많은 구직자들이 이력서를 쓰지 않아 좋은 직장을 구하기가 어렵다. 좋은 이력서가 눈에 띄기 때문에 구직자는 반드시 중시해야 한다. 그러면 이력서는 어떻게 당신의 개인 능력을 정확하게 보여줄 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
이력서는 어떻게 개인의 능력을 정확하게 보여줄 수 있습니까? 1 어떻게 개인의 능력을 보여주는 이력서를 만들 수 있습니까? 우리는 다음과 같은 10 측면에서 분석할 수 있습니다.
1. 완전한 이력서. 가능한 한 당신의 개인 요약 정보를 당신이 지원한 인적 자원 관리 부서에 전달하십시오. 보내는 이력서 양식을 표준 양식 항목과 일치시키거나 더 많은 정보를 제공할 수 있습니다. 솔직하고 진지하며 신중한 좋은 인상과 일하는 스타일을 줄 수 있다.
2, 업무 경험 채우기 연속성. 그 이유는 간단합니다. 너의 업무 경험에 단층이 생길 때, 반드시 특별히 진지하게 원인을 제시해야 한다. 그렇지 않으면 직업을 찾지 못하거나 건강이 좋지 않은 것으로 간주될 수 있으며, 이는 능력과 자질을 크게 떨어뜨릴 수 있습니다.
3. 이력서에 업무의 안정성을 최대한 보여주십시오. 이리저리 뛰어다니는 이직자를 좋아하는 회사는 거의 없다. 일반적으로 한 회사에서 1 년 이상 일하면 업무 안정성이 합격한 것으로 간주된다. 1 년 안에 많은 회사를 바꾸면 업무 안정성이 떨어지는 것으로 간주되고 자신의 업무 능력이 요구에 미치지 못한다고 생각할 것이다.
4. 당신은 계속 같은 일을 하고 있습니까? 업종 간 이직이 잦으면 모호한 직업계획, 모호한 인생포지셔닝으로 여겨진다. 따라서 같은 업종의 지속적인 업무 경험은 개인의 능력에 가산점을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. 가족 배경을 생략할 수 있습니까? 많은 수험생들은 왜 이력서에 가족 배경이 있는지 이해하지 못한다. 사실 회사에서 이 정보를 수집하는 것은 당신의 생활 상황을 이해하고 비상 준비를 하기 위해서이다. 그들은 필요에 따라 부모와 배우자의 직업, 교육 및 기타 정보를 기입할 수 있다.
6. 당신의 기술을 당신의 직무와 일치시킵니다. 기술과 전문 지식, 프로젝트 관리 등 신청한 직무의 직무에 가장 잘 맞는 업무 경험을 중요성과 관련성에 따라 재배열하는 것이 이해가 잘 된다. HR 은 일반적으로 이력서를 스캔한다는 것을 알아야 한다.
7. 자신의 나이, 직함, 임금이 일치하는지 연구한다. 이것은 필요한 것이다. 40 대 중년층이 막 중간층에 도착했을 때 발전 잠재력이 크지 않다고 생각해 보세요. 만약 당신이 정말 훌륭하다면, 데이터로 말하고, 우수한 프로젝트로 자신의 비범한 능력을 증명할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
8, 요구 사항에 주의하십시오. 우선, 반드시 기입해야 한다. 둘째, 독단적이어서는 안 되고, 함부로 해서는 안 된다. 셋째, 실제 상황에 따라 면접 시 진일보한 토론을 준비할 수 있도록 범위를 제공해야 한다.
9. 이직 사유는 어떻게 쓰나요? 이 항목은 함부로 써서는 안 된다. 이직 사유가 모두 받아들일 수 있다면 사실대로 기재할 수 있습니다. 그렇지 않으면 몇 가지 기교를 써야 한다. 나는 탈선을 제창하는 것이 아니다, 왜냐하면 직장의 잠정적인 규칙 때문이다. 나는 솔직히 "임금이 너무 낮다", "사장의 성질이 좋지 않다" 고 대답할 수 있다. 결과는 상상할 수 있다.
