모두들 이 이야기를 들어 본 적이 있다고 믿는다. 고대에는 몇 명의 초인 시합이 뱀을 그렸다. 그 중 한 명은 그의 기술을 과시하려고 그의 뱀에 발을 몇 개 그렸다. 결국 그는 바보짓을 해서 술을 잃어버렸다. 지금, 사람을 쓰는 과정에서 비슷한 이야기가 자주 발생한다. 여기서 나는 직장에서 일하는 10 대 바보짓을 정리했다.
단위의 10 명의 어리석은 일 1 1. 서류를 압류하여 직원들의 위약과 이직을 징벌하다.
실패지수: ★★★★★★
감염 지수: ★★★★★ ★
말하자면: 1 년 전, 상해의 한 기계공장은 주효 (비귀적 졸업생) 와 노동계약을 체결했다. 공장은 주효가 있는 대학에 교육보조금을 지급하고 주효의 호적을 공장의 집단가구에 넣었다.
쌍방은 노동계약에서 주효가 기업을 위해 5 년 동안 봉사해야 한다고 약속했고, 주효가 노동계약을 앞당겨 해지하면 위약금을 지불해야 한다. 6 개월 후, 주효는 사직을 제기했다. 기계 공장은 주효의 사퇴를 승인했지만 위약금 지급을 요구했다. 주효가 거절하자 기계 공장은 주효를 위한 이직 수속을 거부하고 그의 인사 서류를 압수했다.
3 개월 후, 주효는 노동 분쟁 중재를 제기하여 기계 공장에 이직 수속을 요구하고 인사 서류를 넘겨달라고 요구했다. 공장은 반소를 제기하여 주효에게 위약금을 지급하라고 요구했다. 그 결과, 중재정은 주효의 요청만 지원했고 공장의 요청은 지지하지 않았다.
어리석은 곳: 이직 수속을 하는 것은 고용주의 법적 의무이다. 주효가 사표를 낸 후, 공장은 그가 제때에 주효를 위해 사직 수속을 밟아야 한다는 것을 비준했다. 근로자의 고용권 침해 행위를 바로잡아야 한다. 기계공장의 반소는 다르다. 일종의 재산관계를 반영하는데, 법적으로는 일반적으로 시효기간에 제한을 받는다.
기계공장이 주효가 위약금 지불을 거부한 지 60 일 이내에 노동쟁의 중재를 제기하지 않았기 때문에 그는 권리를 주장할 기회를 포기했다. 마찬가지로, 시효의 영향을 받지 않으면 기계 공장도 민사배상 책임을 져야 하며, 주효가 휴업 지연으로 인한 해당 손실을 배상해야 한다.
김손가락: 고용주가 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용인은 7 일 이내에 이직 등록 신고 수속을 완료하고 인사파일 이양 작업을 잘 해야 한다. 만약 직원이 위약이직을 하면 유효기간 내에 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하세요.
둘째, 직원 해고를 용이하게하기 위해 "계약 만료" 를 계속 사용하십시오.
실패지수: ★★★★★★
감염 지수: ★★★★★
말하자면: 상해 모 회사는 5 년 노동계약이 곧 만료될 것이다. 새 사장은 자신의 표현에 만족하지 않지만, 지금은 적임자를 찾을 수 없다. 쌍방은 노사 관계를 해제하지 않았지만 계약을 갱신하지 않았다. 3 개월 후, 사장은 새로운 사람을 찾아 샤오샤에게 계약이 만료되었다고 통지했고, 회사는 지금부터 노동관계를 종결하기로 결정했다. 샤오샤는 즉시 노사 관계를 해소하고 경제적 보상을 요구하는 것에 동의하지 않는다.
쌍방이 협상할 수 없을 때, 샤오샤는 노동 쟁의를 중재에 제출했고, 중재정은 그 경제적 보상 요구를 지지하지 않았다. 노을은 불복하여 소송을 했고, 결국 5 개월 임금에 해당하는 경제보상금 32,000 여 원을 받았다.
