면접은 서면, 대면 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 를 통해 한 사람의 업무 능력과 종합적인 자질을 고찰하는 방식이다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 다음은 설계원 면접에 관한 몇 가지 일반적인 질문입니다. 참고 자료를 읽어 주셔서 감사합니다!
설계원 면접 FAQ 1 1. 자신을 소개해 주시겠습니까?
(1) 면접 필수 답입니다.
(2) 소개내용은 이력서와 일치해야 한다.
(3) 표현상 가능한 구어화를 한다.
(4) 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마라.
(5) 조직은 명확하고 수준은 명확해야 한다.
(6) 사전에 단어로 기억하는 것이 좋다.
2. 너의 가족에 대해 말해 봐?
(1) 이는 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 이해하는 데 도움이 되며, 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
(2) 가족 인구를 간단히 기재하십시오.
(3) 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조하십시오.
(4) 부모가 자신의 교육을 중요하게 생각한다는 점을 강조해야 한다.
(5) 각 가족 구성원의 양호한 상태를 강조하는 것이 적절하다.
(6) 가족 구성원의 업무 지원을 강조하는 것이 적절하다.
우리는 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
간결하고 간결하게 자신을 평가해 주세요. 너는 어떤 단어로 자신을 형용할 작정이니?
대부분의 대답은 3 ~ 4 자 사이에 단점에 대한 표현이 부족하다.
좋은 대답은 8 자 정도여야 하고, 1 ~ 2 개의 단점으로 불릴 수 있는 중성어 (예: 완벽주의, 너무 유순함, 약함 등) 를 포함한 강한 어휘성이 있어야 한다.
4. 당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
(1) 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
(2) 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않다.
(3) 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점을 진술하는 것은 적절하지 않다.
(4) 불안하고 괴로운 단점을 말해서는 안 된다.
(5) 당신이 지원하는 직업과 "무관" 한 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 직업의 관점에서 보면 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
누가 당신에게 가장 큰 영향을 미칩니 까?
이 질문에 대한 답변에서 당신의 미래 직업길이 어느 방향으로 발전할 수 있는지 알 수 있으며, 당신에게 큰 영향을 미치는 사람들의 직업발전로는 보통 당신의 목표가 될 수 있습니다. 빌 게이츠를 오랫동안 흠모해 온 사람들은 컴퓨터 분야에 진출하는 목표를 가지고 있거나 창업을 통해 부자가 되기를 바랄 수 있다.
일단 이 질문을 받으면, "왜 그것들이 당신에게 가장 큰 영향을 미친다고 생각하세요?" 라는 다른 두 가지 질문을 제때에 생각해야 합니다. " "그들은 어떤 면에서 당신에게 가장 큰 영향을 미칩니까? 클릭합니다
또 비슷한 연재 문제는' 어떤 책을 가장 좋아하세요? 어떤 관점이 당신에게 가장 끌립니까? 왜요? " 이것은 네가 반드시 심사숙고해야 하고, 말문이 막히고 나서 또 스스로 말할 수 없다면, 그것은 어색하고 경솔하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
6. 지금까지 가장 성공하지 못한 경험과 너에게 미치는 영향에 대해 말해 봐.
이 문제는 흔하지는 않지만, 한 사람의 생명 과정의 깊이와 폭을 효과적으로 반영할 수 있다.
만족스러운 대학에 합격하지 못했기 때문에 대학 입시 같은 일에만 대답할 수 있고, 며칠 동안 울면, 당신이 간단한 역경을 경험한 사람이라는 것을 쉽게 판단할 수 있다. 하나하나 너의 사상의 깊이와 이해도를 판단할 수 있다.
7. 당신은 무슨 취미가 있습니까?
어떤 사람들은 채용 회사의 취미에 대한 문의를 고용 기관이 특장생을 모집해야 한다는 것을 간단하게 이해하는 것은 분명 착각이다. 특장생을 원한다면 종합 대학에 갈 필요가 없고 운동팀에 가서 시간과 노력을 절약할 수 있다. 사실 그들의 목적은 너의 인품, 함양, 행동, 품성을 판단하는 것이다.
예를 들어, 당신은 6 살 때부터 피아노를 연주하기 시작했고, 대학에 갈 때까지 문예 공연에서 자주 공연을 했습니다. 사람들은 너의 끈기와 음악 수양을 존중할 것이다.