10, 학력. 나는 순서만 말한다. 신입생이 아닌 경우 이 항목을 마지막에 두세요. 세부 사항은 높은 것에서 낮은 것까지, 보통 대학 학력까지 적는다. (만약 네가 고등학교가 우수하다면, 고등학교 채우기도 괜찮고, 대학 1 학년만 할 수 있다.) (알버트 아인슈타인, 공부명언) 학위증 취득 여부도 지적해야 한다.
이력서를 정확하게 보여주는 개인능력 2 대학생 구직 성수기가 다가오고 있다. 많은 사람들이 이력서에 심혈을 기울였지만 최종 결정권은 채용 기관에 있다. 홍콩 지우국제컨설팅유한공사 이운자 사장은 다년간의 채용 경험을 가지고 수많은 이력서를 보았다. 신선한 졸업생들이 업무 경험이 없는 열세에 대해, 그녀는 어떻게 효과적으로 정보를 조직하고 우수한 중영어 이력서와 구직서를 완성할 수 있는지에 대한 건의를 했다.
이력서는 의사소통 능력의 구현이다.
이 여사는 현대기업이 소통 기술을 점점 더 강조하고 있다고 말했다. 너의 이력서는 네가 채용 부서와의 첫 번째 소통이다. 너의 목적은 상대방이 너를 이해하고 받아들이게 하는 것이고, 단위의 목적은 너를 이해하는 것이다.
회사의 인사 부서에 있어서, 너는 아마도 수천 명의 지원자 중 하나일 것이다. 어떤 이력서는 보지도 않고 쓰레기통에 버리고, 더 많은 이력서가 채용 인원의 손에 10 여 초밖에 머물지 않아 같은 운명을 피할 수 없다. 오자가 난잡한 이력서들은 네가 천재라 해도 통과하지 못할 것이다.
이 여사는 이력서 포장에 주의해야 한다고 강조하지만 포장은 중요하지만 승부를 결정하는 것은 내포다. 당신이 정말로 회사에 필요한 인재를 구비하고 있는지 여부는 입사 성공의 관건이다.
이력서는 개인 정보를 효과적으로 표현해야 한다.
만약 당신이 회사에서 요구하는 자질을 갖추지 못한다면, 설령 부정행위를 해서 면접 기회를 얻더라도 간파될 것입니다. 그러나, 만약 당신이 마침 당신의 회사에서 필요로 하는 사람이라면, 아직 면접을 볼 기회가 없다면, 당신은 이력서에 당신의 개인 정보를 효과적으로 표현했는지 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
이력서의 기본 내용은 필수다. 간단하지만 항상 자신의 연락처나 성별을 적어 두는 것을 잊는 사람들이 많다. 이 여사는 졸업생들에게 다음과 같은 내용이 이력서에 필수적이라고 일깨워 주었다.
개인 기본 정보, 직업 목표, 학력, 수상 상황, 캠퍼스 및 과외 활동, 아르바이트 경력, 훈련, 실습 및 전문 인증, 취미.
이 여사는 이력서의 기본 규칙에 대해 먼저 진실되고 믿을 수 있어야 한다고 말했다. 사실, 회사는 당신의 실제 상황을 알고 싶어합니다. 어렵지 않습니다. 많은 회사들이 성실을 제 1 의 중요한 품질로 여긴다. 일단 회사에서 네가 부정행위를 하는 것을 발견하면, 네가 재능이 있다고 해도 너를 채용하지 않을 것이다.
이력서 성공의 열쇠
이 여사는 수천 개의 이력서 중 어떤 이력서가 채용 인원에게 사랑받을 수 있는지 설명했다.
1. 구직 목표가 명확하고 명확하다. 모든 내용은 네가 지원한 직위에 유리해야 하며, 관련이 없거나 심지어 네가 지원한 내용을 설명하지 마라.
