어떤 사람들은 이러한 현상을 "직장 차별" 이라고 부릅니다. 이제 직장 채용에서의 차별 현상을 살펴보겠습니다.
0 1 학력차별
직업을 구할 때 학력차별만큼 사람을 다치게 하는 것은 없다. 구직 시즌이 되면 학력차별의 계절이다. HR 채용의 첫 번째 일은 학력이다. 그렇지 않으면' 비 985, 2 1 1 이력서가 쓰레기통을 직접 버린다' 는 HR 뉴스가 없을 것이다.
채용할 때 학력에 대한 차별은 비교적 적나라하다. 흔한 현상은 외국 아이비리그가 국내 985,985+2 1 1, 211보통 2 권 3 권을 볼 수 없다는 것이다 ...
언제든지 학력 때문에 자신을 제한하지 말고, 자신의 장점을 높이고 단점을 보완하기 위해 노력해야 한다. 미래의 일과 삶을 바라보면 얼마나 멀리 가는지는 고학력증서가 아니라 학력 뒤에 진정으로 착지할 수 있고 기업에 가치를 창출할 수 있는 종합 실력을 결정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
현재 자본의 한겨울, 경제가 추워지고 정원이 줄어든 상황에서 우리가 할 수 있는 일은 끊임없이 자신을 제고하고, 자신에게 적합한 구직 길을 찾을 때까지 다양한 변화에 대처하는 것이다!
02 성차별
직장은 여성에 대한 편견으로 가득 차 있다. 일부 회사들은 채용할 때 여성에게 높은 문턱을 설정했다. 어떤 회사는 남자를 모집할 수 있고, 여태까지 여자를 모집하지 않는다. 기혼에는 아이가 있는 사람은 모집할 수 있고, 기혼에는 아이가 없는 사람은 절대 모집하지 않는다. 물론 세 살 이상 아이가 더 좋다.
사실 여성의 근면과 끈기는 기업의 부담이 아니다. 마윈 (WHO) 에 따르면 알리가 성공한 이유는 회사에서 여성 직원의 거의 49%, 고위 경영진의 37% 가 있었기 때문이라고 한다.
마윈 총리는 "우리를 지지해 주신 여성들에게 감사드립니다. 만약 당신이 당신의 회사가 괜찮기를 바란다면, 남자를 모집하세요. 좋은 수준에 도달하려면 적어도 40 ~ 50% 의 여성을 고용해야 합니다. 완벽을 추구하려면 남자와 여자가 함께 노력하도록 해야 한다. "
그동안 인적자원과 사회보장부, 교육부, 법무부, 위생보건위, 국무원 국자위위, 국가보건국, 중화전국총노조, 전국부녀련, 최고인민법원은' 채용을 더욱 규범화하고 여성 취업을 촉진하는 통지' (이하' 통지') 를 발표했다.
채용에서 성별 (국가가 규정한 여직원 금기 노동 범위 제외) 이나 성별 우선을 제한해서는 안 되며, 성별을 이유로 여성의 구직을 제한하거나 여성 채용을 거부해서는 안 되며, 출산 제한을 채용 조건으로 사용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
이 9 대 특권 보호자를 통해 향후 채용 중 성차별이 점차 감소할 것으로 믿습니다!
03 연령 차별
35 세는 직장의 분수령이다. 현재 많은 기업들이 직원들에게 35 세 이하를 요구하고 있으며, 어떤 기업은 심지어 30 세로 떨어지기도 한다. 나이가 들수록 젊은 사람보다 가격 대비 성능이 낮기 때문이다.
많은 사장의 마음속에서 젊음이 가장 큰 장점이다. 젊은이는 몸이 좋고, 야근을 하며 밤을 새워도 문제없고, 학습능력이 강하고, 집행력이 강하며, 무조건적이고, 잉크가 없고, 게으르지 않고, 가장 중요한 것은 임금이 낮다는 것이다.
어쩌면 당신이 보는 것은 표면일 수도 있지만, 본질적으로 진정으로 능력이 있는 사람은 나이에 대해 전혀 신경쓰지 않고, 어떤 회사도 거절하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 진정으로 능력이 있는 사람은 자신이 얼마나 큰지에 대해 걱정할 필요가 없다. 공부하지 않고 진보하지 못하는 사람만이 일자리를 찾을 수 없다고 불평한다.
20 19 새해에는 일부 고령 HR 에 대한 압력이 커질 수 있습니다. 모든 HR 종사자들이 나이 많은 HR 의 직업 발전을 주시하고 있다고 믿는다.
나이' 자체는 민감하고 어색한 직장 어휘다. 최근 몇 년간 많은 회사들이' 35 세 이상 직원' 을 은퇴시켜야 한다는 것을 잊지 않는다면.
고령 HR 의 출구는 어디입니까? 자세한 내용은 다음과 같습니다. 감원 조류가 왔습니다. 고령 HR 의 출구는 어디입니까?
04 근무 배경 차별
사회 채용 과정에서 HR 은 당신의 직장 경험에 대해 물어볼 것입니다. 대기업, 유명 기업의 정서를 갖는 것은 모든 HR 의 마음 속에 영원한 매듭이다.
인터넷 산업이라면 먼저 BAT: 바이두, 알리, 텐센트. 만약 당신이 BAT 에서 탈퇴한다면, 축하합니다. 당신이 어디를 가든, BAT 의 금자간판은 HR 을 매우 높게 보이게 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그리고 그 작은 회사에서 나온 직원들은, 설령 네가 능력이 있다 해도, HR 이 반드시 너를 인정하는 것은 아니다.
HR 의 마음속에서 중요도는 대기업 > 소기업, 외국기업 > 합자기업 > 공기업 > 사기업이다.
대기업에는 소가 많지만 모두가 우수한 것은 아니다. 노새든 말이든 끌어내야 한다. JD.COM 이 최근 고위층을 잘라 밑바닥에 등록 확대한 것처럼 ...
이러한 관점에서 우수한 HR 은 소기업에서 온 직원을 차별해서는 안 되며, 대기업과 유명 기업의 직원을 단순히 신뢰해서는 안 된다. 모두에게 자신의 실력을 증명할 공평한 기회를 주다.
05 안값 차별
프런트 JD 채용 요구 사항: 좋은 직업 이미지와 기질이 있습니다. 얼굴을 보는 이 시대에 얼굴값은 정의다.
일찍이 1990 년대에 경제학자 다니엘 해머메이시는 네가 잘 생겼다면 다른 사람보다 10- 12% 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 알게 되었다. 토돌로프의 연구에 따르면 사람들은 40 밀리초만에 타인의 성격을 빠르게 판단할 수 있다. 눈 깜짝할 사이에 10 분의 1 에 해당한다. 더 놀라운 것은, 이런 습관은 평생 함께 할 수 있다는 것이다. 서너 살 때부터 사람들은 외모에 의지하여 누가 좋고 누가 나쁜지 판단하기 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 습관명언)
이 세상에는 생김새가 좋지 않아 직업도 찾을 수 없다. DeDaniel Hammermesh 교수의 논문' 안치와 노동시장 연구' 는 면접이 관련될 때마다 사진이 있는 이력서 선별이라도 지원자의 얼굴값이 분 단위로 신청 결과에 영향을 미친다는 잔혹한 사실을 밝혔다.
최근 몇 년 동안 안치가 사람들의 관심의 초점이 되었다. 면접은 얼굴값을 보고, 직업을 찾아 얼굴값을 보고, 학교에 가서 동아리를 본다.