어떤 사람들은 중장거리 달리기를 좋아해서 성적이 비교적 좋다. 끈기, 지구력, 경쟁의식이 강하고, 오랜 시간을 견딜 수 있다고 생각하게 될 것이다. (존 F. 케네디, 인내명언)
어떤 사람들은 바둑을 두고, 바둑을 자주 보고, 그들이 머리를 잘 쓰고, 분석을 잘하며, 논리성이 강하다는 것을 설명한다.
8. 우리가 이 직위를 원한다는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
회사 내부의 사람들로부터 소식을 듣는다면, 그의 이름을 언급하는 것을 기억하세요. 회사가 내부 관계에 편향된다고 해서 존재하지 않는 것은 아니다.
이 회사에 대해 세 가지를 말씀해 주시겠습니까?
너는 회사의 열 가지를 알아야 한다. 그는 너에게 세 가지를 물었고, 네가 네 가지에 대답하고, 그가 너에게 네 가지를 물었고, 너는 다섯 가지에 대답했다.
10, 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
많은 사람들은 자신의 소망을 표현하기 위해 한 회사에 가입하면 얼마나 좋은 교육 기회를 얻을 수 있는지, 어떤 전문 기술을 습득할 수 있는지를 강조한다.
그러나 그들은 채용자의 감정을 무시했다. 고용인 채용은 무료 교육을 제공하기 위해서가 아니라 신입사원이 회사에 기여하고, 힘을 내고, 색채를 더하기를 원한다. 그래서 이런 질문에 대답할 때는 자신이 회사에서 발전할 여지가 있다는 것을 강조해야 한다.
1 1. 우리는 다른 회사와 당신을 고용했습니다. 무엇을 선택하시겠습니까?
일반적으로 사람들은 회사의 입소문과 임금을 근거로 선택하지만, 업무 부서, 직위, 회사 발전 전망, 개인의 회사 발전, 앞으로 어떤 사장과 팀 멤버 등을 종합적으로 분석하고 비교하는 사람은 거의 없다.
우수하고 경쟁력이 뚜렷한 많은 사람들이 대기업과 중소기업의 채용서를 동시에 받을 때 임금이 낮은 중소기업을 선택했다. 그들은 우수한 인재가 더 많은 기회를 가지고 더 일찍 작은 회사에서 출세할 수 있다고 생각하는데, 이는 소기업도 흡인력이 있다는 것을 보여준다.
12, 회사에 무슨 문제가 있습니까?
채용 매니저는 보통 너에게 회사에 관한 질문을 할 시간을 준다. 이때 "나는 아무런 문제가 없다" 고 말하지 마라, 이것은 그에게 네가 그들의 회사에 관심이 없다는 것을 보여 주는 것과 다름없다. 묻거나 묻지 않는 것은 의미가 없고, 떠나기를 기다릴 수 없는 경솔한 인상을 남길 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
회사에 신입사원에게 어떤 훈련 기회를 제공하는지 물어 겸손하고 배우기를 좋아하는 학생도 있다. 여러분이 물어볼 때 물어보신다면, 물론 질문 수준이 특히 낮은 것 같지는 않을 겁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 질문명언)
그러나 이것은 정말 가장 좋은 문제가 아니므로 처음부터 묻지 말고, 그것을 중점 문제로 삼을 수 없다.
학우들에게 몇 년 전에 입사한 선배, 직원들의 발전 기회, 업무 도전, 직업 경로 등을 더 많이 물어볼 것을 건의합니다. 이것들은 모두 힘이 될 수 있는 것이고, 당신이 가장 관심을 가지고 있는 것입니다.
면접 전에 이미 좋은 조사와 분석을 했다면, 회사 발전 전략에 대한 미시적이고 구체적인 질문을 할 수는 있지만, 무지하게 물어볼 수는 없고, 이해를 바탕으로 심도 있는 논의를 진행해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
13, 당신은 무엇을 하기에 적합하다고 생각합니까?
보통 한 사람의 직업 선택은 그가 무엇을 하고 싶은지, 그가 무엇을 할 수 있는지에 기반을 두고 있다. 이 두 가지를 만족시키는 것이 최선의 선택이다. 그러나 현실에서는 최대한의 만족을 얻을 수 없다.
많은 사람들은 겉으로만 자신의 일의 성격을 알고 있으며, 심지어 자신의 인식조차도 피상적이다. 그들은 의사 소통에 능한 사람은 마케팅에 적합하고, 냉정한 사람은 연구에만 적합하다고 생각한다. 사실, 의사 소통에 능한 사람은 노력하지 않으면 마케팅을 잘하지 못하고, 너무 자랑스러워서 독심술을 잘하지 못한다.