2. 당신의 우수함을 부각시킵니다. 누구나 자랑스러운 경험과 기술을 가지고 있다. 연설 능력이 있고 대상을 받은 적이 있다면, 자세히 설명해야 합니다. 그러면 마케팅 직위를 신청하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연설명언)
사실과 수치로 장점을 설명하십시오. 너만 쓰지 마 사람들과 잘 소통한다 "또는 팀워크', 이 텅 빈 단어들은 줄곧 채용자들에 의해 무시되었다. 네가 어떻게 다른 사람을 설득하고, 너와 의견이 맞지 않는 사람과 협력하는 데 성공했는지 예를 들어 설명하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이것은 설득력이 있고 인상적이다.
자신감은 있지만 자화자찬은 하지 않는다. 자신의 재능을 충분히 정확하게 표현하면 된다. 너무 과장하고 실속이 없게 해서는 안 된다.
채용 단위의 관심과 관심을 적절히 표현하십시오. 이렇게 하면 채용 당사자의 관심과 호감을 불러일으킬 뿐만 아니라 면접 기회를 요구할 수 있다.
이력서에서 개인의 능력을 정확하게 보여주는 방법 3 이력서에서 개인의 업무 능력을 어떻게 보여줄까요?
1, 단순히 작업 내용을 설명하는 것이 아니라 작업 결과를 반영합니다. 만약 정력이 왕성하다면, 숫자로 표현하는 것이 가장 좋다. 나는 수천 개의 이력서를 보았는데, 각종 직위가 다 있다. 이 중 이력서의 90% 는 자신의 업무 내용을 묘사하고, 인사전공으로 볼 때 일종의' 업무 설명' 이다. 이런 이력서는 이 일을 감당할 수 있을 뿐만 아니라, 이 일을 감당할 수 없다는 것을 나타낼 수도 없다. 가장 많은 것은 네가 한 짓이라는 것을 설명할 수 있을 뿐이다. 결과가 어떠한가에 관해서는, 아마 당신만이 알고 있을 것이므로 이력서에 당신의 업무 결과를 반영하는 것이 가장 좋습니다. 비록 일이 잘 되지 않았더라도, 네가 이 일에서 무엇을 배웠는지 설명해야 한다.
2. 당신이 찾고 있는 직업을 분석하고, 상대회사가 요구하는 업무능력을 부각시킵니다. 조급하기 때문에, 어떤 수험생들은' 병원을 쫓아다니다' 때문에 좋은 직장을 찾지 못한다. 그들이 좋아하는 회사는 면접 초청을 받은 적도 없고, 단지 웹사이트에' 바다에 투항한다' 는 것이다. 이것은 매우 잘못된 방법이다. 네가 실직한 지 얼마나 됐든 걱정하지 마라. 관건은 자신에 대한 냉정한 인식과 자신의 목표가 무엇인지 아는 것이다. 어떤 사람들은 자신의 능력과 일치하지 않는 일을 하고 싶어한다. 그러면 이때 자신이 이해하지 못하는 것을 배워야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 인터넷, 서적, 수업은 모두 좋은 학습 경로이다.
이력서는 외부 이미지 형성입니다. 회사에서 나를 만나기 전에 이력서는 상대방이 당신을 처음 알게 된 것이기 때문에 첫인상이 중요합니다. 이력서는 글에 불과하고 아무것도 반영하지 않는다고 말하지 마세요. 대신의 이력서를 보면 그 차이를 발견할 수 있을 것이다. 요점은 이력서의 테두리가 얼마나 아름다운지, 그래서 컬러 인쇄인지 흑백 인쇄인지에 달려 있지 않다. 요점은 간결하고 명료해야 하며, 상대방이 이력서에서 당신의 반짝이는 점과 뚜렷한 특색을 볼 수 있도록 해야 한다.
이력서는 낙서판이 아닙니다. 네가 쓰고 싶은 것은 무엇이든 된다. 어떤 내용은 웃음을 자아낼 수 있지만, 인사눈에는 가산점을 줄 수 없다. 인사직이 하는 것은 당신이 채용하는 직위에 유리한 정보를 선별하는 것이기 때문에, 그 위에 아무것도 쓰지 마라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 전 회사의 영업 비밀도 쓰지 않는다. 옛 동네를 팔아도 더 나은 미래를 얻을 수 없다.