[2] 중앙 조직부 과장급 간부 역량 모델 구축 연구(2012년 중앙 조직부 성과 2등상 수상)
[3] 광물 자원 개발 전략에 기초한 판커우 납-아연 광산의 인적 자원 전략 계획 수립
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[4]진중령난 판커우 납아연광의 기업 문화 설계 및 구현.
[5]루팡하이테크의 정신문화 진단 및 설계
[6]샹인산업그룹유한공사 기업문화 프로젝트[7]핵심 경쟁력에 기반한 샹인그룹의 종합 전략 기획 및 통제 모드 설계 프로젝트.
[8]헝양 탐사 기계 공장 자산 재편 및 전반적인 구조조정 컨설팅 프로젝트.
[9]롱핑 종자 산업의 조직, 통제 모델, 직무 분석 및 급여 평가 시스템 설계.
[10]쿤밍 톈밍 안과 관리 유한회사의 인적 자원 평가 및 개발 설계
[11]길림 더프 유한회사의 경영진을 위한 종합 품질 평가 및 향상 교육
[12]후난 위안 켈리 하이테크 홀딩 유한회사의 전략 기반 제어 모드 및 핵심 인적 자원 관리 시스템 설계
[13]쿤밍 안과 관리를 위한 인적 자원 평가 및 개발 설계.
[13]잔장 헝싱 남해양기술유한공사 보상 최적화 방안 설계
[14]구이저우 샹넝 그룹 설계 프로젝트 수립 실행 방안
[15]야화 종자산업 발전 전략 연구
[16]리원 신소재 유한공사 인적자원 관리 방안 설계 및 실행
[17]리원 신소재 유한공사 발전 전략 및 관리 방식 설계
[18]리원 신소재 유한공사 발전 전략 설계 및 관리 방식 설계
. 리원신소재(주)의 발전 전략 및 관리 모드 설계
[18]경리그룹의 발전 전략 및 관리 모드 연구
[19]경리그룹 고위 간부 보수 인센티브 모드 설계
[20]경리그룹 기업 문화 분류 및 최적화 설계
[21]연경맥주(길림리좐)의 합병 후 새로운 보수 모드 설계
[22]연경맥주(길림리좐)의 합병 후 새로운 보수 모드 설계
[23]연경맥주(길림리좐)의 새로운 보상 모드 설계
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[22]옌징 맥주(구이린 리취안) 평가 모델 설계
[23]옌징 맥주(구이린 리취안) 마케팅 모델 설계
[24]중국 자원 전력(리유장)의 새로운 보상 모델 및 평가 시스템 설계
[25]주저우 화학 산업 그룹의 전략적 관리 모델 연구
[26]샹넝 전력 개발 전략 연구
[27]샹넝 전력의 기업 문화 프로그램 설계
[28]주저우 다이아몬드 산업 단지의 조직 모드 및 인적 자원 관리 프로그램 설계
[29]상하이 르팅 부동산 (그룹)의 조직 모드 설계
[30]상하이 르팅 부동산 (그룹)의 기업 문화 최적화 설계
[31]상하이 르팅 부동산의 보상 및 평가 설계 ( 그룹) 기업 보상 및 평가 시스템 설계
[32]샹시 구장 천연자원 관광 개발 계획
[33]신장천신그룹 조직 모델 설계
[34]신장천신그룹 보상, 인센티브 및 평가 모델 설계
[35]신장천신그룹 기업 문화 진단 및 최적화 설계
[36] 샹야 제3병원의 보상 및 기업문화 최적화 설계
[37]진중링 사우스 판커우 납-아연 광산의 인적자원 전략 계획 설계.
[38]펑탄 수력발전소 기업문화 프로그램 설계
[39]켈리 그룹 핵심 팀 동기부여 방식 연구
[40]선버드 요트 유한회사 성과 시스템 및 기업문화 최적화 설계
[41]롱핑 농업 하이테크 유한회사 정신문화 진단 및 설계
[42]퉁링 비철금속그룹 지주회사 유한공사 보상체계 최적화 및 설계 프로젝트
[43]CSR 주저우 전기 유한회사 성과 평가 및 최적화
[44]선진제약 핵심 문화 및 직원 핸드북 최적화 및 설계
[45]창사시 과장급 간부의 경쟁 유도 절차 선정 및 최적화
[46]후난성 비상장 국유기업 중장기 인센티브 및 억제 메커니즘 연구(후난 SAS)
[47]후베이성 비상장 국유기업 중장기 보상체계 최적화 연구(호남 SAS) 메커니즘 연구(후난 SASAC)
[47]선버드요트유한공사 고위관리팀 종합역량 평가 및 팀 조직역량 분석
[48]선버드요트유한공사 성과평가제도 효과 및 급여만족도 분석
[49]수력발전8국 핵심직원 역량평가 및 조직진단 분석
[[50]수력발전8국 핵심직원 역량평가 및 조직진단 분석
[[51]수력발전8국 조직역량 평가 및 조직역량 강화방안 연구(후난 SASAC) 50]수력8국의 문화 진단 및 최적화 제언
[50]수력8국의 문화 진단 및 최적화 제언
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