업 단위 근로자 직급 기준과 기술 등급 직무 심사 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시립 기관 및 기관의 근무 연령 변경 승인을 담당합니다. 시립 기관 복지 기금 관리를 담당합니다. 기관 및 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 관련 업무를 수행합니다. 연금, 의료, 출산, 산업재해 및 실업보험 대우와 관련된 정책을 시행하다. 시급기관 사업 단위 퇴직노동자 종합관리 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

연금보험과

주요 책임: 기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행합니다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 조직하다. 연금 보험 기금 규범 문서 및 연금 보험 기금 예측 경보 시스템 개발 기본연금보험기금 징수, 개인계좌관리, 연금보험관계 이전 후속정책을 시행한다. 기본 연금 보험 대우 항목, 수령 조건, 지불 기준 및 기본 연금 조정 정책을 시행합니다. 도시 기업 (기업 기본연금 보험에 가입한 사업 단위 포함) 직원 퇴직, 근로연령 및 분담금 연한계산 정책, 도시 사망 근로자 유가족 및 비인공장애인 대우 정책 및 분담금 기준; 기업 직원의 퇴직 승인 방법을 시행하고, 시 전체의 특수 직종을 앞당겨 퇴직 비준을 담당하고, 권한에 따라 기업 직원의 조기 퇴직 및 퇴직 승인을 처리한다. 전 시 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.

의료 출산 보험과

주요 책임: 시 전체의 의료보험과 출산보험의 정책과 계획을 관철한다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리를 위한 규범 문서 작성 관련 부서와 함께 기본 의료 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 지불 기준을 시행합니다. 시 지정 의료기관의 의료 보험 서비스 관리에 대한 규범 문서를 제정하여 시 지정 의료기관의 자격을 책임지다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험의 의견과 관리 방법을 제정하다. 시급의료보험, 출산보험, 공무원 의료보조금, 휴직 간부 의료보장의 대우조정과 감독검사를 담당하고 있습니다. 시 전체의 의료 출산 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.

산업재해보험처 (영주시 노동능력평가위원회 사무실)

주요 책임: 시 산업재해 보험의 정책, 계획 및 기준을 관철합니다. 산업재해 보험 기금 관리를 위한 규범 문서를 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 예방, 감정 및 재활 정책을 조직하고, 시 전체의 산업재해 감정 업무를 관리하고 맡는다. 산업재해보험협정에서 의료기관, 재활기관 및 보조기구 설치기구의 자격 기준을 집행하다. 시 전체 노동 능력 감정 관리에 대한 규범성 문서를 개발하고 시행을 조직하고, 시 전체 노동 능력 감정 작업을 지도하고, 산업재해 근로자의 노동 능력 평가와 관련된 관리 업무를 맡는다. 도시의 산업 재해 보험 기관의 업무를 지도하고 감독한다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

농촌 사회 보험과

주요 책임: 시 전체가 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장방안을 마련하고 관련 정책 시행을 조직한다. 농촌 연금 기금 모금, 지불 조건, 지불 기준 및 연금 보험 관계 이전 방법 구현 관련 부서와 함께 농촌 사회 보험 기금 관리 및 운영에 관한 규범 문서를 작성하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 규범성 문건을 제정하고 시행을 조직하는 데 참여하다. 시 전체의 토지 수용 농민 농촌 사회연금보험과 사회보장경영기구의 업무업무를 지도하고 감독하다.

사회 보험 기금 감독과

주요 책임: 사회보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도와 운영 정책을 집행한다. 다양한 사회 보험 기금 관리의 포괄적 인 조정; 사회보험기금 감독의 규범성 문건을 제정하여 각종 사회보험 기금을 감독하다. 사회 보험 관리 기관을 지도하고 감독하여 내부 통제 조치의 건설과 시행을 강화하다. 각종 사회보험 조정 기금 분배 방안 검토에 참여하다. 감독 기금 예산 집행에 참여하다. 사회보험 내부 감사인 자격 인증, 사회보험기금 감독 신고 시스템 관리, 불만 신고 접수, 중대한 위법 행위 조사 등을 담당하고 있습니다. 상급 부서가 관련 기관이 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 맡을 자격을 결정하고 그 청부 상황을 감독하도록 돕는다. 기업 연금 기금 계약 기록을 수행하십시오. 시 사회보험감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

성과 평가위원회 사무실

주요 책임: 정부 성과 평가 프로그램 및 지표 시스템 개발 관련 부서와 함께 시 정부 성과 평가 관리 업무를 실시하여 평가 대상 단위의 성과 평가 관리 상황을 점검한다. 시 정부 성과 평가 및 관리 동향을 전면적으로 파악하고 연구 작업의 새로운 상황과 새로운 문제를 조사합니다. 시 정부 성과 평가 및 관리 공시 업무를 조직하여 조정하다. 평가 대상 기관에 대한 불만을 접수, 조사 및 처리합니다. 시 성과 평가위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.

인사교육팀

주요 책임: 기관 및 직속 단위 인사 관리, 기관 편성, 임금 복지 등을 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 출국자 신고를 책임진다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 간부 교육 훈련 프로그램을 개발하고 조직한다. 관기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 책임지고 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 국 기관과 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.

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