통신업계: 수요가 왕성하고 마케팅 담당자의 비중이 계속 상승하고 있다.
앞으로 몇 년 동안 통신업계의 인재 수요는 주로 기초통신사업자, 신설 통신업체, 정부부문에 분산되어 마케팅 서비스 인력의 비율이 기술인력을 능가할 것으로 전망된다. 인재 구성은 관리, 통신 기술, 마케팅 인재 수요 비율이 2: 3: 5 로 더욱 바뀌었다. 이 비율에서 관리 및 마케팅 인력의 비중이 이전보다 높아져 더 많은 비통신 전문가가 통신업계에 유입될 것임을 예고하고 있다.
자동차 산업: 포괄적 인 인재 부족
향후 5 년 동안 자동차 발전의 수준과 수요에 따라 인재 공급과 수요의 갈등이 점차 증가하지 않고 급격하게 증가할 것이다. 이는 인재 공급과 수요의 구조적 갈등이 매우 두드러진다는 것을 의미한다. 특히 R&D 기계 엔지니어, 판매 및 마케팅 인력의 신규 취업 기회는 매우 두드러질 것이다. 자동차 업체 채용에서 어떤 종류의 인재가 더 중요한 것이 아니라, 각종 인재가 모두 중요하다. 인재 부족이 아니라 전방위적인 부족이다. 주로 자동차 R&D 인재, 수리 인재, 마케팅 인재, 관리 인재 및 자동차 서비스 인재가 포함됩니다.
Fmcg: 마케팅 인재 격차
업종을 빨리 없애는 인재 격차는 여전히 주로 마케팅직에서 나올 것이다. 더 많은 내용이 내 공간에 있다. 최근 몇 년 동안, 이 업종의 대량의 마케팅 및 영업 인력, 특히 브랜드 건설자들은 다른 업종으로 흘러가고 있으며, 다른 업종에서 빠른 소비품 업종으로 흘러가는 마케팅 인력은 많지 않다. 이에 따라 2007 년 관련 기업들은 이런 인재를 계속 비축할 필요가 있다.
석유 산업: 전문 인적 자원 부족
석유업계의 채용 기업은 주로 대형 공기업과 외자 유복 회사이다. 외국 석유회사의 경우, ChinaHR.com 에 발표된 직위에 따르면 전문 기술자, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어들은 인적 자원이 부족한 것으로 나타났다. 한편 석유기업 인재가 흐르는 내외 조건이 아직 성숙하지 않아 외자기업은 좋은 직업발전공간과 경쟁력 있는 임금 대우를 제공하지만 필요한 R&D 기술자를 모집하기도 어렵다. 국유기업에게는 다국적 경영에 종사하는 인재가 매우 부족하다. 육상석유회사에는 석유회사든 직속 3 대 그룹회사든 다국적 경영에 종사하는 관리형 인재는 전체 인원의 1% 미만이다.
인재 수급 추세는 미래에도 계속될 것이며, 전문가의 주의를 환기시킬 것이다.
연간 10 대 수요점
마케팅, 물류, 부동산 건설, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어, 설계, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트는 인재 시장에서 상위 10 의 수요 포인트입니다. 이 가운데 마케팅 인력에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 담당자 등이 포함됩니다. 물류 인재는 주로 물류 관리 및 국제 물류 판매 분야의 전문 인력입니다. 부동산 건설은 주로 각종 기획 설계 엔지니어와 건축가로 구성되어 있다. 상담 인력에는 다양한 컨설턴트, 컨설턴트가 포함됩니다. 프로젝트 관리는 주로 프로젝트 관리자와 프로젝트 전문가로 구성됩니다. 생산 관리는 주로 각종 관리 인재이다. 전자 엔지니어는 주로 설계 엔지니어, 기계 엔지니어, R&D 엔지니어 등을 포함합니다. 품질 관리 클래스는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리직입니다. IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 클래스는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어 및 테스트 엔지니어입니다.
