그리고 요 몇 년 동안 나는 58동청 판매원에 대한 인상이 가장 나빴다. 업무원이 낯선 사람에게 전화하는 것은 사실 그렇게 번거롭지 않지만, 58 은 정말 귀찮고, 무례하고, 말하는 것도 유창하지 않다. 동시에, 만약 내가 매일 지원자와 충분히 소통할 수 있다면, 나는 여전히 채용 인원이 될 수 있다. 이것은 나에게 회사 자리를 앞으로 밀어붙일 수 있는 장점을 주기 때문에 나는 여전히 boss 를 좋아한다.
사실, 이것은 단지 시기의 시작일 뿐이다. 지원자 수가 늘어남에 따라, 많은 대기업도 위에서 채용할 것이다. 현지 정부 부처의 노무시장이나 현지 노무중개소에 가는 것이 가장 좋다. 물론 더 좋고 효과적인 방법이 있다. 친구의 소개입니다. 특히 일자리를 구하는 한 먼저 돈을 지불해야 한다면 100% 는 분명 사기꾼이라는 점을 상기시켜 준다.
가장 큰 장점은 채용 담당자와 직접 얼굴을 맞대고 소통하는 것이고, 정보 전달은 비교적 빠르다는 것이다. 또 다른 하나는 이 플랫폼의 채용 수요가 기본적으로 업무 경험이라는 점이다. 기존 오프라인 채용은 대부분 인재 채용회 형식으로 진행된다. 일반적으로 각 대도시나 고효율 도시에서는 정기적으로 인재 교류회나 전문적인 모임, 세미나를 개최한다. 비즈니스 사교에 집중하는 사이트이며, 각 업종의 엘리트들이 있다. 친구를 추가하여 인맥을 넓히고 개인적인 관점을 발표하여 토론할 수 있는 가장 편리한 것은 무료 채용을 발표하는 것이다.
기업이 인재를 확보하려면 각종 채용 플랫폼을 이용하게 된다. 일자리, 등급에 따라 사용되는 채용 플랫폼도 다르다. 다음 플랫폼은 정규적이고 신뢰할 수 있으므로 기업은 실제 상황에 따라 안심하고 선택할 수 있습니다. 가끔씩 58 고객서비스로부터 전화를 받았는데 충전이 가능하길 바라지만, 고객서비스라는 직위에 대한 수요가 계속 있어서 큰 충전수요가 없기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고객명언) 비즈니스 사교에 집중하는 사이트이며, 각 업종의 엘리트들이 있다. 친구를 추가하여 인맥을 넓히고 개인적인 관점을 발표하여 토론할 수 있는 가장 편리한 것은 무료 채용을 발표하는 것이다.