어리석은 곳: 노동계약 기간이 만료된 후 실제로 서면 노동계약을 이행한다면, 근로자와 고용인이 사실상의 노동관계를 유지했다고 인정할 수 있다. 상해시 노동계약조례' 에 따르면 노동계약이 체결되지 않은 근로자는 언제든지 노동관계를 해지할 수 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 통지해야 한다. 근로자가 경제적 보상을 요구할 권리가 있는지에 관해서는 각지와 각 부처가 다르게 규정하고 있다.
상해노동중재기구의 기준에 따르면, 단위가 한 달 전에 통지한다면, 다른 의무를 감당하지 않고, 경제적 보상을 필요로 하지 않는다. 상해시 고등인민법원은 고용인이 관계 해제를 제기하고, 노동자가 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구하며, 인민법원은 지지해야 한다고 생각한다.
김손가락: 중재와 법원의 관점이 다르기 때문에 이 경우 고용인은 가능한 근로자와 협상해야 하며 소송을 법원에 치지 않는 것이 좋습니다. 불필요한 손실을 피하기 위해서, 노동계약서에 계약 만료를 명시할 수도 있고, 쌍방이 상대방에게 노동관계를 해지하도록 통지하지 않은 것은 계약 기간을 한 달 연장하기로 동의한 것으로 간주된다.
셋째, 노동계약에서는 서비스기간과 위약금을 약속하고 수습기간도 약속했다.
실패지수: ★★★★★★
감염 지수: ★★★★★
듣기: 링운 5438 년 6 월 +2003 년 10 월 입사 신청, 5 년 노동계약 체결, 6 개월 수습기간 계약. 5438 년 6 월부터 2003 년 2 월까지 회사는 링 윤을 일본으로 파견하여 3 개월간의 기술 교육을 실시하고 링 윤과 교육 계약을 체결했습니다.
계약은 훈련이 끝난 후 링 윤이 기업을 위해 5 년간 봉사하기로 합의했다. 서비스 기간 사직한 사람은 5 만 원의 교육비를 내야 한다. 2004 년 2 월, 링윈은 훈련을 마치고 회사로 돌아와 곧 사직을 제기했다. 회사는 링윈에게 교육협정에 따라 회사 교육비를 배상할 것을 요구했지만 거절당했다. 회사는 노동 분쟁 중재정에 배상 훈련비를 제출하여 지지를 받지 못했다.
어리석은 곳: 수습기간 동안 직원들은 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 한편, 봉사기간은 근로자가 고용인이 주는 특별대우를 받아 고용인을 위해 봉사하겠다고 약속한 기간이다. 그러나 두 가지가 겹치는 경우 수습 기간이 먼저 적용되어야 합니다.
수습기간 동안 근로자는 자유롭게 계약을 해지할 수 있는 권리를 누리고 있기 때문에 노동법이 근로자에게 부여한 특권이며, 고용인 단위는 계약이나 합의의 형태로 제한할 권리가 없다. 손해배상 여부에 대해서는 원노동부 사무청 규정에 따라 근로자는 단위와의 노동관계 해제를 제안하고, 시용 기간 내에 고용인 단위는 노동자에게 훈련비를 지급하도록 요구해서는 안 된다.
김손가락: 수습기간은 노동계약의 필수 조항이 아닙니다. 당초 회사는 시용 기간을 약속했는데, 링윈이 출국하자 앞당겨 그를 바로잡았다. 17HR 인적 자원 커뮤니티 [! 여자/여자; W. N) b" F( R
넷째, 노동계약은 위약금을 약속했지만 액수는 실제 손실보다 낮다.
실패 지수: ★★★★★
감염 지수: ★★★★★ ★
들어 봅시다: 2 년 전, 한 상하이 회사가 직원 샤오밍을 해외로 보내 기술 훈련을 받았습니다. 양측은 Xiaomeng 훈련이 5 년 이내에 퇴사한 경우 위약금 20,000 위안을 지불하고 서비스 연한이 해마다 감소하는 방식에 따라 교육비 50,000 원을 보상해야 한다는 데 동의했다.
