면접은 모든 사람이 직장에 들어갈 수 있는 유일한 방법이지만 면접의 승자가 되려면 마음의 준비를 하는 것 외에 자신의 행동에도 주의해야 한다. 면접에서 피해야 할 부정적인 몸짓을 나누자!
면접에서 피해야 할 부정적인 몸짓 1 면접은 구직자들이 구직활동 과정에서 스트레스 주도 단계다. 부임할 수 있는지 여부는 이것에 달려 있기 때문이다. 그래서 면접에서 이기려면 충분한 준비를 해야 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.
말을 할 때 손가락을 만지작거린다. 구직자가 면접에서 버튼이나 손수건 한 귀퉁이를 무심코 만지작거리면 큰 느낌을 준다.
1, 교차 위로 자세
평족 완화는 면접에서 가장 기본적인 앉은 자세요구 사항이다. 따라서 구직자들은 심사관에게 음란한 인상을 남기지 않도록 앉은 자세의 출현을 피해야 한다.
2. 치마를 당기다
구직자는 면접을 볼 때 입는 치마가 너무 짧아서 앉을 때 노출되는 것을 두려워하면 면접관에게 구직자의 성격이 너무 경솔하다고 느끼게 하기 쉽다. 따라서 이런 곤경을 피하기 위해 구직자들은 면접 전에 치마 길이에 더욱 신경을 써야 한다.
3. 머리를 만지작거리다
긴 머리를 가진 사람은 사람들과 이야기할 때 자기도 모르게 자신의 머리카락을 가지고 놀기도 하지만, 이런 습관은 사람을 존중하지 않게 한다. 따라서 이런 습관이 면접 성적에 영향을 주지 않도록 구직자들은 이때 자신의 긴 머리를 묶거나 정신적인 헤어스타일을 하는 것이 좋다.
4. 낮은 소리로 말하다.
면접을 볼 때 구직자의 말소리가 너무 낮아서 시험관이 잘 들리지 않게 하면 자신감이 없는 인상을 줄 수 있다.
5. 눈빛이 흩날리다.
구직자가 면접에서 두리번거릴 때 시험관에게 그가 불안정한 지원자라고 느끼게 하기 쉽고, 어떤 일에도 불신하는 태도를 가지고 부정적인 인상을 주기 쉽다.
6. 과장된 몸짓
면접에서 지나치게 활발하고 과장된 동작은 불안정한 인상을 주기 쉽다. 그래서 시험관에게 대답할 때는 진중하고 착실한 태도를 원칙으로 해야 한다.
7. 휴대용 의류 가방
면접을 볼 때 의류 가방을 들고 있으면 존중하지 않거나 경박한 인상을 주기 쉽다. 부득이한 경우, 먼저 의류 가방을 역의 실체 캐비닛에 넣을 수 있습니다.
8. 시계를 계속 보세요.
면접이든 대화든, 끊임없이 시간을 보는 것은 사람들에게 일종의 압박감을 줄 수 있다. 따라서 면접을 볼 때 구직자들은 이런 일이 일어나지 않도록 충분한 시간을 남겨 두는 것을 기억해야 한다.
면접에서 피해야 할 부정적인 몸짓 2 1 말을 할 때 치마를 잡아당긴다.
면접을 볼 때 구직자는 긴장하거나 적응하지 못해 무심코 치마를 당기거나 단추를 만지작거린다. 이 작은 행동은 시험관에게 너의 긴장과 초조함을 쉽게 보여 주고, 미성숙하고 경솔한 인상을 남기기 쉽다.
2. 두 다리를 교차하거나 두 손을 가슴 앞에 교차시킵니다.
다리를 자주 꼬는 것은 귀찮은 표현이고, 다리를 꼬는 것은 시험관에게 네가 예의가 없다고 느끼게 한다. 다시 손을 가슴에 대고 거절하거나 부결함을 표시하다.
그래서 구직할 때는 반드시 앉은 자세가 단정하고, 발이 평평하고, 긴장을 풀어야 한다. 면접관에게 좋은 첫인상을 주다. 너무 긴장하면 심호흡을 하고 무슨 말을 하고 싶은지 잘 생각해 보고 천천히 할 수 있다.
3. 머리를 만지작거리다
이마를 자주 솔질하는 머리카락은 예민함과 긴장감을 드러내고 존경받지 못할 수도 있다. 이런 습관이 면접 결과에 영향을 미치지 않도록 구직자는 긴 머리를 묶거나 머리를 가지런히 빗는 것이 좋다. 이렇게 하면 활기차 보이고 무심코 머리를 만지작거리지 않도록 하는 것이 좋다.
4. 과장된 몸짓
면접에서 적절한 제스처는 자신의 관점을 더 잘 설명하는 데 도움이 되지만, 지나치게 활발하고 과장된 제스처는 묵직한 인상을 줄 수 있다. 그래서 면접은 든든한 태도로 해야 한다.
5, 눈빛이 흩어지다
면접을 볼 때, 나의 눈빛은 사방을 돌아다니며, 시험관에게 그가 안정감이 없는 수험생이라고 느끼게 하기 쉬우며, 어떤 일에 대해서도 믿음이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 가장 좋은 방법은 미소를 짓고, 눈은 말하는 사람을 바라보고, 머리는 약간 기울어지는 것이다.
6. 시계를 계속 보세요
면접이든 대화든, 끊임없이 시간을 보는 것은 사람을 * 하게 한다. 따라서 구직자는 시간을 잘 잡아야 하고, 절대 시계를 자주 보지 말아야 한다.
