어떻게 교묘하게 동료의 임금을 밝혀낼 수 있습니까? 여러분도 저처럼 알고 싶으시니 한번 보세요.
임금 인상을 협상하든, 자신의 합법적인 권익을 보호하든, 동료의 임금을 이해하면 유리한 위치에 놓이게 될 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
예를 들어, 회사는 당신을 생활비가 높은 신도시로 옮길 계획입니다. 경영진이 그곳의 직원 임금이 더 높다고 말할 것이라고 기대하지 마라. 십중팔구는 스스로 상황을 이해하고 회사와 임금 인상을 협상해야 한다. 그렇지 않으면, 너는 어쩔 수 없이 일정 기간 동안 다른 사람보다 적은 보수를 받아야 할 것이다. 그러나 이력이 비슷하거나 직위가 같은 다른 직원들의 보수를 알 수 있다면, 회사가 받아들이는 범위 내에서 자신의 요구를 제기할 수 있다.
임금 투명성도' 자신이 차별을 받았는지, 회사가 노조계약이나 자신의 노동계약을 위반하는지 알 수 있는 유일한 방법' 이다. "해고되지 않고 자신을 견지하라: 당신이 사직하거나 해고되거나 기소되기 전에 직장 위기를 해결한다" 는 책의 저자, 플로리다 취업변호사 도나 볼먼이 말했다.
릴리 라이더베트가 전형적인 예입니다. 고특이에서 19 년을 일한 릴리는 마침내 자신의 월급이 같은 직장의 남자 동료보다 낮다는 것을 깨달았다. 2006 년에 미국 대법원은 그 회사에 대한 그녀의 동등한 임금 소송을 접수했다. 그러나 그녀가 즉시 입건한 정보가 없기 때문에' 민권법' 제 7 조에 따라 이 소송은 법적 제한을 받았다. 미국 국회는 2009 년 민권법안을 수정했고,' 예래가 더 나은 공정보상법' 은 오바마가 출범한 직후 서명한 첫 번째 법안이다.
관례에 따르면, 너는 차별 임금을 받은 후 180 일 이내에 정식 소송을 제기해야 한다. 그러나 2009 년 법은 고용인 단위가 매번 임금을 지급할 때마다 차별적인 대우를 반영해 소송 시효를 다시 계산할 수 있도록 규정하고 있다. 이 규정의 발효일은 2007 년 5 월 28 일 (대법원 판결 전날) 로 거슬러 올라가며 인종, 나이, 성별, 종교, 국적 또는 장애에 따른 불평등대우와 관련된 각종 소송에 영향을 미친다.
뉴욕 Outten &；; Golden 로펌의 취업변호사인 Michael Scimone 은 그럼에도 불구하고 많은 고용주들이 직원 수첩과 계약을 통해 급여 문제를 논의하지 못하게 하려고 한다고 인정했다. 정규직 직원에 대한 이러한 규정들은 대체로 위법이다. 그는' 국가노동관계법' 이 민간 부문 비경영진 직원들이 동료들과 근무조건을 토론할 권리를 확보했다고 설명했다. 만약 당신의 회사가 당신이 동료와 임금이나 복지를 비교하는 것을 막으려 한다면, 이것은 이미 법을 위반한 것일 수 있습니다. 너는 국가노동관계위원회에 너의 고용주를 고소할 수 있다. 변호사들은 이 위원회가 임금 토론을 금지하는 공식 또는 비공식 정책을 제정한 회사에 대해 엄중한 제재를 가하고 있다고 밝혔다.
볼먼은 NLRA 가 경영진이 아닌 직원만 보호하지만 이 개념의 경계는 분명하지 않다고 지적했다. 칭호와 급여는 이것과 무관하다. 중요한 것은 너의 실제 업무 책임이다. 때때로 직원들은 관리자라고 불리지만, 아무도 관리하지 않는다.