반대로, 연구에 몰두할 가치가 있다고 생각하는 사람들은 머리를 잘 쓰고 고객의 존경을 받기 때문이다.
면접을 볼 때, 학생들은 자신의 이런 방면의 관찰에 근거하여 약간의 견해를 이야기할 수 있지만, 자신이 섭세하지 않고, 경력이 많지 않아 어떤 문제에 대한 견해도 개선해야 한다는 것을 깨달아야 한다.
14, 가장 기본적인 것. 당신은 이 일을 하기를 원합니까?
많은 사람들은 가장 기초적인 일을 하고 싶다고 망설이지 않고, 낮은 수준으로는 큰 일을 할 수 없다고 덧붙인다. 이것은 의심할 여지없이, 만약 너에게 이 일을 준다면, 너는 분명히 기꺼이 기여하지 않고, 단지 심부름에 대처할 뿐이다.
자신이 약점이 있다는 것을 인정하는 것이 낫다. 스트레스가 많은 환경에서 연마하지 않으면 올라갈 수 없다. 기본기가 충분히 튼튼하지 않아 단조롭고 무미건조한 일을 통해 연마되지 않은 사람들은 앞으로 도전적인 일에서 끈기를 가지고 어려움을 극복하기가 어렵다.
어느 정도까지, 초기의 단조로운 일은 장기적으로 더 큰 성공을 거둘 수 있는 모처럼의 연마 기회이다.
15, 당신은 우리 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
가능하다면, "Microsoft Access 와 Word 의 교육을 받아 바로 일을 시작할 수 있습니다." (그들은 Access 의 교육이 540 달러, Word 의 훈련은 445 달러라고 생각할 수 있습니다. 이 소년은 65,438+0 을 절약할 수 있습니다.
당신은 다른 구직자와 어떻게 다릅니까?
어떤 사람들은 이 문제에서 네가 다른 사람을 어떻게 평가하는지, 자기 중심적인지, 독선적이냐, 팀워크가 나쁜지를 판단하고 싶어한다. 어떤 채용 인원은 지름길로 가서 너희 반에서 누가 가장 우수한 인재인지, 누가 채용에 적합하지 않은지 알아내려고 한다.
자신이든 다른 사람이든, 다른 사람의 결점에 대해 논평하지 않는 것이 중요하다. 다른 사람의 정보를 너무 많이 공개할 필요는 없다. 너는 심혈을 기울여 많은 정보를 기여했지만, 다른 사람들은 네가 건방지고 재능이 부족하며, 큰 숟가락이고, 남의 험담을 하는 것을 좋아한다면, 손해를 보지 않을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
17. 당신의 목표와 미래 계획은 무엇입니까?
직장에 들어간 후 어떻게 자신의 이상을 실현하고, 자신의 명확한 인생 목표와 열심히 노력하는 정신을 표현하며, 단위에 대한 기대를 표명할 수 있다.
18, 왜 아직 적당한 직위를 찾지 못했지?
그들에게 일자리를 얻을 수 있다고 말하는 것을 두려워하지 마라. 절대 "지난 면접에서 망쳤어." 라고 말하지 마세요. 이것이 너의 첫 면접이라고 지적해라.
19, 당신은 당신의 과거 일에서 가장 자랑스러운 일이 무엇이라고 생각합니까?
이것은 당신의 사고 방식과 심리적 특징에 대한 조사입니다. 대답할 때는 자신이 주동적으로 진취적인 면을 보여야 한다.
20. 당신은 당신의 이전 부서를 어떻게 평가합니까?
이것은 매우 위험한 주제이다. 한편으로는 당신의 인격이 건전한지 테스트하는 것을 의미할 수도 있다.
어떤 사람들은 지적 장애이며, 늘 뒤에서 남의 험담을 하고, 사람의 잘못을 말하는 것을 좋아하는 것은 바람직하지 않다. 어떤 진지한 부서도 일에 불필요한 번거로움을 가져오고 인간관계 비용을 증가시킬 수 있는 직원을 흡수할 수 없다.
