GDT가 타깃으로 삼는 인재 풀은 5단계로 나뉘며, 각 단계마다 가격이 책정됩니다. 기업의 규모, 경력, 급여 및 기타 요구 사항을 결합하여 이력서가 직급별로 각 등급에 포함되고 기업은 그에 상응하는 크레딧을 지출합니다.
골든트라이포드는 웹사이트의 핵심 상품인 '포인트 차감' 서비스를 중심으로 기업의 다양한 단기, 중기, 장기 채용 요구를 충족하기 위해 일련의 독특한 월별, 분기별, 연간 채용 패키지를 설계했습니다. 일반 패키지 서비스와 달리 GDT는 마케팅 부문의 채용 특성에 따라 기업의 수요를 주요 요인으로 삼고 패키지의 고위 및 중간 직급 이력서 수를 합리적으로 일치시키고 휴대폰 웹 사이트와 자체 인쇄 매체 리소스를 통합하고 기업에 "3-in-1"채용 채널을 제공하여 채용을 보장 할뿐만 아니라 기업이 적시에 채용 할 수 있도록 보장합니다. 채널 채용은 채용 품질을 보장 할뿐만 아니라 기업의 고용주 브랜드를 확산시킵니다. 헤드헌팅 서비스는 기업이 GDT 인재 네트워크에 위탁하여 해당 직무의 전문 능력 고려, 기업의 현재 마케팅 전략 및 컨셉과 인재의 일치 정도, 근무지 및 급여 현황에 대한 커뮤니케이션 및 확인, 신원 조사 등 채용 프로세스 전반을 운영합니다. 종합적인 평가와 커뮤니케이션을 거친 후 GDT 인재 네트워크는 인재가 적시에 합류할 수 있도록 귀사와의 면접을 추천합니다. 중요하고 긴급하며 어려운 마케팅 직책에 적합합니다.