(b) 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 통일된 사회보험관계 속보법 제정을 조직하다. 기관, 기업, 사업 단위의 기본 연금 보험 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 전체 사회 보험 기금 예산 및 결산에 대한 건의 초안을 작성하다. 시 사회 보험 기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고, 예방 규제를 실시하고, 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 건전한 기관, 기업, 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정하다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다.
(8) 종합관리는 외국 지능과 유학생을 끌어들여 우리 시에서 일한다. 전 시가 외국 지능을 도입하는 계획, 규정 및 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 웨이팡 시의 지출을 담당하는 우리 시는 외국 지능 전문 자금의 분배와 우리 시의 외국 지능 지원 자금의 예산 편성, 신청 및 분배를 도입하고 집행을 감독한다. 시행 시 외국 전문가의 연간 계획을 검토, 편성 및 조직할 책임이 있습니다. 전문가와 유학생을 우리 시에서 일하게 하는 정책을 제정하다. 관련 국제 인재 교류 및 협력을 맡다. 외국 전문가의 중국 관리 및 서비스 업무를 책임진다. 본 시의 외국 지능 성과 도입의 시범과 보급을 책임진다. 전 시 출국 (경경) 교육 프로그램 실시를 검토, 편성 및 조직합니다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부의 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지할 책임이 있다. 퇴역 병사들이 기관 사업 단위에 들어가는 정책과 계획을 세우다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 총괄적으로 제정하고 노사 관계 조정 메커니즘을 보완한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 대구 원조 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트에 대한 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시행을 조직하다.
(13) 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 시 공무원 분류, 채용, 등록, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 전근, 사퇴, 사퇴 실시 방법을 제정하고 공무원법과 임용제 공무원 관리 방법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직한다.
(14) 공무원 행동 규범을 제정하고 직업윤리와 능력 건설을 촉진한다. 공무원 직책 분류 기준을 시행하여 관련 정책과 관리 방법을 제정하다. 법에 따라 공무원을 감독하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(15) 시 전체 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참고한다. 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준을 수립하고 공무원 훈련 프로그램을 조직하여 공무원 심사 제도를 개선하다. 공무원 불만 제도를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(16) 시 인민 대표 대회 상임위원회가 임면 직원 결정 절차 및 시 정부 임면 직원 관련 사항을 법에 따라 처리한다.
(17) 국 기관 및 소속 기관의 안전 감독 및 유지 보수 안정화 업무를 담당한다.
(18) 시 전체 기관, 기업사업단위가 성 장관급 표창과 장려평가 업무의 파견, 인정, 통계를 받을 책임이 있다.
(19) 시당위원회와 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
셋째, 내부 기관 설정
상술한 의무에 근거하여, 시 인적자원 및 사회보장국 (시 외국 전문가국) 에 다음과 같은 직능 부문을 설치하였다.
(1) 사무실. 조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 비밀 유지, 안전생산, 비상관리 등을 담당하고 있습니다.
(2) 정책 규정 정보과. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 관련 정책, 제도 및 규범 문서 초안 작성을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.
(3) 인사과를 조직하다. 국 기관 및 소속 기관의 당조 업무, 기검감찰, 기관편성, 인사관리 및 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.
(4) 계획 및 재무 감사 그룹. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원의 시험, 채용, 훈련, 배치 등의 계획과 연간 계획을 편성하고 관리한다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 통계 관리 및 관련 정보 계획을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 종합 통계 업무를 담당한다. 인적 자원 및 사회보장통계를 총괄하여 통합 발표를 담당하고 있습니다. 시 전체의 노동인사감찰 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 감독을 안내합니다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 기금 관리의 주요 사례를 조직하고 조사한다. 하위 단위의 재무 감사를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국 기관 및 소속 기관의 재무 및 국유 자산 관리를 담당하고 있습니다. 국제 원조 대출 등 항목의 자금 관리를 담당하다.
