세계 최초의 헤드헌터는 1926, 1994 에 설립되어 중국에 입국했다. 중국 경제가 발전함에 따라 헤드헌터가 도처에 꽃이 피면서 수량이 방대하다. 비정기 완전 통계에 따르면 전국 4 대 일선 도시에 등록된 인적자원회사와 헤드헌터가 1 ,000 개를 넘고, 자격이 없는 많은 회사들도 헤드헌터 업무를 벌이고 있다.
헤드헌터의 자원, 실력, 고문의 자질, 성실성이 고르지 않아 서비스 효과에 직접적인 영향을 미친다. 어떻게 하면 이렇게 많은 헤드헌터 회사 중에서 좋고 믿을 만한 헤드헌터 회사를 선택해서 자신을 위해 서비스를 제공할 수 있을까?
다년간의 건설업계 헤드헌터 경험을 바탕으로 Basil.com 은 다음과 같은 방면에서 좋은 헤드헌터를 선택해야 한다.
이력을 살펴보다
헤드헌터를 선택할 때 가장 먼저 봐야 할 것은 자질, 정규등록, 자질이 완비된 것이 헤드헌터가 합법적으로 업무를 수행하는 기초이다. 영업허가증, 조직기구 코드증, 세무등록증, 인적자원서비스허가증이 없어서는 안 된다.
헤드헌터가 서비스 허가 제도를 시행하다. 경영장소, 등록자본, 종업원의 자질이 관련 규정에 부합해야 인적자원시장관리부에서 발급한 인적자원서비스허가증을 취득하여 관련 인재헤드헌터 업무에 종사할 수 있다.
인적자원 서비스 허가 신청에 대해 각지의 요구는 기본적으로 일치한다. 예를 들어 선전에서는 헤드헌터, 인적자원회사가 인적자원 서비스 허가를 받으려면 반드시 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다.
1. 고정 사업장이 있습니다.
2. 회사명은 반드시' 인재',' 인적자원',' 헤드헌터' 등의 글자를 포함해야 한다.
3. 회사 등록 자본, 납입 자본 100 만원 이상
4. 5 명 이상이 전문대 이상 학력 보유 (선전시 인적자원시장 종사자 자격증)
주관부는 경영장, 자금, 기업 이미지, 종업원의 자질 등에서 서비스 품질을 보장하는 것도 고용인의 합법적 권익을 보호하는 기초이다.
둘째, 지역을 보세요
유명하고 실력 있는 헤드헌터는 베이징 상하이 광저우 선전 등 선진 도시에 뿌리를 내리고 선진 도시도 헤드헌터의 집결지가 된다.
한 국가 또는 지역 헤드헌터 채용 업계의 발전은 현지 경제 발전과 밀접한 관련이 있다. 헤드헌터 채용을 위탁한 회사는 보통 규모, 하이테크, 고수익, 고부가가치, 경제력이 강한 회사로 고급 인재 채용에서 헤드헌터를 더 선호한다. 베이징, 상하이, 광저우, 심천 등 일선 도시는 급속한 경제 발전과 교통, 정보, 정책, 자원 등의 우세로 유명 기업, 세계 500 대, 다국적 기업의 집결지가 되었다. 헤드헌터가 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 선진 도시에 뿌리를 내리기로 선택한 이유 중 하나는 가까운 곳에서 양질의 객원을 쉽게 얻을 수 있기 때문이다.
그리고 베이징 상하이 광저우 선전은 모두 인재가 모이는 곳이다. 4 대 일선 도시 전체 인구는 전국 인구의 거의 6% 를 차지하는데, 그중 고급 인재의 비율은 다른 도시를 훨씬 능가하며, 일부 업종에서도 it, 통신, 전자, 금융, 부동산, 의류, 건축 디자인 등 다른 도시에서 비교할 수 없는 것이다. 헤드헌터는 현지에서 인재를 발견할 수 있고, 정밀 사냥으로 헤드헌터 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있다. 한편 헤드헌터는 헤드헌터를 채용할 때 높은 자질의 인재를 유치할 수 있다.
선진 도시에서는 헤드헌터 업계의 시장화 정도가 높고 동업자들의 경쟁이 치열하다. 사무실 비용과 생활비는 다른 도시보다 훨씬 높다. 이러한 요인들은 헤드헌터가 끊임없이 자원을 풍부하게 하고, 헤드헌터의 자질을 높이고, 자신의 관리 수준을 높이고, 업무 효율을 높여야 서비스 품질을 보장하고 경쟁에서 이길 수 있다는 것을 결정한다. 오래 살 수 있는 헤드헌터가 좋은 헤드헌터다.
