1. 노무 파견인의 임금 복지는 고용기관에서 지급한다.
임금은 계약서에 명시된 사항에 따라 지급됩니다. 약속이나 약속이 명확하지 않고, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다.
3. 고용인 단위에는 다른 같은 직위 근로자가 없고, 고용인 단위의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동보수를 참고하여 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
4. 노무파견 단위는 월별로 임금을 지급해야 하고, 근무기간이 없으면 최저임금기준에 따라 지급해야 한다.
노동 파견공의 권익 보호;
1. 계약권익: 노무파견공은 파견회사와 정식 노동계약을 체결해야 하며, 계약서에 근무내용, 근무지, 근무시간, 임금 대우와 같은 핵심 조항이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
2. 사회보험: 노무파견공은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 정규직원과 동등한 사회보험권을 누리고 있습니다.
3. 임금 지급: 노무 파견 근로자의 임금은 제때에 전액 지급해야 하며, 서비스 지역 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
4. 근무환경: 노무파견공은 안전하고 건강한 근무환경의 권리를 누리며, 파견회사와 고용기관은 함께 안전생산요구에 부합하는 작업장을 제공해야 한다.
5. 직업훈련: 노무파견공은 직업기술훈련 기회를 누리고 개인직업기술과 취업경쟁력을 높여야 한다.
6. 휴식휴가: 노무파견공은 법정 휴일과 공휴일, 유급 연휴가와 법률에 규정된 기타 혜택을 누린다.
7. 노동 분쟁: 노동 파견공의 권익이 침해될 때 법적 수단을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있습니다. 여기에는 노동 중재 신청 또는 노동 소송 제기를 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
요약하자면, 노무 파견공이 임금 상세내역을 조회하는 방법은 고용주를 통해 임금을 지불하고 계약에 따라 지불하는 것이다. 약속이나 약속이 명확하지 않은 경우, 동일 임금의 원칙을 집행해야 하며, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동보수에 따라 결정해야 한다. 노무파견 단위는 월별로 임금을 지급해야 하고, 일자리가 없을 때는 최저임금기준에 따라 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 60 조
노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.