(5) 직업 능력 구축 부분. 시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 및 감정 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 직업 기술 경쟁의 규칙, 정책 및 조치를 제정하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가를 위한 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 기관의 자격을 심사하여 인정하다. 관련 부서와 함께 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 관련 부서와 함께 시 공무원 및 사업 단위 직원 교육 및 재직 교육의 계획, 정책 및 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 공무원과 사업 단위 직원 훈련과 대구 훈련을 조직하다.
(6) 전문 기술자 관리과. 도시의 전문 기술자 팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문 기술직 임직 자격 심사, 심사 및 시험에 대한 정책 조치를 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 전문 기술직 관리를 담당합니다. 종합 관리 상부의 승인을 담당하는 초급 전문 기술직 심사위원회 및 고급 전문 기술 심사위원회 초급 전문 기술직 임용 자격 및 상급자가 승인한 고급 전문 기술직 임용 자격을 조직, 감사, 승인할 책임이 있습니다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 원사의 업무에 관한 정책과 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 선발 및 관리 업무를 맡습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 원사의 추천과 정부 특수수당원의 선발 신고 업무를 맡다.
(7) 사업 단위 인사관리부 (인사고시센터 및 사무기구). 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡다. 사업 단위 직원 배치 정책을 제정하여 규정에 따라 관련 직원 배치 작업을 맡다. 사업 단위 인원 경쟁, 성과 평가, 상벌 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 직원을 조직하다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 전국 조직의 전문 기술 자격 시험과 자격 시험을 조직한다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 파견 직원의 심사와 관리를 담당하다. 다른 사회시험을 조직할 책임이 있다.
(8) 노동관계부. 노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 규제 정책과 시행 방법을 제정하여 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천 및 선정에 참여하다. 기업 인력 배치 정책을 제정하여 규정에 따라 관련 인력 배치 작업을 맡다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 기업으로의 이주를 담당하는 퇴역 병사와 그 가족들을 조율한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다.
(9) 기관 및 기관의 임금 복지부. 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 복지 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 공공 기관의 총 임금 관리; 시 전체 시 기관 사업 단위의 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 및 근무 연령 계산 규정을 제정한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 퇴직 정책을 제정하여 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(10) 연금 및 실업 보험 (의료 및 출산 보험, 농촌 사회 보험 사무실 브랜드). 시 전체 시 기관, 기업사업단위 기본연금보험, 보충연금보험, 실업보험, 농촌연금보험 (토지수용농민사회보장) 정책, 개혁방안, 발전계획을 세우고 시행을 조직한다. 기본연금보험, 실업보험, 농촌연금보험비율, 분담금 기수 및 보험료징수정책을 제정하다. 기본연금 조건, 기본연금보험, 실업보험, 농촌연금보험 대우항목 및 지급기준을 마련하고 시행을 감독한다. 양로보험, 실업보험, 농촌연금기금 관리를 위한 정책조치를 마련하다. 연금 보험 개인 계좌 관리 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 실업자 등록 관리 방법 및 관련 질병, 출생, 사망 대우 정책 수립 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 실업 기금 지출 항목의 승인을 책임진다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 기관, 기업, 사업 단위 퇴직자의 비준을 책임진다. 기관, 기업사업 단위, 퇴직자 유가족 보조금 신청 자격 인정. 시 전체의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 작성하다. 의료 및 출산 보험료율, 지불 기준, 보험료 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 작성 의료 및 출산 보험 기금 관리를위한 정책 및 조치 개발 의료 보험 개인 계좌 관리 방법 개발 기본 의료 보험 및 출산 보험의 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 및 시행 감독 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준을 설정하고 구현을 구성합니다. 직원 병 및 출산 중 대우 정책 및 기준 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
(1 1) 산업재해보험과. 도시의 산업 재해 보험 계획, 정책 및 표준 개발 산업재해 보험료율, 분담금 기준, 보험료 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 산업 재해 보험 기금 관리를위한 정책 및 조치 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 지정 의료기관, 재활기구 및 설치 보조기구 기관의 자격 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 대우 정책을 제정하다. 기업 및 기관 직원의 업무 관련 상해 식별을 담당합니다. 기관, 기업, 사업 단위 직원의 노동 능력 평가를 담당하다.