따라서 대도시는 정규 전문 헤드헌터의 주요 모임 장소가 되었으며, 이는 헤드헌터 시장의 관행이 되었다.
셋째, 스케일을 보세요
헤드헌터의 규모도 헤드헌터의 좋고 나쁨을 측정하는 중요한 지표 중 하나다.
일부 작은 헤드헌터 회사나 자격이 없는 야생헤드헌터 회사들은 계약 방면에서 고객에게 매력적인 경우가 많다는 특징을 가지고 있다.
예를 들어, 그들의 유료기준은 업계 기준보다 훨씬 낮으며, 일반 헤드헌터 업계의 유료기준은 인재 연봉의 25 ~ 30% 사이이다. 그들은 낮은 20% 또는 20% 의 기준에 따라 요금을 부과할 수 있습니다.
예를 들어, 그들은 선불금을 받아들이지 않는다. 보통 정규헤드헌터가 받는 선불금은 1 에서 30000 까지 다양합니다.
예를 들어 보증 기간 연장: 일반 업계 표준은 3 개월이며, 종종 3 개월보다 깁니다.
이는 주로 소형 헤드헌터나 야외헤드헌터의 사무실 비용이 상당히 낮아 사무실, 컴퓨터, 전화, 인터넷 케이블 하나로 창업할 수 있기 때문이다. 정규헤드헌터의 특혜조건에 비해 대량의 주문서에 서명할 수 있습니다. 야행성에서는 항상 죽은 쥐를 만나지만, 그들이 제공하는 헤드헌터 서비스는 지속할 수 없고 보장되지 않습니다.
소규모 야외헤드헌터는 정규 대헤드헌터에 비해 여러 곳에서 불이익을 받고 있다.
1, 자원 건설과 비축, 헤드헌터의 인재 풀에는 많은 장기 인력과 재력 투자가 필요하며, 소규모 야생헤드헌터는 인력과 재력에서 효과적인 인재 풀을 만들 수 없다.
2. 내부 전문 헤드헌터 고문은 매우 적고, 몇 명 10 여 명의 작은 헤드헌터 회사도 인재 유출 문제에 직면해 있다. 핵심 직원의 유실은 헤드헌터 프로젝트의 진도에 큰 영향을 미쳐 인원을 제때 보충하지 못하면 프로젝트 유산으로 이어질 수 있다.
위험 방지 능력이 낮습니다. 매년 대량의 헤드헌터가 우후죽순처럼 쏟아져 나오지만, 매년 대량의 헤드헌터가 비참하게 쓰러지는데, 주로 거시경제, 헤드헌터 시장 경쟁, 헤드헌터 서비스 수준, 매니저 수준의 영향을 받는다. 소규모, 야생의 헤드헌터가 위험방지능력이 가장 떨어지는 것은 의심의 여지가 없다. 거시경제 상황이 좋지 않아 시장 경쟁이 치열할 때 그들은 가장 먼저 쓰러졌다.
표준화 된 운영 절차가 부족합니다. 규모가 큰 헤드헌터는 회사 전체의 헤드헌터 서비스 품질과 진도를 보장하기 위한 규범적인 운영 절차를 갖추고 있지만, 소규모 야생헤드헌터는 이와 관련하여 비교적 부족하고 임의적이다. 그들이 제공하는 헤드헌터 서비스 수준은 종종 헤드헌터의 개인적 소양에 달려 있으며 회사의 전반적인 서비스 수준을 반영하지 못한다.
넷째, 입소문을 본다
헤드헌터의 입소문은 주로 다음과 같은 방면에서 나온다.
1. 설립 시간: 설립 기간이 길고, 프로젝트 경험이 풍부하며, 축적된 인적 자원이 광범위하다.
2. 서비스 기업 및 성공 사례.
3. 뉴스 노출.
4. 브랜드 인지도와 호감도.
요컨대, 좋은 믿음직한 헤드헌터를 고르려면 서비스료의 고저만 보아서는 안 되고, 각 방면에서 시작해야 한다.
바질망의 대답이 도움이 되었으면 좋겠다.