현재 샤오몽은 이직을 결정했고, 회사는 위약금 2 만원을 요구하며, 동시에 경제적 손실 3 만원 (서비스 기간이 2 년이 넘도록) 을 배상해 총 5 만원을 배상했다. Xiaomeng 은 보상이 너무 많다고 생각하여 노동 분쟁 중재를 제기했다. 마지막으로, 조정을 거쳐 샤오몽은 경제적 손실 3 만 원만 배상하고 위약금을 더 이상 지불하지 않는다.
어리석음은 어디에 있습니까? Xiaomeng 은 처음부터 회사 출자 훈련의 특별 대우를 받았으며 위약 후 위약금을 지불해야 한다. 또 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.
그러나 상해시 노동사회보장국은 "쌍방이 약속한 위약액은 근로자의 위약이 고용주에게 초래한 실제 손실보다 높으며, 근로자가 쌍방의 약속에 따라 위약금을 부담해야 한다" 고 규정하고 있다. 약속한 위약금 액수가 실제 손실보다 낮고, 고용주가 배상을 요구하는 경우, 근로자는 실제 손실에 따라 배상해야 한다. "
실제로 위약금과 배상 중 선택의 원칙을 규정하고 있다. 소모의 위약액이 실제 손실보다 낮기 때문에, 분명히 의의가 크지 않다.
김손가락: 상해 등지에서는 노동계약에서 약속한 위약금 금액이 실제 손실보다 약간 높을 수 있습니다. 그러나 베이징시 노동계약에 따르면 "근로자가 고용주에게 지불한 위약금은 노동계약이 해지되기 전 12 개월의 임금 총액을 초과해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
다섯째, 경업제한에 대한 경제적 보상은 임금과 함께 지급된다.
실패 지수: ★★★★★
감염 지수: ★★★★★
들어 봐: 2 년 전, 상하이의 한 의약회사는 채효와 경쟁제한협정을 체결하여 이직 후 2 년 이내에 자신을 위해 일하거나 그 회사와 경쟁관계가 있는 동종 기업에서 일하지 않기로 약속했다. 그렇지 않으면 위약책임과 경제배상을 부담한다.
작년부터 회사는 그의 월급에 매달 800 위안의' 경쟁 제한 보상비' 를 인상한다고 통지했다. 올해 채효가 사직하여 경업금지협정을 위반했다. 이 회사는 채효에게 경제적 손실을 배상해야 할 의무를 이행할 것을 요구하며 노동쟁의중재위원회에 중재를 제기했지만 지지되지 않았다.
어리석은 곳: 경쟁금지조항은 노동계약의 연기발효조항으로 노동계약이 해지되거나 해지된 후 발효된다. 근로자가 일정 기간 내에 일을 선택할 수 있는 권리를 제한하기 때문에 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 합의하면 반드시 경제적 보상을 약속해야 한다.
이런 경제적 보상은 노동계약을 해지하거나 해지한 후에 주어야 한다. 회사는 직원들의 월급에 약간의 돈을 더해야지, 경업금지 경제보상으로 사용해서는 안 된다.
김손가락: 경업제한에 대한 경제적 보상은 직원이 퇴직한 후 일회성 또는 할부로 줄 수 있으며, 기준은 쌍방이 합의한다. 이에 따른 논란으로 상하이 중재기관은 일반적으로 근로자 전 12 개월 (미만 12 개월 실제 월수로 계산) 평균 임금 소득의 20 ~ 30% 로 확인됐다.
사회 보험료를 "고임금" 으로 대체하십시오.
실패 지수: ★★★★★
감염 지수: ★★★★★
상하이 푸둥의 한 인터넷 회사는 인재를 유치하기 위해 직원들과 매월 임금 1000 원을 인상하기로 합의했고, 회사는 더 이상 직원들에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 그러나 직원 샤오요는 이직 직후 노동감찰대대에 신고해 근무기간 중 사회보험료를 보충해 지원을 받을 것을 요구했다.
어리석음은 어디에 있습니까? 노동법은 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험은 근로자의 권리일 뿐만 아니라 국익이기도 하다.
따라서 노동자들이 사회보험에 참가하고 싶지 않더라도 불가능하다. 고임금이나 상업보험으로 사회보험을 대체하는 것은 불법이며, 근로자가 고용주가 부담해야 할 사회보험의무를 부담하는 것은 위법이다. 고용주가 사회보험료를 납부해야 할 의무는 여전히 불가피하다.
김손가락: 현재 도시연금보험의 고비용 및 강성 메커니즘은 고용주의 보험 가입에 영향을 미치고 있습니다. 반면 상해의' 진보' 전체' 문턱' 이 낮아 다단계 사회보장 수준을 드러냈으니 한번 시도해 볼 수 있다.
7. 출자하여 직원을 교육했지만 지급 증명서를 제시하지 못했습니다.
실패 지수: ★★★★★
감염 지수: ★★★★★
들어 봐: 2003 년 7 월, 한 자동차 공장은 정비공의 기술 수준을 높이기 위해 공장 밖에서 고급 기술자를 초청하여 기술 훈련을 하고 이를 위해 많은 교육 설비를 추가로 구입하였다. 자동차 공장은 훈련받은 노동자들이 계약이 만료되기 전에 사직하면 반드시 자동차 공장 훈련비 5000 원을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 최근 소구는 사직했다. 그는 자동차 공장에서 훈련비 배상을 요구하는 것은 근거가 없어 노동 분쟁 중재를 신청한다고 생각한다. 노동 분쟁 중재위원회의 조정 하에 자동차 공장은 더 이상 훈련비 배상을 고집하지 않는다.
어리석음은 어디에 있습니까? 용인 기관은 노동계약의 조기해제를 주장하는 훈련비는' 출자훈련' 범위로 제한된다.
구체적으로 다음 중 하나를 의미합니다.
(1) 전일제 대학, 연구소, 훈련센터, 직업학교에 의뢰하여 학생을 양성하다.
(2) 학력 훈련.
(c) 외국어 수준 훈련, 전문 기술 직함 (승진) 훈련, 노동 기술 훈련 등 능력 훈련.
(4) 훈련, 연수, 출국 또는 외지에서 공부, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복교통비, 안가비, 출국기간 동안의 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 자동차 공장에서 지급 증빙을 제공할 수 없는 경우, 직원은 배상을 거부할 수 있다.
김손가락:' 지원훈련' 은 특별한 대우다. 모든 직원들이 받을 수 있는 훈련은 내부 교육일 뿐이다. 하지만 금 함량이 높은 내훈에 대해서도 대상을 엄격히 선택하고 승진 임금 인상 복지 등의 요소를 결합해 이직방지 계획을 마련해야 한다.
여덟, 집행유예원이' 공성계' 를 설치하다.
실패 지수: ★★★★★
감염 지수: ★★★★★ ★
Lu Xiao 가 상하이의 한 회사에 지원했고, 회사는 "수습 기간 계약" 에 서명하고 수습 기간 3 개월, 월급 1200 원을 약속했다. 시용 기간이 합격한 후 정식 노동계약을 체결하고, 월급 2000 위안을 내고, 사회보험료를 납부한다.
수습기간 동안 쌍방은 수시로 노동관계를 해지할 수 있으며, 상대방은 이의를 제기해서는 안 된다. 두 달 후, 회사는 여샤오가 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못한다는 이유로 노동관계 해제를 제안했다. 여샤오가 불복하여 노동 쟁의 중재를 제출하다. 중재는' 수습기간' 계약이 무효라고 판결했지만 회사는 노동관계를 해지할 수 없고,' 수습기간' 내에서도 2,000 위안의 임금을 지불하고 사회보험료를 보충해야 한다고 판결했다.
어리석은 곳: 노동계약 체결은 시용 기간의 전제조건이며,' 시용 계약' 만 체결하고 노동계약은 체결하지 않는 것을 허용하지 않는다. 또는 노동계약에서는 수습기간만 약속하고 계약기한은 정하지 않는다.
상해시 노동계약조례' 는 "노동계약 당사자는 시용기만 약속하고, 시용기간은 성립되지 않고, 시용기간은 노동계약기한이다" 고 규정하고 있다. 이에 따라 여샤오의' 수습기간 계약' 은 성립되지 않고, 3 개월의' 수습기간' 은 계약기한으로 간주해야 한다. 시용 기간이 아닌 계약 기간 동안 고용인 단위는 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 노동관계를 해지할 수 없다.
