1. 회사에 영업허가증 원본과 사본을 제공하도록 요구하다. 원본은 진위를 감별하고 서비스 범위를 확인하는 데 쓰인다. 서비스 범위에 노무 파견이 포함되기만 하면 회사는 이 업무를 합법적으로 운영할 자격이 있다. 복사본을 보관하는 것은 정상적인 업무 협력의 필요성으로, 보관과 조회를 용이하게 한다.
2. 현지 상공업국 홈페이지에 로그인하여 조회한다.
노무 파견은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1, 근로자의 고용과 사용은 분리되어 있다. 이것은 노무 파견의 가장 본질적인 특징이다. 일반적인 노사 관계에서 고용주는 직접 근로자를 고용하고 사용하며 임금을 지급한다. 노무파견에서 근로자는 노무파견 단위와 노동관계를 맺지만 실제로 근로자를 사용하는 것은 고용인 단위다.
2. 노무 파견에는 세 과목이 있습니다. 노무파견에서 노동자를 고용하고 사용하는 주체가 분리되어 있기 때문에, 노무파견 관계에는 노무파견 단위, 근로자, 실제 고용 단위 등 세 가지 주체가 있다. 법은 세 주체 간의 권리와 의무를 규정하고 있다. 일반적으로 각국 노동법은 노무파견 단위와 고용단위가 단독으로 또는 일반 노동관계에서 고용인 단위의 의무를 공동으로 부담하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동 파견 관계에는 일련의 계약이 있습니다. 하나는 노무파견 단위와 파견된 근로자 간의 노동계약이고, 다른 하나는 노무파견 단위와 고용기관 간의 노무파견 계약이다.
전통적인 용공 방식에 비해 용역 파견은 용인 단위의 유연한 용공의 수요를 만족시킬 수 있어 광범위하게 응용되었다. 그러나, 노동 파견이라는 특수한 삼자 관계 구조는 일부 고용인 기관에서 법적 의무를 회피하고 근로자의 권익을 손상시키는 데 쉽게 사용될 수 있다. 이에 따라' 노동계약법' 은 노무파견의 합법성을 확인하고 각 방면에서 규범화했다. 노무파견 남용을 통제하기 위해' 전국인민대표대회 상무위원회' 는' 중화인민공화국 노동계약법 개정' 결정에 대해 20 12 년 2 월 28 일 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 30 차 회의에서 통과돼 20 13 년 7 월 28 일부터 시행된다.