기업 문화 및 발전 전망 면접에서 일부 HR은 구직자에게 기업 문화와 발전 전망을 이해하고 있는지 여부를 묻습니다. 이 질문의 목적은 구직자가 기업에 대해 얼마나 알고 있는지, 그리고 얼마나 관심이 있는지 파악하는 것입니다. 일반적인 답변을 한 다음 공식적인 HR 답변으로 이어질 수 있습니다.
이 질문은 구직자에게 매우 중요합니다. 구직자는 기업 문화를 이해하고 동의해야만 회사에서 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 동시에 회사의 발전 전망은 구직자의 장기적인 발전의 열쇠이며 구직자는 발전 전망에 대해 질문 할 필요가 있습니다.
입사 지원 직무 요구 사항에는 일반적으로 채용 공고의 직무 요구 사항이 포함되지만 기본적으로보다 포괄적이고 간략한 설명이 포함됩니다. 너무 모호하면 구체적인 직무를 명확하게 이해할 수 없으므로 면접에서 구체적인 세부 사항을 요청하여 해당 직책에 대한 자격이 있는지 여부에 따라 자신의 조건을 예측할 수 있습니다.
이와 동시에 개인의 경력 계획에 따라 입사 여부를 결정합니다.
직무팀의 규모와 분업화된 채용 공고에는 상세한 직무 설명이 거의 작성되지 않습니다. 면접 과정에서 인사 담당자에게 해당 직무의 팀 규모, 주로 담당하는 업무, 업무가 어떻게 나뉘는지 등을 물어볼 수 있습니다. 팀에 합류하면 어떤 업무를 담당하게 되는지 등을 알 수 있습니다.
회사의 평가 메커니즘회사의 평가 메커니즘에 대해 인사팀에 문의하고 회사의 관리 시스템에 대해 알아볼 수 있습니다. 평가 메커니즘을 통해 회사의 운영 조건과 직원 관리 방법을 간접적으로 이해할 수 있습니다.
회사의 평가 메커니즘이 너무 엄격해서 감당할 수 없다고 생각되면 입사 후 적응하지 못하는 일이 없도록 입사를 포기할 수 있습니다!
지원한 직책의 연봉 인사 담당자가 연봉에 대해 질문하지 않았다면 적절하게 물어볼 수 있습니다. 결국 이것은 가장 우려되는 문제입니다. 직업은 돈을 버는 것이므로 급여를 언급하는 것은 당연합니다. 높다고 생각하면 행복 할 수 있고 그것을 보여주지 않을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 낮다면 불평하지 말고 흥정하지 말고 정중하게 거절하세요. 인사팀에서 원하는 금액을 묻는다면 심리적 가격을 보고하세요.