면접에서 피해야 할 부정적인 몸짓 3 1. 적절한 눈빛 교류를 유지하다.
눈빛 교류가 너무 적든 너무 많든 채용측이 너에 대한 견해에 영향을 줄 수 있다. 인적자원 사람들의 관점에서 볼 때, 어떤 문제에 대한 눈빛 교류를 피한다면, 당신의 대답이 부정직하다는 것을 의미할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
그리고 만약 당신이 그를 계속 쳐다본다면, 매우 불편할 것입니다.
2. 안절부절 마세요.
한편, 안절부절못하는 것은 당신이 긴장하고 있다는 것을 의미하며, 채용 담당자는 "면접의 압력도 잘 처리하지 못하는데, 앞으로의 업무 스트레스도 잘 처리할 수 있습니까?" 라고 생각할 것입니다. 반면에, 안절부절못할 때의 일부 신체 동작도 채용 인원의 주의를 분산시키고 분산시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
3. 앉은 자세에 앉아 서 있는 자세는 언제나 자신 있다.
서 있든 앉아 있든 게으른 자세는 채용자의 눈에는 자신감이 부족하다는 표현이다.
4. "닫힌" 바디 랭귀지를 사용하지 마십시오.
양손을 가슴에 걸치거나 주먹을 꽉 쥐는 것은' 폐쇄된' 몸짓으로 방어와 긴장의 메시지를 전달한다.
면접 기교 소개
면접을 볼 때 어떻게 자신을 소개해야 다른 사람에게 깊은 인상을 줄 수 있습니까? 너의 단점을 물었을 때 면접관에게 사실대로 알려주고 싶니? 예상 임금에 대해서 얼마나 적당합니까? 어제 오후, NTU 구직팀전 개인면접에서 몇몇 기업인적자원 전문가가 학생들의 질문에 대해 자신의 건의를 했다.
1, 자기 소개는 이력서가 아닙니다.
자기소개는 보통 면접 과정의 첫걸음이며, 직업을 찾는 사람은 낯설지 않다. 어제 일방적인 경기에 참가했을 때, 3 학년 학생 샤오우는 면접관이 자신을 소개하라고 하는 것을 들었다. 샤오우는 자신의 이름, 나이, 학원, 전공을 유창하게 말했다.
이런 대답으로 면접관은 고개를 저었다. "자기 소개는 이력서의 기본 정보를 암송하는 것이 아니라 자신에 대한 당신의 견해를 알려 줍니다." 10 여 년의 인적자원 업무 경험을 가진 면접관 윤은 자기소개고찰은 지원자의 언어조직능력, 그리고 자신의 위치를 명확하게 하는 것이라고 말했다.
"스타처럼 짧은 시간 안에 자신의 장점을 보여 준다."
"제 이름은 정입니다. 화학공학대학원 대학원생 2 학년 학생입니다. 나는 세 가지 키워드로 자신을 소개할 것이다. " 딩의 말은 즉각 면접관 윤에게 고개를 들어 몸을 곧게 펴고 귀를 기울이게 했다.
딩의 세 가지 키워드는' 동아리',' 경쟁',' 인턴' 으로 각각 몇 가지 예를 들어 면접관 윤이 자주 고개를 끄덕이게 했다. 윤은 세 가지 키워드가 그녀의 강력한 지도력, 소통, 팀워크를 증명한다고 말했다.
2. 자기의 결점을 사실대로 말하다
면접이 끝난 후, 고 3 학생 오씨는 면접관인 백빈에게 "자신의 장점을 물었을 때 어떻게 대답해야 합니까?" 라고 물었다. 백빈은 그에게 직업에 필요한 장점을 골라서 최대 세 개, 세 개가 넘으면 너무 자만하다고 말했다.
"단점에 대해 물었을 때 면접관에게 사실대로 말하고 싶습니까?" 백빈은 진실을 말할 필요가 있다고 생각했다. "아무도 완벽하지 않습니다. 한 사람의 가장 슬픈 것은 자신의 결점을 모르는 것이다. 가장 소중한 것은 자신의 부족함을 발견하고 고치려고 노력하는 것이다. "
백빈은 진실을 말하면 면접관에게 당신이 성실하고 사람이 되어도 문제없다고 느끼게 된다고 말했다. "단점이라는 질문에 대답할 때 절대 거짓말을 하지 마세요. 면접관은 지원자의 눈빛과 몸짓으로 알아차릴 것이다. "
3. 말과 느낌을 관찰하여 면접관의 성격을 판단합니다.
임금에 대해서는 언급하지 않는다. 많은 수험생들이 이 원칙을 지켜야 한다는 것을 알고 있지만 면접관에게 이 민감한 질문을 받을 때 얼마나 적당할까?
백빈은 기업문화와 성격이 다른 면접관이 같은 지원자의 답안에 대해 서로 다른 판단을 할 것이라고 생각한다. "당신이 3000 원에 대답하면, 어떤 면접관들은 당신이 실사구시라고 생각할 것입니다.
다른 면접관들은 너의 욕망이 높지 않고 진취심이 없다고 생각할 것이다. 그래서 백빈은 대학생들에게 언행을 살피는 법을 배워야 한다고 조언했다. "다양한 사람들과 소통하고, 그들의 심리와 성격을 이해하고, 면접에서 면접관이 어떤 사람인지 빠르게 판단하고, 자신의 지원 전략을 조정할 수 있도록 한다. ""