양생애에 따르면 직업계획상담은 전문성이 강한 직업으로 직업계획상담을 잘하는 것은 쉽지 않다. 일부 종사자들은 개인의 직업 경험만으로 수취인에게 건의를 제공하는 것만으로는 충분하지 않을 것이다. Ccdm 의 프레임워크에 따르면 우수한 직업 기획자가 되려면 지식 구조, 업무 경험, 종합적인 자질, 직업윤리의 네 가지 요구 사항이 필요합니다.
직업윤리
직업기획자의 임무는 사람들이 자아를 인식하고 미래를 계획하며 엄청난 사회적 책임을 지도록 돕는 것이다. 따라서 그는 책임감과 직업 윤리, 고객의 희망을 지원해야 하며, 모든 컨설팅 결과는 고객에게 큰 영향을 미칩니다.
현재 직업상담을 전문으로 하는 기관이나 고교의 직업개발부, 기업의 직원 직업계획 서비스 직원 중 전문적인 훈련을 받고 진정한 직업자격을 갖춘 전문가는 많지 않다는 점에 유의해야 한다. 많은 상담사들이 경험에 의거하여 집업하고, 전문성과 직업소양을 개선해야 한다.
지식구조
경력 플래너가 갖추어야 할 지식 구조에는 경력 개발의 이론과 구현 모델 파악, 인적 자원 및 기업 관리 이해, 필요한 심리학 지식과 업계 간, 분야 간 지식 구조, 다른 사람 (컨설팅) 기술, 정보 수집, 분석 능력, 인재 평가 기술 이해 등의 능력 구조가 포함됩니다. 전문적인 직업 계획 컨설팅 업무 수행
실천 경험
직업기획자가 각 업종의 전문가를 도울 수 있다면, 우선 풍부한 직업 경험이 있어야 하며, 각기 다른 직업, 전문 분야, 업종의 경험을 갖는 것이 가장 좋다. 동시에, 훌륭한 직업 기획자가 되려면, 수많은 사례들의 시련을 거쳐 상담과 계획 실천의 경험을 쌓아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
종합적인 자질
직업 기획자의 일은 주로 경청이기 때문에 기획자는 경청력, 친화력, 신뢰감이 강해야 고객과의 거리를 쉽게 좁힐 수 있다. 동시에, 대부분의 상담사들은 큰 직업적 압력을 가지고 왔기 때문에 기획자들은 잘 해결할 수 있어야 한다.