첫째, 채용 단위의 기본 상황
제남 기술자 학원은 하북성 정부의 비준을 거쳐 설립된 공전일제 기술자 학원이다. 전임 사업 단위를 위해 시 인적자원과 사회보장국에 소속되어 있다. 한단시 진안신구 직업교육도시 (푸양로 1 호) 에 위치하고 있으며, 부지면적은 6 12.3 무, 건축면적은 43 만 74 평방미터이다. 학원은 고급 기술자, 기술자, 고급 기술자 등 고도의 기술 인재를 양성하는 것을 목표로' 지역 일류, 성 내 유명, 국내 유명' 의 지주 기술자 학원과 국가 일류 고기능 인재 양성 기지를 건설하는 것을 목표로 하고 있다. 지능 통제, 전자 정보, 장비 제조, 도시 건설, 공공서비스 및 교육, 기업관리 등 학과, 교직원 300 여 명, 전일제 학생 5000 여 명이 설치되어 있다.
둘째, 선택 원칙
(1) 덕재겸비, 민주주의, 공개, 경쟁, 우혜의 원칙을 고수하다.
(b) 학문적 수준과 실천 능력의 결합, 능력과 수준의 원칙을 고수하다.
셋째, 선택 방법
공개 선발임용은 평가 고찰방식을 취하고 선발 임용 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 평가, 신체검사, 제안 임용 공시, 채용 등의 단계에 따라 진행된다.
넷째, 대상 선정 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.
4. 선택한 직무 요구 사항에 적합한 학력 (학위), 전공 및 기술을 갖추고 있습니다. 외국 (해외) 학생은 교육부 유학 인증센터에서 제공하는 학력 학위 인증 증명서를 발급해야 한다. 귀국 유학자 및 기타 해외, 해외 학위 수상자, 그 전문명은 채용 직위가 요구하는 전문명과 정확히 일치하지 않지만, 그 전공과정은 채용 직위가 요구하는 전문과정 내용과 대부분 동일하며, 직위 요구 사항을 충족하는 기타 조건도 채용 직위에 응시할 수 있다.
5. 몸이 건강해서 임무를 정상적으로 수행할 수 있다.
6. 홍콩, 호주, 대만 주민이 응시해 관련 규정에 따라 처리한다.
7. 직위에 필요한 기타 조건을 갖추다.
(2) 직위의 구체적인 조건
52 명의 고위급 인재. 학력요구: 석사 이상 졸업. 연령 요구 사항: 18 세 이상 (2003 년 10 월 26 일 전 출생, 165438 포함), 35 세 이하 (/kloc)
18' 숙련된 장인' 인재가 있습니다. 학력 요구 사항: 대학 학력 이상. 연령 요구 사항: 18 세 이상 (2003 년 6 월 26 일 +065438+ 포함) 이전에 출생, 35 세 이하 (2003 년 6 월 26 일 +0 1986 포함) 박사 대학원생, 석사 대학원생, 응시직과 일치하는 고급공 (또는 중급전문기술직함) 이상 인원은 나이가 45 세 이하로 완화된다 (1976165438+10 월 26 일 이후 태어났다
높은 수준의 인재와 숙련 된 장인의 직업 조건 요구 사항은 "제남 기술자 대학 선발 고급 인재 직업 조건 표" 와 "제남 기술자 대학 선발 기술 엔지니어 직업 조건 표" (액세서리 1, 2) 를 참조하십시오.
이번 선발의 일부 직위는' 고교 졸업생' 특별 채용에 사용되며, 다음과 같은 인원을 포함한다.
(1) 202/KLOC-0
(2) 국가가 모집한 2020 년 일반고등학교 졸업생이 학교를 떠나, 취업 기간 동안 근무단위가 시행되지 않은 경우, 호적, 기록 및 조직관계는 여전히 원졸업학교에 남아 있거나, 각급 졸업생 취업부문 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 각급 인재 교류 서비스 기관, 각급 공공취업 서비스 기관 졸업생 중.
(3)' 서비스 기층공사' 에 참가하기 전에 근무경험이 없고, 서비스 만료가 심사합격된 후 2 년 이내에 근무단위를 이행하지 않은 인원.
(4) 졸업 당시 고교에서 재학하거나 입대한 퇴역 대학생은 퇴역 후 2 년 동안 근무단위를 실행하지 않았다.
(5)202 1 국외에서 학위를 취득하고 교육부문 자격 인증을 마친 유학 귀국자 그리고 2020 년 국외에서 학위를 취득하고 교육부문 학력인증을 완료하고 근무단위를 이행하지 않은 인원도 있다.
(c) 채용 범위에 포함되지 않은 인원
1. 군인
2. 전일제 일반고등학교를 졸업한 학생은 원학력 학위를 신청할 수 없습니다.
3. 최소 근속 기간을 완료하지 못한 공무원 및 사업 단위 직원 수습 기간 공무원, 수습 기간 기관 직원; 고용주의 동의 없이 응시한 다른 고용인들도 있습니다.
4. 각종 형사처벌을 받은 사람; 위법 행위가 심사를 받고 있다. 처분 기간 또는 영향을 받는 기간
5. 중국 * * * 생산당에서 제명된 당원
공직에서 제명된 사람;
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
8. 법령은 사업 단위 직원의 다른 상황에 속한 사람을 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
(d) 공개 채용은 회피 제도를 실시한다.
수험생은 지원할 수 없고 회피 관계를 구성하는 채용 직위. 회피 관계에는' 사업 단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조가 포함된다. "다음과 같은 친족관계를 가진 사업 단위 직원은 같은 사업 단위에서 직계 상하 리더십 관계를 가진 관리직을 맡을 수 없고, 한 쪽이 이끄는 사업 단위에서 조직 (인사), 기검감사, 감사, 재무업무를 맡을 수 없으며, 쌍방이 같은 지도자에 직접 소속된 사업 단위에서 조직 (인사), 기검감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사 (2) 조부모, 외조부모, 부모, 자녀, 손자, 외손자 자녀 등 직계 혈연 관계 (3) 삼촌, 고모, 형제자매, 사촌, 조카, 조카 등 3 대 이내의 방계 혈연 관계 (4) 배우자의 부모, 배우자의 형제자매와 배우자, 자녀의 배우자와 부모, 3 대 이내의 방계 혈족의 배우자를 포함한 친족 관계 (5) 양부모의 자녀, 부양관계를 형성한 계부모의 자녀, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계를 포함한 기타 친족 관계. 전항에서 언급한 동일 사업 단위는 법에 따라 등록된 동일 사업 단위의 법인을 가리킨다.' 허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 조치' 제 41 조' 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계 또는 근인관계 지원자는 비서, 인사, 재무, 기검 책임자가 있는 단위, 그리고 그 직위에 응시해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 선정 및 임명 절차
(a) 발표
시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 채용 공고를 발표하다.
(b) 등록 시간, 방법 및 장소
1. 등록 시간: 202 1 1 10 월 26 일 ~ 202 1 2 월 2 일 오전 8 시
등록 방법: 등록은 현장 등록 방식으로 수행됩니다. 수험생은 시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 접속해' 제남기술자학원 고층인재와 기능인재공고' 첨부에서' 제남기술자학원 고층인재와 기술인재 선발신고서' 를 다운로드하여 작성한다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 등록 자격을 증명할 수 있는 신분증과 학력 학위 증명서 (해외 학생은 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 외국 학력 학위 증명서를 제공해야 함) (학력 학위 증명서를 취득하지 않은 신선한 졸업생은 유효기간 내 학신망 대학원생 학생 상태 온라인 검증 보고서 (PDF 판), 도착증, 학신망 학력증서 (Xuexin.com) 를 큐알（QR）코드 다운로드, 유효기간 동안) 전자등록서류, 고용협정, 관련 직업자격증 (기술등급증서) 및 전문기술직자격증, 수상증서, 교사자격증 등 취업에 필요한 관련 증명서의 원본과 사본, 등록지까지 등록자격심사 수속을 밟는다. 동시에 수험생에게 최근 면관 2 인치 컬러 사진 3 장을 제공하도록 요구하며, 신청서와 같은 사진을 요구한다.
자격심사와 개인 기본 정보를 동시에 제시하며 응시자가 제출한 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 자료가 실제 상황과 일치하지 않거나 허위로 꾸며낸 것으로 밝혀졌으며 실격, 줄거리가 엄중하게 관련 책임을 추궁했다.
3. 등록자격심사장소: 한단시 인적자원 사회보장국 13 13 실 (인민동로 한음빌딩 중층)
(3) 평가
평가는 개인의 기본 조건 평가, 면접, 실제 조작 등을 채택하여 지원자가 기본적인 교학능력과 자질을 갖추고 있는지, 지원자가 채용 직위에 필요한 교육업무를 감당할 수 있는지 여부를 주로 평가한다.
1. 고위급 인재 평가 방법
(1) 개인 기본 정보 점수 (만점 7 점).
응시직에 해당하는 전문기술자격증을 취득하다: 고급 1.5 점, 부수석 1 점, 중급 0.5 점 (등급 점수, 중복 점수 없음) 선택한 직종에 해당하는 직업자격증 (기술등급증명서): 선임 기술자 1.5 점, 기술자 1 점 (등급점수, 중복 점수 없음); 고급 중학교, 중등 직업학교 (인턴 지도 교사 포함), 기술원 (인턴 지도 교사 포함) 이상 교사 자격증은 1 점입니다. 스킬 경쟁 점수: 선택한 직책에 해당하는 스킬 경쟁 (교육, 인사, 총노조 조직 또는 참여) 1 점, 2 점, 3 등상은 각각 3 점, 2 점, 1 점, 성급 스킬 경쟁 (교육, 인사, 총노조 조직 또는 참여) 입니다 위의 항목은 점수만 매겨지고 중복 점수는 없다. 기본 상황은 7 점 캡을 준다.
