2. 현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 글자를 쓰지 마세요. 간결하고 명료한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야지, 구직자들이 편폭 때문에 흥미를 잃지 않도록 해야 한다.
3. 온라인 채용은 레이아웃에 구애받지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있습니다.
4. 어떤 채용 방식, 개성과 창의성의 표현, 풍부하고 다채로운 표현이 구직자들의 관심을 끌기 쉽다.
5. 기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조할 수 있으며, 기업 내부의 양성 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 초점을 맞추어 구직자들의 사랑을 받을 수 있다.
다음은 모범문입니다.
모 성 통신산업그룹의 모 시 지사는 업무 발전의 필요에 따라 특별히 사회에 여러 명의 안내원을 공모하였다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 채용 범위:
모 시 모 향의 무직 인원.
둘째, 채용 조건:
1, 나이:
25 세 이하 키 1.60 이상. 용모가 단정하고, 친화력이 강하며, 신체가 건강하고, 규율과 법을 준수한다.
대학 학위 이상.
3. 음질이 좋고, 표준어 표준어, 발음이 선명합니다.
4. 글쓰기와 언어 능력, 의사 소통 능력이 강하다.
5, 한 지역의 기본 상황을 이해하고, 일정한 컴퓨터 문자 입력 능력을 가지고 있다.
좋은 심리적 품질과 마케팅 서비스 잠재력을 가지고 있습니다.
관련 업무 경험이 있는 성숙한 인재가 우선이다.
셋째, 고용의 성격:
모 시 노동보장대리센터의 계약제 직원으로 모 성 통신산업그룹의 모 시 지사로 파견되었다.
넷째, 치료:
임금 보수는' 고용단위 파견 직원 임금 관리 방법' 에 따라 집행된다. 양로 의료 등 5 대 보험과 적립금을 누리다. 다섯째, 등록 방법:
3 월 5 일까지 이력서 (연락전화 표시), 신분증 사본, 실업증 사본, 학력증명서 사본, 1 인치 사진을 A 성동가 1 호 모 통신산업그룹 지사 종합사무실 905 호실로 보내주세요.
연락처 전화 번호: