월급 없이 임금을 지급하는 것은 위법입니까?

법률 분석: 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 고용주는 직원에게 급여를 발행하고 직원에게 서명 확인을 요청해야 한다. 직원들은 기업이 규정한 임금 분배 방안에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있다. 즉, 직원들은 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다. 따라서 기업이 임금 조항을 제공하지 않는 것은 침해이다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.