따라서 기업은 온라인 학습 플랫폼 공급업체를 선택할 때 이러한 기능을 최대한 활용할 수 있는 온라인 학습 제품을 선택해야 합니다.
기업은 주로 1 이라는 몇 가지 개념에서 온라인 학습 플랫폼을 선택할 수 있습니다. 온라인 학습 플랫폼은 교육 학습이지 IT 기술이 아니므로 선택할 때 본말이 전도되어서는 안 된다.
이 글은 주로 공급업체가 기업 교육의 실천 배경과 경험을 가지고 있는지 고찰한다. 단순한 IT 기술 회사는 기업 교육 요구를 충족하는 온라인 학습 플랫폼 솔루션 및 관련 컨설팅 및 서비스를 제공하기가 어렵습니다.
2. 온라인 학습 플랫폼의 실제 사용자는 구매 부서나 HR 부서가 아닌 직원입니다.
기업은 직원에 대한 교육 및 개발 지원으로 기업의 요구를 충족시킬 뿐만 아니라 직원의 이익을 높일 수 있는지 여부도 고려해야 한다.
공급업체의 교육 과정, 품질, 수량 및 교육 과정 형식에 중점을 둡니다.
코스가 기업의 실제 비즈니스 개발 및 설계를 중심으로 하는지 여부 권위성이 있는지, 유명한 강사가 설명하고 많은 기업의 인정을 받으면 더 좋다. 과정의 수와 적용 범위가 서로 다른 직원의 맞춤형 학습 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부 커리럼 형식이 성인의 학습 선호도에 적합한지 여부 (성인 학생의 대다수가 동영상 위주의 커리럼 형식을 가장 많이 받는 것으로 조사됐다).
3. 온라인 학습 플랫폼 관리 시스템 (LMS) 은 기업 교육의 실제 상황에 적합해야 합니다.
기업 교육 관리 프로세스와 일치하여 기업 교육 효과를 효과적으로 보장할 수 있어야 합니다.
이 문서에서는 공급업체의 LMS 설계가 엔터프라이즈 교육의 프로세스와 언어에 부합하는지, 지나치게 고급스럽고' 화려한' 비현실적인 기능에 현혹되지 않는지, 기능이 매우 간단하거나 운영 습관이 교육 관리자의 업무 사고와 습관에 맞지 않는 LMS 를 시도하지 않는 것을 주로 살펴봅니다. 교육 관리 시스템 (LMS) 이 기업 교육 관리자에게 필요한 정보와 관리 도구를 제공할 수 있는지, 학습자의' 학습 적용' 을 이해하고 관리할 수 있는지, 업로드 및 업로드를 허용할 수 있는지 측정해야 합니다.
4. 우리는 인터넷 학습 플랫폼이 지역과 즉시성에 걸쳐 선천적인 장점을 충분히 발휘해야 한다.
저렴한 비용, 지역 간, 즉시성은 온라인 학습 플랫폼이 형성되는 원인이다.
기업은 이러한 이점을 최대한 활용할 수 있는 온라인 학습 플랫폼 솔루션을 선택하는 것을 소홀히 해서는 안 된다.
기업의 발전과 사회 정보화가 추진됨에 따라 기업은 다른 지역에서 근무할 수 있으며, 직원들은 집에서, 길에서, 또는 언제 어디서나 지식을 배우고, 교류하고, 업데이트해야 할 수 있습니다. LAN 에서만 실행할 수 있는 온라인 학습 플랫폼 시스템을 선택하면 동적 발전의 요구를 충족시킬 수 없는 큰 한계에 직면하게 됩니다.
또한 공급업체가 온라인 학습 플랫폼을 인터넷에서 실행하는 데 필요한 서비스 (네트워크 대역폭, 서버 리소스, 기술 지원 등) 를 제공할 수 있는지 여부도 주목해야 합니다. , 그리고 비용은 낮아야합니다.
5. 온라인 학습 플랫폼 솔루션에서 컨설팅, 교육 및 서비스 사용이 똑같이 중요합니다.
기업은 제품 자체뿐만 아니라 공급업체가 필요한 사용 컨설팅, 교육, 장기 전용 서비스 및 온라인 서비스를 제공할 수 있는지 여부에 관심을 가져야 합니다.
사용 과정에서 문제가 발생할지 여부는 중요하지 않으며, 문제가 제때에 해결되고 전폭적으로 지원될 수 있는지가 중요하다.
이것들은 모두 기업의 실력, 인지도, 사전 판매 서비스 품질로 평가할 수 있다.