최근 발표된 대통령 행정 명령도 연방정부의 노무 청부업자인 경우 사기업 임원들에게 보호를 제공했다. 만약 당신의 회사가 연방정부를 위해 일한다면, 십중팔구 당신은 알게 될 것입니다. 그러나 당신이 확실하지 않다면, 당신은' 정보자유법' 을 참고하여 정보를 얻을 수 있습니다. 오바마 대통령이 4 월 8 일 서명한 행정명령에 따르면, 회사는 당신이 직원이나 구직자의 임금을 물어보거나 토론하거나 공개한다고 해서 당신을 해고하거나 차별적인 대우를 해 줄 수 없습니다. 이러한 공개가 공식적인 불만이나 고발에 응답하여 조사, 소송, 청문 또는 조치를 촉진하기 위한 것이 아니라면, 고용주가 실시한 조사 또는 계약자가 정보를 제공하는 법적 의무와 일치하는 경우를 제외하고는 임금 정보를 아는 관리자가 임금 정보를 공개할 수 있습니다. 이는 매우 작은 예외입니다.
이 정보를 얻을 수 있는 방법이 있나요? 때때로, 당신이나 이전의 동료나 책임자에게 물어보면 알게 될 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 당신이 비영리 단체를 위해 일한다면, 그 조직의 최근 990 세금 신고서를 확인하는 것은 공개적입니다. 게다가, 그것은 당신이 생각하는 것보다 더 많은 임금을 포함하고 있다.
직원에게 인사 조정 기간이 다른 직원의 급여 정보를 수집할 수 있는 가장 좋은 시기라는 것을 물어본다. 새로운 사람이 도착하기 전에 동료 회사에 미래의 동료에게 어떤 복지를 제공하는지 물어봐라. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 어떤 사람이 대우가 잘 되는 것으로 유명한 회사에서 온다면, 당신의 고용주는 이미 그 사람을 위해 더 좋은 조건을 제시했을 것이다.
사무실 팔괘를 엿보는 또 다른 전략은 이직을 앞둔 동료가 얼마를 버는지 알아보는 것이다. 사람들이 회사를 떠나려 할 때, 그들은 왕왕 자신의 임금에 대해 더 성실하다. 이때 너는 예의 바르게 "다음 직장의 월급이 여기만큼 높을까?" 라고 물어봐야 한다.
또는 동료들과 이야기할 때, "나처럼 여기 월급에 만족하지 않니?" 와 같이 단도직입적으로 이야기할 수도 있습니다. " 그리고 "우리 월급이 얼마라고 생각하세요?" 라고 물었죠. " 다음번에 동료들이 끊임없이 불평할 때, "나는 회사에서 열심히 일하는데, 회사는 오히려 나에게 이렇게 낮은 임금을 주는데, 나는 더 이상 참지 말아야 한다." 라고 불평할 때, 이때 너는 적절하게 지도할 수 있다. 예를 들면, "네가 옳다. 그럼 얼마나 피곤하다고 생각하니? 클릭합니다
다른 방법이 모두 실패할 때, 너는 여전히 추측할 수 있다. "왜 좋은 여자애가 성공하지 못하는가 ... 하지만 용감한 소녀회" 라는 책의 저자인 케이트 화이트는 업계 동료들에게 당신의 직위 급여 수준에 대해 어떻게 생각하는지 물어볼 것을 제안했다. 그녀는 사람들이 "이 수치를 허위로 보고하지 않을 것" 이라고 썼습니다. "그들이 이 수치를 올리지 않는 것은 네가 사직한 후에 그들보다 높은 임금을 요구하기를 원하지 않기 때문이다."
임금 차이를 조사 중인 경우' 민권법' 제 7 조,' 취업연령 차별법',' 취업연령 차별법' 에 따라 법적 조치를 취하거나 성별에 기초하는 경우' 동일 보수법' 에 의거할 수 있다. 귀하의 주 직원을 대표하는 고용 변호사와 상의하여 귀하의 권리와 가능한 법적 전략을 논의하십시오.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다