선발이란 과학적 인사평가 방법을 이용해 합격자를 선발해 빈자리를 채우는 과정을 말한다.
채용은 일반적으로 주체, 전달자 및 객체로 구성됩니다. 주체는 고용인 단위이고, 전달체는 정보의 전달자이며, 대상은 합격한 지원자이다. 세 가지 중 하나가 없어서는 안 된다.
운반체에는 입소문이나 건선 같은 종이, 단순한 경제 등 여러 가지가 있다. 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등. , 고급스럽지만 비싸다. 과학기술의 발전과 사상의 진보에 따라 인터넷을 전달체로 하는 조류가 점차 흥성하고 있다.
확장 데이터:
특히, 기업 채용은 일반적으로 다음과 같은 목적으로 이루어집니다.
1. 기업의 총 인적 자원 공급은 기업 또는 각 직책의 전반적인 임무 목표 (즉, 총 업무량 계획 또는 총 산출 계획) 를 충족시킬 수 없으며 보충이 필요합니다.
2. 기업 또는 각종 직위가 이동인원으로 인한 공석을 정상적으로 교체하다.
3. 기업이나 일자리 생산 기술 수준이나 관리 방식의 변화로 인해 발생할 수 있는 인적 자원 수요
4, 새로운 계획 또는 새로운 비즈니스 직원의 요구를 충족시킵니다.
기업의 인적 자원이 절대적이거나 상대적으로 부족할 때 기업은 많은 해결책을 가지고 있다. 직원 근무 시간 연장 또는 작업량 증가, 기술 교육 또는 개선, 직원 생산성 향상 등 효율성 향상을 위한 개선 조치가 있습니다.
물론 채용 및 고용에는 신입 사원 찾기, 면접, 대행료 지불, 재배치 및 교육 등 더 많은 비용이 필요합니다. 그래서 기업들은 채용을 선택하기 전에 초과 근무를 시도하여 비정규직 근로자를 늘릴 수 있다.