또 양측이 정정한 임금이 2000 원이라는 약속으로' 시용 기간' 내에 Luxiao 는 고용주가 정정한 임금에 해당하는 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 그러나 각지의 규정은 약간 다르다.
김손가락: 고용주가 먼저 직원을 3 ~ 6 개월 동안 시험해 보고 장기 노동계약 체결 여부를 결정하고자 한다면, 먼저 3 ~ 6 개월의 노동계약을 체결한 다음 업무필요, 직원의 업무성과 등에 따라 갱신 여부를 결정하는 것이 좋다.
9. 초과근무 비용을 통제하기 위해 초과근무 수당은 정가를 명시하고 있습니다.
실패 지수: ★★★★
감염 지수: ★★★★★
말하자면: 상해의 한 쇼핑몰은 직원의 초과근무 임금에 대해' 명확한 정가' 를 실시한다. 예를 들면 야간초과 근무 1 시간 6 원을 규정한다. 주말 1 시간 10 원, 1 일 50 원 표지; 법정 공휴일 1 시간 20 원, 1 일 100 원 표지. 부서장 노양은 자신의 직무에 따라 정상 출석한 월급의 70% 로 계산한 초과근무 임금이 상가의' 정찰가' 임금보다 더 높기 때문에 손해를 보는 것 같다. 사직할 때, 그는 백화점에 노동법의 규정에 따라 빚진 초과근무 차액을 보충할 것을 요구했다. 만약 쌍방이 협상이 실패하면, 노양은 노동 쟁의 중재를 제기하고 지지를 받는다.
어리석음은 어디에 있습니까? 노동법에 따르면 평소 야근하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 야근을 할 수도 없고, 보휴를 할 수도 없고, 임금보다 200% 이하의 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
물론, 단위 경제효과가 비교적 좋다면,' 정찰가격' 의 초과근무 임금이 근로자의 법정 초과근무 임금 기준보다 낮지 않은 한 허용된다. 그러나 직원 간의 임금 격차가 비교적 크다면 임금이 높은 직원들은 사기를 당하고 회사가 불공평하게 처리한다고 생각할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
김손가락: 초과근무 수당이 반드시 근로자의 월급의 70% 에 따라 계산되는 것은 아니며, 노동계약에서 약속한 근로자의 직위 (직위) 에 해당하는 임금기준에 따라 결정될 수도 있습니다. 후자는 고용주가 초과 근무 임금을 통제하는 데 더 유리하다.
10. 인재를 장기간 보유하기 위해 일부러 서비스 기간을 약정하지 않습니다.
실패 지수: ★★★★
감염 지수: ★★★★
들어 봐: 3 년 전, 한 대외무역회사가 유럽에서 사업을 확대할 준비를 하고, 샤오리우가 고급 구어 번역 3 년간의 학비를 상환하고, 샤오유와 고정기한 없는 노동계약을 체결했다. 올해 샤오유가 사직하여 회사는 5 만원 교육비 배상을 요구했다. 유군은 불복하여 노동 분쟁 중재를 제출했다. 결국 그는 2 만 원만 배상했다.
어리석은 곳: 원노동부 사무청 규정에 따르면 근로자는 단위와의 노동관계 해제를 제안하고 비용은 고용주가 부담하고 수습기간이 만료되면 고용인은 계약기간 내 훈련비를 지급하도록 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부)
구체적인 지불 방법은 약속된 근속 기간을 근속 연수에 따라 동등한 출자액으로 나누고, 사원 근속 연수 감소 지급입니다. 서비스 기간을 약정하지 않은 경우 출자액은 노동 계약 등액에 따라 나뉘며, 이미 이행된 계약 기간에 따라 직원을 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 계약기한이 정해지지 않은 경우 출자는 5 년 복무기간으로 나뉘며, 직원 복무기간은 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자)
회사 10 대 바보 2 1
질문을 받으면 서명하고 내용도 보지 않는다.
직원: "지도자, 이건 제 화재 작업증입니다. 서명해 주세요."
지도자: "이것은 내가 볼 필요가 있습니까? 안전요원이 봤어? "
직원: "그녀는 보고 괜찮다고 했어요."