(12) 취업촉진부 (고졸자 취업부, 농민노동부 브랜드, 시 인적자원관리서비스센터 합서 사무실). 고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 시 전체 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 정책을 제정하다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 과 유학 귀국자를 우리 시의 취업관리 정책으로 제정하다. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 농민공 사업 계획과 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
시 외국 전문가국
외국 전문가 종합관리부. 전 시가 외국 전문가, 출국 훈련, 지능 도입 성과 시범 보급 및 국제 인재 교류를 도입하는 계획과 정책을 마련하고 실시를 조직하다. 국가, 성, 웨이팡 시의 지출을 담당하는 우리 시는 외국 지능 전문 자금의 분배와 우리 시의 외국 지능 지원 자금의 예산 편성, 신청 및 분배를 도입하고 집행을 감독한다. 외국 지능 도입을 담당하는 종합 정보 관리 및 홍보 작업 시 전체 시의 외국 전문가 도입, 외국 지능 성과 시범 보급 프로그램 도입 및 해외 교육 프로그램 실시를 담당하는 연간 계획 관련 국제 인재 교류 및 협력을 맡다. 외국 전문가의 중국 관리 및 서비스 업무를 책임진다. 외국 문교 전문가의 연검, 외국 전문가가 중국에 와서 근무허가증과 전문가증을 관리하는 것을 책임진다. 국가급' 우의상',' 지루 우의상',' 두원우의상' 신고를 담당하고 있습니다. 본 시의 외국 지능 성과 도입의 시범과 보급을 책임진다. 국가, 성, 웨이팡 시의 외국 지능 성과 시범 보급 기지 도입을 담당하는 초선 신고, 웨이팡 시의 외국 지능 성과 시범 보급 기지 선정, 명명 및 감독 전 시가 출국 (경경) 훈련 프로그램의 실시를 감독하고 검사하다.
공무원 관리처
공무원 종합관리과. 공무원 직책 분류 방법 및 리더십이 아닌 직무 설정 방법 개발 및 조직 구현 공무원 임용 관리 방법을 제정하여 공무원의 임용, 교류 및 회피, 사직 및 해고 방법을 조직하다. 공무원의 일일 등록, 정보 통계 및 파일 관리를 담당합니다. 법에 따라 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원을 결정하는 절차와 시청임면직원의 관련 사항을 처리하도록 제청했다. 시 전체 공무원 관리 및 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용 업무를 조직하여 관리한다. 신규 고용인의 수습 기간 관리 방법을 제정하다. 시험 명제 전문가 팀 건설을 지도하고 면접관 자격 인정 관리를 담당하다. 포괄적 인 공무원 관리 정책 및 규정 초안 작성을 조직하십시오. 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하다. 공무원 불만 및 고발 실시 방법을 제정하다. 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 공무원 심사, 상벌 실시 방법을 제정하다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시정부의 이름으로 실시한 장려를 검토하고, 정부 장려업무를 지도하고 조율한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 공무원 행동 규범을 제정하고 직업 윤리 건설을 추진하다. 법에 따라 공무원을 감독하다.
시 관원이 사무실을 배치하다.
군 전업 간부 배치 훈련 정책과 계획을 제정하고, 배치 훈련 제도를 보완하며, 시직기업 사업 단위 군 전업 간부 배치 훈련을 담당한다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지할 책임이 있다.
넷째, 직원 배치 및 리더십 직책 수
시 인적자원 및 사회보장국 행정편성 3 1, 그 중 국장 1, 부국장 3 명, 시 외국 전문가 국장 1 (정과급), 외국 전문가국 부국장 2 명 (부과급)
동사 (verb 의 약어) 보충 조항
이 규정은 시 기관 편성위원회 사무실에서 해석하며, 그 조정은 시 기관 편성위원회 사무실에서 규정 절차에 따라 처리한다.