법과 행정: 분명히 "공급이 수요보다 크다"
현재 인재 시장에는 분명히' 공급이 수요를 초과하는' 일자리가 있다: 법률, 행정 등. 법률류는 주로 회사 법무나 법률 보조원 등을 가리킨다. 행정류는 주로 각종 문원, 행정관을 가리킨다.
기계류: 취업률 100%.
출판 기계 및 자동화 전공은 인재 격차가 큰 전공 중 하나이며 양주 전공 학생 취업률은 100% 입니다.
기계 산업을 분석하는 인재는 기술을 강조한다. 기업은 전문지식과 이론 지식, 사고할 줄 아는 복합적인 인재를 채용하기를 원한다. 그래서 외국 기업에서 일하고자 하는 학우들은 전문지식뿐만 아니라 관리와 판매 방면의 능력도 가지고 있어야 한다.
화학화학: 5 년 안에 일자리를 찾지 못할까 걱정하지 마세요.
화학화공을 출판하는 것은 인재의 격차가 큰 전공 중 하나이다. 2007 년 양주 현지화공학과 졸업생 수급비가 1: 3 에 달했다.
분석에 따르면 업계는 인재에 대한 기술적 요구가 매우 강하다. 수요직은 기술, 판매, 관리직을 위주로 한다. 업계의 관점에서 볼 때, 이 전문가의 수요는 주로 화학, 에너지, 의약, 바이오제약업, 친환경 산업에 집중되어 있으며, 고부가가치 화공 신소재와 정교화제조업에도 대량의 전문 인력이 필요하다. 전문 기술 요구가 높기 때문에 많은 졸업생들이 2 ~ 3 년 안에 전업하여 인재가 상대적으로 부족하다. 모든 시장에는 이런 전문 인력이 매우 필요하다. 이 경력을 가진 사람은 5 년 동안 일자리를 찾지 못할까 봐 걱정하지 않는다고 할 수 있다.
건설 공사: 대량의 신선한 졸업생을 흡수하다.
건축공학을 개방하는 것은 인재 수요 격차가 큰 전공 중 하나이다.
건축업체들의 인재에 대한 요구는 엄격하지 않다. 급수, 토목, 시공관리, 예산, 시정기반시설 건설 등 전문 학생들은 매년 건설업체에 대량으로 흡수된다. 그러나 근무환경의 영향으로 인재 유출이 상대적으로 많다.
마케팅: 전문 판매 인재가 인기가 있습니다.
마케팅 일자리 발표는 현재 채용 범주의 핫스팟 중 하나이며, 기업은 기술 전문 배경을 가진 마케팅 인재가 절실히 필요하다.
국내 영업 인력 분석은 고급 마케팅 담당자 (예: 영업 관리자) 와 일반 영업 담당자, 주로 고객 담당자 및 영업 담당자 (예: 영업 담당자, 고객 개척 영업 사원 및 시간제 영업 사원) 로 나눌 수 있습니다. 하지만 이 졸업생들은 방대한 마케팅 팀에서 눈에 띄기 위해 기술 전문 배경이 필요하다.
전자 조립: 연간 졸업생 분배가 부족하다.
양주는 대량의 본토 인재를 필요로 하는 것 외에도 쑤저우 상해 등 소남 지역도 이론과 실천 기술을 갖춘 전문가가 절실히 필요하다.
양주 기술자 학원 홍보부 진주임을 분석해 최근 양주 광전지 산업의 발전과 중과원이 양주에 자동차 전자제품 연구개발기지를 설립함에 따라 전자조립 전공이 점차 뜨거워지고 있으며 시장은 전문 이론을 가진 인재가 필요할 뿐만 아니라 기술을 능숙하게 응용하고 조작하는 관련 인재도 필요하다고 소개했다. 양주 현지 기업은 인재에 대한 수요를 높였을 뿐만 아니라 쑤저우 상해 등지의 기업들도 앞당겨 캠퍼스에 들어가 인재를 모집했다. 이 전공들의 신선한 졸업생들은 공급이 부족하여 대부분 1 년 앞당겨 고용인 단위 인턴십에 들어갔다. 졸업 후 기업과 장기 고용 관계를 체결할 수 있다.