지도자: "오, 보세요. 어디에 서명합니까? 클릭합니다
직원: "여기에 서명하시면 됩니다. 클릭합니다
지도자는 컨텐츠를 보지도 않고 단번에 사인을 했다.
그 결과 불이 나서 폭발이 일어났다.
2
지도자가 직장에 없으니 사인해 달라고 하세요.
직원: "지도자, 여기 화재 숙제 증명서가 있어요. 싸인 좀 해주시겠어요? "
지도자: "나는 지금 공장에 없다. 만약 모든 안전조치가 제자리에 있다면, 나를 데리고 서명해 주세요. "
직원: "안심하세요, 모든 안전조치가 제자리에 있으니 모든 것이 있어야 합니다."
지도자: "네, 그럼 싸인해 주세요."
직원: "좋아요" 그리고 지도자 왕씨의 이름을 서명했습니다.
그 결과 불이 나서 폭발이 일어났다.
셋；삼；3
나는 이것을 한 지 이미 10 년이 되었는데, 아무 일도 일어나지 않았다.
라오리: "풀리가 아직 돌고 있어요. 손으로만 닦을 수는 없어요."
올드 린: "아무것도, 나는 10 년 이상 그렇게 해왔다. 문제 없어!" ""
결국 노림의 손은 기계에 의해 중단되었다!
사
네가 할 수 있다고 말하는 한, 나는 감히 할 수 있다.
보스: "셋째, 구덩이 밑에 용접이 있어요. 파이프에 맹판을 하나 추가해 주세요. "
셋째: "네, 사장님."
둘째: "셋째, 우리는 아직 가연성 가스의 농도를 감지하지 못한 것 같아요. 아니, 잠깐만, 별일 없어! " ""
셋째: "둘째, 안심하세요, 첫째는 경험이 있어요. 만약 그가 할 수 있다고 말한다면, 나는 감히 할 것이다. 문제 없습니다! 클릭합니다 ""
따라서 용접은 폭발을 일으킬 수 있습니다.
다섯；오；5
지도자가 너에게 구두 명령을 줄 때, 너는 즉시 승낙한다.
리더십: "라오 장, 허난 프로젝트에는 안전 감독이 부족합니다. 아르바이트를 할 줄 아세요? 클릭합니다
라오장: "지도자, 저는 이미 허베이 프로젝트의 안전감독입니다. 그리고 저는 하남입니다."
지도자: "무슨 일이야? 이것은 아르바이트입니다. 저쪽에 있는 젊은이를 데리고 가다. 너는 거기에 갈 필요가 없다. 전화로 지도를 구하다. "
장씨: "응, 괜찮아."
결국 하남 프로젝트에 사고가 나서 안전감독 장씨가 형을 선고받았다.
여섯；육
누군가가 너에게 도움을 청하면, 너는 도와줄 것이다.
사장님: "왕씨, 이리 오세요."
샤오왕: "무슨 일이야, 보스? 클릭합니다
사장님: "호이 스팅 지휘자로 일한 지 얼마나 됐어요? 클릭합니다
쑈왕: "거의 3 년이 되었어요. 무슨 일이야? "
보스: "아, 그 시간은 짧지 않아요. 마침 아침에 운전사가 휴가를 냈는데, 이곳의 일은 바로 불렀다. 이 강관 더미를 저쪽 마당으로 옮겨 주세요. "
샤오왕: "응, 나는 호이 스팅 지휘자야. 하지만 나는 호이 스팅하지 않을거야."
사장님: "돼지고기를 먹어본 적이 없어요. 돼지가 달리는 걸 본 적이 없어요? 클릭합니다 무슨 소용이 있냐고 물었어요? 결정적인 때는 너를 도울 수 없다. ""
샤오왕: "사장님, 안심하세요. 한번 해보겠습니다. 하지만 저는 할 수 없습니다. 우리는 다른 방법을 생각할 것이다. "
결국 왕군은' 한번 해 봐' 하고 강관이 떨어져 사장이 다쳤다.
일곱
장비 고장은 바꾸지 않고 교육을 강화하려고 합니다.