여기서, 우리는 단지 앞의 단위의 사실 (예: 기업의 성격, 용공 범위, 인력 구성 등) 을 판단하기만 하면 된다. 경영 상황 등 영업 비밀에 관여하지 않고 가치 판단을 피하십시오. 즉, 경영 생각이 옳은지, 고용인이 옳은지, 관계가 잘 맞는지, 고객이 까다롭는지, 전망이 좋은지, 사장이 우수한지 등 가치 판단을 피하십시오.
다른 사람을 판단하는 것은 많은 경우 금기시된다는 것을 알아야 한다.
그러나, 다른 한편으로는, 이 회사가 상업 정보를 정탐하고 있는 것일 수도 있다. 이력서에서 일한 회사를 이해한 후 마케팅 전략, 인력 구성, 제품 가격, 개발 전략, 홍보 광고, 인간관계, 고객 자료, 핵심 조합, 급여 기준, 공급 및 수요, 채널 건설, 관리 설계, 주변 지원 등 경쟁사의 모든 측면을 이해하려고 합니다.
이런 정탐은 세계적인 문제이지만, 너는 제공할 권리와 의무가 없다. 이런 비도덕적인 시도가 나중에 여기서 일하기에 적합한지 신중히 고려해야 한다.
2 1. 당신은 회사에서 얼마나 일할 예정입니까?
이 문제는 대답하기 어렵지 않다. 문제는 "평생 하고 싶다", "어쩌면 몇 년" 또는 이와 비슷한 말을 하고 싶지 않을 때가 있다는 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
그럼 어떻게 말해야 하나요? 너는 너의 대답을 재구성해야 한다. 먼저 네가 이 회사에 머무르고 싶은 이유를 말한 다음, 이 직업으로 넘어가면 너에게 어떤 잠재력을 자극할 수 있는지, 너에게 얼마나 매력적인지 말해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
예를 들어, 이 직업이 시전 재능을 발휘할 수 있다고 생각한다면, "기회가 존재하는 한, 나는 머물 것이다." 라고 대답해야 한다.
22. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
어떻게 입찰해야 합니까? 확실하지 않은 경우, 한 범위를 줄 수 있습니다. 하한은 좀 낮출 수 있고, 상한은 너무 높아서는 안 됩니다. 이렇게 하면 진퇴할 수 있습니다.
임금 문제에서 가장 가능성이 높은 문제는 1 차 면접에서 상대방이 얼마나 많은 임금과 복지를 지불할 수 있는지 궁금해하는 사람들이 있다는 것이다. 이것이 바로 네가 거절당한 치명적인 오해이다.
이 문제에 있어서, 모두들 임금 협상이 면접의 중요한 구성 요소라는 잘못된 인식을 가지고 있다. 사실, 채용 회사가 당신을 채용하는 전제는 당신이 모든 방면에서 만족한다는 것입니다. 급여에 대해 너무 일찍 이야기할 필요가 없습니다.
23. 월급 외에 어떤 복지가 당신에게 가장 끌립니까?
되도록 성실하다. 만약 네가 숙제를 했다면, 너는 그들이 무엇을 제공할 것인지를 알게 될 것이다. 그들이 제공한 답안에 맞추려고 노력하다. 만약 네가 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 너는 더 많은 것을 요구할 수 있다.
설계원 면접 FAQ 2 1. 자기소개 좀 해주세요.
이 문제는 보통 면접이 시작되는 첫 번째 문제이므로 도도하지 않도록 각별히 주의해야 한다. 가능한 한 1 분 안에 당신의 대답을 완성하십시오. 최대 2 분입니다. 당신의 대답에는 어린 시절 생활, 학력, 직장 배경, 최근 직장 경력 등 네 가지 주제가 포함되어야 합니다. 초점은 마지막 주제에 있어야합니다. 이 문제를 기억하는 것은 보통 워밍업 문제이니, 너의 가장 중요한 생각을 여기에 낭비하지 마라.
2. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
회사의 제품, 서비스, 수익, 업계의 평판, 이미지, 목표, 기존 문제, 관리 스타일, 직원, 역사 및 기업 문화에 대해 이야기할 수 있어야 합니다. 하지만 당신이 이 회사에 대해 잘 알고 있다는 것을 보여주지 마세요. 당신의 대답을 통해 회사에 대한 연구가 있다는 것을 알 수 있지만 면접관이 당신에게 패배하지 않도록 하여 회사에 대해 더 많이 알고 싶다는 것을 보여 주십시오.
너는 이런 태도로 질문에 대답하기 시작할 수 있다. "내가 직업을 구하는 과정에서 나는 많은 회사를 조사했고, 귀사는 내가 관심 있는 회사 중 하나인데, 그 이유는 다음과 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)."
