일반 보모 급여 외에, 당신이 가정부를 고용할 때 참고할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다.
1, 근로연수가 긴 보모 임금은 상대적으로 높지만, 막 나온 사람의 전반적인 기술이 근로연수보다 긴 사람은 아니다. 동시에, 방금 유모가 된 사람은 비교적 현실적이고, 월급도 비교적 현실적이다.
2. 보모 임금 관리: 예를 들어, 당신은 가정부 한 명을 3800 원으로 고용할 것을 기대한다면, 가정부에게 당신이 가정부에게 주는 월급은 3600 원이고, 가정부의 성적에 따라 200 위안의 변동 보너스가 있다고 알려드릴 것을 건의합니다. 아니면 월급 3600 을 받는 가정부를 찾아 월급을 줄 때 200 원짜리 선물을 줄 수도 있습니다. 경험에 따르면 고정임금과 상여금은 고정임금의 가정부보다 더 안정적이다.
3. 만약 당신이 같은 가정부가 괜찮다고 생각한다면, 아이가 밖에서 공부하는 가정부에게 우선 순위를 두는 것이 좋습니다. 그녀는 일의 안정성을 더욱 소중히 여길 것입니다.
왜 어떤 사람들은 가정부 임금이 높다고 생각하고, 어떤 사람들은 가정부 임금이 합리적이라고 생각합니까?
Baum 의 가격이 합리적인지 아닌지는 가정부의 서비스가 당신의 기대와 균형을 이루는지 이해할 수 있다. 그러나 현재 국내의 현황은 가정부의 전반적인 자질이 고용인의 기대에 미치지 못한다는 것이다. 이것은 1 시 30 분에 바꿀 수 없기 때문에 고용인이 가정부를 더 잘 사용하려면 자신의 가정에 따라 실제로 가정부를 관리해야 한다. 친애하는 고용주, 너 피곤하니? 당신은 돈을 내야 하는데, 또 열심히 보모를 잘 관리해야 합니까? 하하. 하지만 당신이 좋은 가정부를 관리하고 키우려고 노력하지 않는다면, 잦은 가정부로 이어질 수 있고, 당신을 더 피곤하게 만들 수 있습니다!