학원 교직원 역량이 풍부하여 기존 교직원 27 명, 박사 6 명, 석사 15 명. 석사 이상 학력을 가진 교사의 비율은 78% 에 달하며, 이 중 박사 학위는 23%, 부교수 6 명, 일년 내내 외국인 전문가와 교사 8 명을 채용했다.
최근 몇 년 동안, 학교 당위원회와 행정의 정확한 지도하에 각 기능 부서의 구체적인 지도 아래 형제 부서의 대대적인 지지 아래 학원 전체 교사의 공동 노력으로 우리 병원의 각 업무는 큰 성과를 거두었다.
첫째, 징계 건설
우리 학교의 학과 건설 발전의 전반적인 요구 사항과 우리 병원의 학과 건설의 현실에 근거하여 우리 병원은 학과 건설 발전 계획을 진지하게 이행하여 각 학과의 동시 발전을 실현하고, 서로 다른 학과의 특색을 강조하는 목표를 실현하였다.
학원은 설립된 지 얼마 되지 않았지만 발전이 빨라서 업계와 사회의 높은 인정을 받았다. 아랍어 전공은 석사 학위 수여권을 가지고 있다. 중국 비공통어 교육연구회 상무이사로서 사회와 형제대학의 만장일치의 호평을 받았다.
둘째, 교육 개혁과 혁신
동양 어학원 전문 connotation 건설 강화 교육 내용 및 교수법 개혁을 심화시킨다. 교수 관리를 강화하다. 인재 양성 방식을 개혁하다. 교사 교육 계획을 계속 이행하십시오. 교사가 다양한 학술 세미나 및 교육 활동에 참여하도록 장려하십시오. 경비 투입을 늘리고, 교학 품질 보장 메커니즘을 세우다. 교학 내용과 교학방법 개혁을 심화시키는 방면에서 지역별로 다른 연구 분야에 따라 학생들을 교육하고, 논문 작문 수업의 추가 교학 임무를 증가시켜 학생들의 논문 작문 능력을 크게 향상시켰다.
교학 효과를 강화하는 방면에서 좋은 효과를 거두었다. 20 10, 아랍어 전공 4 급 합격률이 100% 에 달했다.
셋째, 과학 연구 업무와 대외 교류가 풍성한 성과를 거두었다.
20 10, 9 개 과학 연구 프로젝트가 승인되었습니다. 이 중 교육부 인문 사회과면상 항목 2 개, 교육부 유학 귀국자 과학 연구 시작 자금 항목 2 개, 성 교육청 항목 3 개. 올해 * * * 는 6 편의 학술 전문 저서와 번역작을 출판했다. 중요 저널에 학술 논문 10 여 편을 발표하다. 그 중 권위 있는 정기 간행물 1 종, 핵심 정기 간행물 4 종, CSSCI 소스 정기 간행물 2 종. 일본어 전공교사는 산시 () 성 고교 인문학 우수성과상 3 등상과 중일 비교언어학 저작 1 상을 수상했다.
학원은 한국외국어대, 서울여자대, 말레이시아 국제이슬람대, 달루이마만 대학 등 수준 대학과 우호적인 교간 교류 관계를 맺었다. 매년 일부 교사와 거의 100 명의 학생들이 우호대학에 파견되어 강의와 유학을 한다.
넷째, 캠퍼스 문화 활동이 풍부하다.
우리 병원은 교사의 정상적인 교학 임무를 배정할 뿐만 아니라, 교사가 학생들의' 제 2 교실' 을 지도하도록 독려한다. 예를 들면 우리 병원의 아랍어각, 동양어학원 문화예술제 등 학생들의 과외생활을 풍부하게 한다. 교학 활동에서 각 전문 교사는 학생들을 적극적으로 격려하고 지도하여 원, 학교, 성, 국가급 각종 전문 지식 경쟁에 참가하여 각종 대회에서 좋은 성적을 거두었다.
학생들에게 좋은 취업 플랫폼을 제공하고 전문적인 장점을 발휘하기 위해 학원은 산시 () 성 인민정부 외사처 (), 산시 () 성 관광청 (), 산시 () 성 상무청 () 과 적극적으로 협력하고 있다.
Xi 시 인민정부 외사처, 섬서성 번역협회, 섬서성 시켐 보안유한공사, Xi 안진강관리컨설팅유한공사, Xi 안카이애부동산개발유한공사 등이 실습기지 계획에 서명하여 학생들이 충분히 배울 수 있도록 했다.
20 14 년 학생 취업률은 70% 이상으로 주로 국가기관, 과학연구소, 고등대학, 외사, 대외무역, 관광, 금융, 합자기업 등에서 활발히 활동하고 있다. 아랍어와 힌디어 전공이 CCTV 등 국가기구의 인재 선발 기지가 되었다.