불산의 한 프로그래머가 이직한 후 회사 하드 드라이브를 잠그는 것은 어떤 처벌을 받아야 합니까?

모든 사람은 일상생활에서 불쾌한 일을 겪기도 하고, 지도자와 갈등이 생기기도 하고, 회사에서 강제로 해고될 수도 있다. 하지만 모두들 잘 지내야 하고, 잘 빠져나가야 한다. 정말 불공평한 대우를 받았다면, 반드시 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 회사를 직접 파괴하거나 회사 앞에서 소란을 피우지 마라. 이렇게 하면 그들의 행동이 회사에 손실을 초래할 수 있어 자신을 피해자에서 잘못된 당사자로 바꿀 수 있다.

광둥 불산에서 진씨는 남해 한 회사의 기술자로 회사에 매우 불만을 품고 있다. 이직 후 진 씨는 양도되지 않은 계좌 비밀번호를 사용하여 원래 회사의 시스템 서버에 원격으로 로그인했다. 나중에 진 씨는 암호화 프로그램을 시작하여 서버 하드 드라이브를 잠그고 암호 해독된 키를 삭제했다. 이로 인해 회사의 하드 드라이브가 모든 업무를 잠금 해제할 수 없게 되어 시스템이 완전히 마비되어 막대한 경제적 손실을 초래했습니다. 그 회사는 즉시 신고를 선택했고 경찰은 데이터 분석을 통해 진 씨의 범죄 증거를 잠갔다.

여러분들이 충동적으로 행동하지 않기를 바랍니다. 남자는 감정을 터뜨리기 위해 회사를 보호하는 대신 형사처벌을 받고 있다. 비슷한 상황이 직장에서 흔하지 않다. 한 회사의 프로그래머가 이직 후 자신의 코드를 삭제해 회사에 막대한 경제적 손실을 입혔다고 보도되었다. 결국 이 프로그래머는 징역 10 개월을 선고받았다. 나는 이것이 전혀 가치가 없다고 생각한다.

모든 사람은 직장에서 정규 채널을 통해 자신의 권익을 보호하는 법을 배워야 한다. 기업의 관행이 불공평하다고 느낀다면 현지 노동중재에 직접 신청해 해당 경제보상을 요구할 수 있다. 모두들 모순을 처리할 때 반드시 이지적이어야지, 절대로 사적인 보복을 선택하지 마라. 어떤 일을 하기 전에, 그들은 반드시 결과를 분명히 고려해야 한다. 그들은 회사에 손해를 입혔지만 법률의 엄벌에 직면할 것이다.