1. 경쟁이 치열하다: 남경은 장쑤 성의 성도로서 교육 자원이 풍부해 우수한 교육 인재를 많이 끌어들였다. 그래서 난징의 교사 채용 경쟁이 치열하여 지원자 수가 많고 입학률이 상대적으로 낮다.
2. 시험 내용이 많다: 난징의 교사 채용 시험은 보통 필기시험과 면접 두 부분을 포함한다. 필기시험은 수험생의 전문지식, 교육학, 심리학을 주로 테스트하고, 면접은 수험생의 교학 능력, 조직 조정 능력, 소통 능력을 주로 시험한다. 시험 내용이 많아 수험생의 종합적인 자질이 높아야 한다.
3. 엄격한 선발기준: 남경의 교사 선발기준은 비교적 높다. 일정한 학력 배경과 전문적인 배경 외에도 수험생들에게 일정한 교학 경험과 교육 교수 성과를 요구할 것을 요구한다. 이것은 의심 할 여지없이 신선한 졸업생 모집의 어려움을 증가시킵니다.
4. 면접 스트레스가 크다: 난징의 교사 채용 면접은 보통 지도력 그룹 토론과 시사 없이 진행된다. 면접을 볼 때 수험생은 제한된 시간 내에 자신의 교수 능력과 종합적인 자질을 보여줘야 하며, 이는 수험생의 심리적 감당력과 적응력에 더 높은 요구를 한다.
5. 채용 정책 변화: 난징의 교사 채용 정책은 채용 정원, 채용 조건, 시험 내용 등 국가 및 지방 정책의 조정에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 지원자에게 어느 정도의 불확실성을 안겨 채용의 난이도를 증가시켰다.
결론적으로 난징 교사 채용난은 경쟁이 치열하고, 시험 내용이 다양하며, 선발기준이 엄격하고, 면접 스트레스가 심하며, 채용 정책 변화 등에 주로 나타난다. 남경 교사 채용에서 눈에 띄려면 지원자는 탄탄한 전문지식, 양호한 심리적 자질, 비교적 강한 종합 소질을 갖추어야 한다.