긍정적인 태도로 이 질문에 대답하는 대신, "모든 사람이 나에게 이 회사에 문제가 생겼다고 말하는데, 여러 가지 번거로움이 있다. 이것이 바로 내가 여기 있는 이유다" 는 것이다. 즉, 이것이 확실히 네가 여기 있는 이유다.
3. 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
최악의 대답은' 내가 사람을 좋아하기 때문' 이다. 만약 당신이 동물을 좋아한다면, 당신은 어디로 가서 일합니까? 이 질문에 대한 답변과 면접 과정 전반에 걸쳐 훌륭한 답은 항상 당신의 연구에서 나온 것이기 때문에 회사의 요구로부터 대답할 수 있습니다. 당신의 연구에 따르면, 이 회사가 하는 일이 바로 당신이 참여하고 싶다고 말한 것이며, 그들이 이 일을 하는 방식이 당신을 크게 끌어들인다는 것을 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어, 이 회사가 강력한 경영으로 유명하다면, 당신의 대답이 이 사실을 언급할 수 있는지, 당신이 이 집단의 일원이 되고 싶다는 것을 알고 싶습니다. 만약 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신이 자신의 물건을 창조해야 한다는 것을 강조하십시오. 당신은 이 회사가 이런 행동을 매우 격려한다는 것을 알고 있습니다. 만약 이 회사가 경제 통제를 강조한다면, 너의 대답에는 숫자에 대한 사랑이 포함되어야 한다.
만약 당신이 답을 발명해야 한다고 생각한다면, 예를 들어, 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신이 그것을 언급해야 한다고 생각하지만, 사실 당신은 그것에 전혀 관심이 없다면, 당신은 전혀 이 면접에 참가하지 말아야 할 것입니다. 왜냐하면 당신은 이 회사에서 일하는 것을 고려하지 않을 수도 있기 때문입니다.
당신의 이전 준비에는 반드시 이 회사에 대한 자세한 이해가 포함되어야 하며, 당신이 재능을 발휘하지 못하거나 전혀 가고 싶지 않은 회사 면접에 가지 않도록 해야 합니다. 대부분의 사람들은 거짓말을 잘하지 못하기 때문에 면접에서 면접관을 속이는 것은 매우 어렵다. 설령 네가 이 일을 성공적으로 해냈다고 해도, 네가 얻은 것은 단지 네가 받아들이고 싶지 않은 직업일 뿐이다.
4. 당신은 우리를 위해 다른 사람이 할 수 없는 일을 할 수 있습니까?
이 문제에 있어서, 너는 권리도 있고 자화자찬할 의무도 있다. 직장 기록에 대해 이야기하거나, 이력서의 독특한 점을 언급하거나, 당신의 경력에서 성취한 것을 열거하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 다른 사람에게 당신의 기술과 흥미가 이러한 결과를 얻는 데 큰 역할을 하여 당신을 가치있게 만든다고 말해라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 일의 중점을 합리적으로 배치하고, 문제를 발견하고, 자신의 경험과 정력을 이용하여 문제를 해결할 수 있다고 언급했다.
5. 당신은 이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것이 무엇이라고 생각합니까? 당신에게 가장 끌리지 않는 것은 무엇입니까?
이 직업의 3 ~ 4 가지 매력적인 측면을 나열한 다음 간단하고 중요하지 않은 매력적이지 않은 질문을 한다.
6. 우리는 왜 당신을 고용해야 합니까?
질문 4 를 보고, 당신의 능력, 당신의 업무 경험, 당신의 동력을 고려하세요.
7. 당신은 직장에서 무엇을 얻고 싶습니까?
너의 답안을 이 공식이 제공하는 기회에서 나온 것이다. 자신의 기술을 보여주고 인정받고 싶은 요구 사항에 대해 이야기하십시오. 당신의 대답을 개인적인 요구가 아닌 직업 기회에 기초하게 하세요.
8. 지원직에 대한 당신의 정의에 대해 이야기합니다.
너의 대답은 간결하고 업무 요구에 근거해야 한다. 이 일의 책임과 의무를 고려하다. 당신이 질문에 대답하기 전에, 당신이 정말로 이 직위의 모든 측면을 이해하는지 확인하십시오. 확실하지 않으면 면접관에게 물어보세요. 그는 네가 이 질문에 대답하는 것을 도울 수 있을 것이다.
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