첫째, 면접관은 인재를 테스트할 충분한 손이 없다. 둘째, 회사는 수습 기간 메커니즘을 세워야 한다. 마지막으로, 회사 교육도 중요하다. 가장 중요한 것은 사람이 훈련을 한다는 것이다. 모두가 노력하기만 하면 우수하지만, 정말 노력하고자 하는 것은 너무 적다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 이곳의 회사는 대책과 관리가 있어야 한다. 사용자: 문 선생님.
어쩐지 내가 면접을 통과하기가 힘들었다. 원래 나는 직장에서 Q 사용자를 편성하지 않을 것이다: 선생님.