샤오리: "사장님, 우리 공장 지게차의 많은 기능이 고장이 났어요. 낡아서 얼마나 안전하지 않습니까? 우리 바꿔 줄까? "
사장님: "샤오리, 너 모르는 거 아니야. 요즘 우리 공장은 수익이 별로 좋지 않고 안전경비도 빠듯하다. "
샤오리: "하지만 이렇게 지게차 작업을 하는 것은 정말 안전하지 않아요."
보스: "이것은 문제가 아닙니다. 지게차 운전자에게 안전교육과 안전훈련을 많이 해 평소 많이 주의하도록 할 수 있다. 비상시에는 비상전략을 써야 한다. "
결과: 지게차 고장으로 인원이 다쳤다.
여덟；팔
괜찮아? 걱정하지 마, 내가 내려가서 너를 구해줄게.
샤오왕과 샤오리가 함께 오수 지하에 가서 수리하다. 두 사람 모두 공기호흡기를 착용하지 않았다. 왕군은 유정 작업을 직접 인계하고, 이군은 유정에서 지키고 있다. 빨리 .....
쑈왕: "젠장, 머리가 어지러워 ..."
샤오리: "형제, 너 왜 그래? 뭐 좀 말해봐 ... 이게 무슨 일이야? 네가 말하는 것은. "
샤오왕: "..." (말을 할 수 없음)
샤오리: "형제 안심해, 내가 바로 내려가서 너를 구해줄게! 클릭합니다 ""
결국 둘 다 중독되어 오수 우물에서 쓰러졌다.
아홉；구；9
너는 현장에 가서 그것을 보아라.
라오장: "사장님, 현장 호이 스팅 작업에는 많은 불규칙적인 곳이 있습니다. 기중기 운전자는 보초증을 가지고 있지 않고, 지휘자는 퇴근하고, 매달리는 물건은 묶이지 않았다. "
사장님: "아, 그럼 왜 여기서 물건을 낭비하지 않으세요? 현장에 가서 나를 쳐다봐! " ""
장씨: "하지만 ... 하지만 나를 쳐다보아도 소용없어요."
보스: "해! 공사 기간이 이렇게 빡빡하니, 네가 현장에 가서 보관해 줘, 일이 생기면 네가 맡아줘! "
결국 호이 스팅 작업은 사상자가 심하여 사장과 안전원 장씨가 모두 들어갔다.
10
저는 전문가가 아닙니다. 이것을 이해하지 못합니다.
보스: "이 계획에 대해 어떻게 생각하세요? 클릭합니다
안전원: "괜찮을 것 같아요."
사장님: "무슨 뜻이에요? 저도 전문가가 아닌 것 같아요. 이건 이해가 안 돼요. 네가 말해, 괜찮니? "
안전원: "음, 어차피 이런 일이야. 그게 다야. "
결국 업무 사고가 발생한 후 두 사람 모두 쇠사슬에 묶여 감옥에 들어갔다.
단위 10 대 바보 3 우선, 처음 와서 허튼소리를 한다.
둘째, 예의를 모른다.
셋째, 맹목적으로 부지런히 일하다
넷째, 퇴근 후 야근을 자주 한다
다섯째, 지도자를 친구로 착각하다.
모든 사람에게 당신의 마음을 말하십시오.
일곱째, 감정이 얼굴에 쓰여졌다.
직장에서 열 명의 어리석은 사람.
지도자와 교제하고 싶지 않다
회사는 저녁 식사에 참석하고 싶지 않습니다.
3. 주관 지도자와 허심탄회하게 이야기하다.
4. 열심히 일하는 것만 알고, 지도자의 상을 소극적으로 기다리는 사람들.
5. 직장에서는 아무도 두려워하지 않고, 감히 죄를 지을 수 없다.
6. 만약 네가 일에 대해 진지하게 책임을 지고 있다고 생각한다면, 너는 승진할 수 있다.
7. 평소에 사람을 신경쓰지 않고, 중요한 때는 인정으로 해야 한다.
8. 사람 앞에서 좋은 말을 하고 뒤에서 나쁜 말을 한다
9. 감성 지능이 낮아서 할 말이 있어요.
10. 모든 것이 자신에게 달려 있다. 전형적인 노인과 좋은 사람.