전화 및 전화 컨설턴트: 해당 지역에는 3 만 ~ 5 천 건의 교육 임무가 있습니다.
이것은 완전히 새로운 전공으로 양주의 많은 부서에서 이런 인재를 예약하기 시작했다.
현재 기업들은 자신의 이미지에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 기업과 고객 간의 일대일 커뮤니케이션을 강화할 필요성을 점차 인식하고 있으며, 이에 따라 전문 서비스 핫라인이 등장했습니다. 진 주임은 기업 내 일반 고객 서비스 직원을 호출자라고 하고, 관련 전문 지식을 가진 전문가를 전화 고문이라고 소개했다. 양주에서만 학원은 3 만 5000 명의 양성 임무를 받았고 상하이 광저우 등도 잇달아 졸업생을 예약했다. 현재 양주 광릉공단도 콜기지를 설립하고 있다.
물류 관리: 운영 인재가 특히 인기가 있습니다.
많은 고교들이 물류 관리 전공을 갖추고 있다고 발표했지만, 일반적으로 관리 인재 양성을 위주로 매년 시장에서 채용되는 관리 인재는 매우 제한적이며, 기층에서 더 많은 사람들이 운영에 종사해야 한다고 발표했다. 그래서 물류 운영자들은 매년 채용에서 특히 인기가 있다.
현재, 더 선진적인 기업들은 점차 제로 재고로 이동하고 있으며, 이는 물류 관리자들에게 높은 전문적인 요구뿐만 아니라 가장 직접적인 물류 운영자에게 더 높은 능력을 요구합니다. 물류 운영자는 물류 관리자보다 수요가 더 많다. 이에 따라 전문 물류 운영 훈련을 받은 졸업생들은 빠른 손과 물류 운영의 모든 방면의 능력으로 관련 용인 기관에 흡수됐다.
수석 기술자 (용접기): 졸업생의 공급 부족.
양주 조선업이 발달하여 용접공 전문가에 대한 수요가 매우 크다. 게다가 외국 기업의 방향성 채용까지 합치면 졸업생은 거의 공급이 부족하다.
용접공은 일반 개념의 용접일 뿐만 아니라 특수한 용접이기도 하다. 그것의 전문성은 매우 강하여, 반드시 일정 기간의 전문 훈련을 거쳐야 감당할 수 있다. 예년의 경험에 따르면, 이 전공을 전공한 졸업생은 수요가 매우 많은데, 근무환경이 고달프기 때문에 응시자 수가 적다.
관광 및 외교 서비스: 제 3 산업 고용면이 넓다
취업 석방면, 공항, 기차역, 기업 프런트 서비스, 접대 등이 넓다. 이런 인재들에게 일자리를 제공한다.
양주 관광직업학교 부총장 왕은 제 3 산업이 제공하는 일자리는 유동성이 크고 인재의 격차가 크다고 말했다. 그래서 졸업생 자체는 선택성이 크다. 전공이 비교적 일치하는 공항, 기차역의 직위 외에도 일부 기업이 필요로 하는 접대 서비스도 전문 교육을 받은 졸업생을 채용하는 것을 선호한다. 그러나 이런 졸업생들은 일자리를 시작한 후 끊임없이 자신을 높여야 시장의 끊임없는 변화에 적응할 수 있다.
투어 가이드 및 관광 관리: 수요가 해마다 증가하고 있습니다.
최근 몇 년 동안 점점 더 많은 사람들이 긴 연휴 여행을 통해 조정하고 긴장을 풀고 있기 때문에 각지에서 여행 인재가 부족하고, 이 전공의 시장 수요도 해마다 증가하고 있다.
이 전공 졸업생은 주로 가이드, 여행사, 스타급 호텔의 일에 종사한다. 이런 일자리는 직원들의 지식 수준뿐만 아니라 이미지, 언어, 행동 등에 대한 전문 훈련도 필요하다. 그래서 이 전공은 다른 전공으로 대체할 수 없다.
메시지: 어떤 전공을 배우든 엉망진창이거나 취업할 희망이 없다!