배경 조사는 이름에서 알 수 있듯이 직원이 입사하기 전에 신분 등을 확인하는 과정이다. 이 기조를 반전시키는 세 가지 주요 방법이 있습니다.
하나는 회사 HR 의 등조로, 회사 HR 부서의 실력과 밀접한 관련이 있지만, 실제로 대부분의 조사는 비교적 물이다.
다른 하나는 헤드헌터가 제공하는 후보의 등조로 헤드헌터를 통해 입사한 직원만을 겨냥한 것이다. 이렇게 제공되는 정보는 더욱 풍부할 수 있지만 헤드헌터 자체의 품질이 보장되지 않으면 (하나님께서는 그의 정보원이 무엇인지 알고 계신다) 정보의 진실성에 문제가 있을 수 있다. 실제로 헤드헌터가 구직자를 자발적으로 포장하는 사례가 많다. 결국 그들의 이익은 관련이 있다. 전반적으로, 헤드헌터의 등은' 팔선가 바다를 건너고, 제각기 신통하다' 와 비슷하다.
마지막은 중대형 기업들이 모두 사용하고 있는 제 3 자 배경 조사 기관 (예: 파노라마 검색) 입니다. 일반 기업은 제 3 자 기관을 통해 주요 직위의 진입자를 조사할 예정이다. 이런 방식은 가장 공식적이며, 정보원도 더욱 진실하고 믿을 만하다. 결국 전문적인 사람은 전문적인 일을 한다.
배경 조사의 내용은 주로 다음 세 가지 범주로 나뉩니다.
첫 번째 범주는 신분증, 학위증 등과 같은 증명서 정보입니다. 이런 정보를 조사하는 주된 목적은 수험생이 증명서를 위조하는 것을 방지하는 것이다.
두 번째 범주는 취업 경력, 근무 능력 등의 정보를 포함한 직장 성과로 지원자가 업무 능력을 과장하는 것을 방지한다.
세 번째 범주는 신용 기록, 상업적 이익 충돌 등의 정보를 포함한 개인 신용입니다. 이런 조사는 일반적으로 회사 고위층을 대상으로 진행되며, 회사 기밀이 상대회사에 유출되거나 도난되는 것을 막을 수 있다.