(2) 면접 (만점 100)
면접은 시험강의와 답변의 형식을 취한다. 재판 시간 10 분, 답변 시간 5 분.
각 수험생의 구체적인 시험론과 답변에 대해 평가 요소에 따라 종합 점수를 매기고, 점수는' 체조 채점법' 을 채택한다. 심사위원은 점수를 매기고, 1 점을 제거하고, 최저점을 제거했다. 나머지 점수의 평균 점수 (소수점 이하 두 자리까지 유지됨) 는 수험생을 위해 답변 성적을 시험적으로 강의한다. 면접 성적 만점 100, 면접 점수가 60 점 미만인 수험생은 다음 단계로 들어가지 않는다.
총 평가 점수 = 개인 기본 정보 점수+면접 점수.
2. "숙련 된 장인" 재능 평가 방법
(1) 개인 기본 정보 점수 (만점 7 점).
응시직은 전공에 해당하는 전문기술자격증을 취득한다: 고급 1.5 점, 부수석 1 점, 중급 0.5 점 (등급 점수, 중복 점수 없음); 선택한 직종에 해당하는 직업자격증 (기술등급증명서): 선임 기술자 1.5 점, 기술자 1 점 (등급점수, 중복 점수 없음); 고급 중학교, 중등 직업학교 (인턴 지도 교사 포함), 기술원 (인턴 지도 교사 포함) 이상 교사 자격증은 1 점입니다. 스킬 경쟁 점수: 선택한 직책에 해당하는 스킬 경쟁 (교육, 인사, 총노조 조직 또는 참여) 1 점, 2 점, 3 등상은 각각 3 점, 2 점, 1 점, 성급 스킬 경쟁 (교육, 인사, 총노조 조직 또는 참여) 입니다 위의 항목은 점수만 매겨지고 중복 점수는 없다. 개인 기본 상황 최고 7 점.
(2) 면접 (만점 100)
(1) 면접은 시험강의와 실무 방식으로 진행된다. 재판 시간 10 분, 답변 시간 5 분. 수험생의 구체적인 강의와 답변은 평가 요소에 따라 종합적으로 점수를 매긴다. 평점은' 체조 평점법' 을 채택한다. 심사위원 채점에 대해서는 1 점을 빼고 최저점을 하나 뺀다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 심사위원, 심사위원, 심사위원, 심사위원, 심사위원, 심사위원) 나머지 점수의 평균 점수 (소수점 이하 두 자리까지 유지됨) 는 해당 수험생의 법정 발언 답변 점수를 제공합니다.
② 실용적인 기술. 주어진 제목과 임무에 따라 실제 조작을 하고' 체조 평점법' 을 채택하여 심사위원에게 점수를 매겨 점수와 최저점을 제외한다. (윌리엄 셰익스피어, 체조, 체조, 체조, 체조, 체조, 체조, 체조, 체조, 체조) 나머지 성적의 평균 점수 (소수점 이하 두 자리까지 유지됨) 는 수험생의 실제 기술 시험 성적이다.
(3) 구어답변과 실천 기술 테스트 만점은 100 입니다.
수험생 면접 성적 = 시험 답변 성적 ×40%+ 실제 운영 기술 테스트 성적 ×60%. 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
(3) 총 평가 점수 = 개인 기본 정보 점수+면접 점수 점수.
3. 기타
(1) 신체검사에 들어가는 사람을 결정합니다. 각 직위에 따라 인원 선발과 입검 인원의 비율 1: 1 에 따라 높음부터 낮음까지 검진자를 순차적으로 확정한다.
(2) 고위층 인재의 마지막 총 성적이 같은 수험생은 학력 (학위) 이 높은 수험생 순서로 검진을 확정한다. 응시직과 일치하는 전문기술자격 등급자는 높다. 면접 성적이 높은 사람 (개인 기본 정보 성적 제외) 응시 직위에 해당하는 교사 자격증이 있습니다. 상술한 비교를 거쳐 신체검사에 들어가는 사람을 아직 확정할 수 없다면, 추가 시험을 실시하고, 시험 형식과 내용을 시 인적자원과 사회보장망에 발표한다.
(3)' 숙련된 장인' 인재의 각 직위 비율이 같은 수험생은 학력 (학위) 이 높은 수험생을 다음과 같은 순서로 확정한다. 주정부 또는 지방 사회청, 교육청, 성 총노조 등 부처가 조직하거나 참가하는 직업기술대회에서 높은 직업영예 등급 (학생 참여 지도 포함) 을 획득했습니다. 응시 조건을 충족하며 선택한 직종에 해당하는 높은 직업 자격 등급 (기술 등급) 을 가진 사람 면접 성적이 높은 사람 (개인 기본 정보 제외) 응시 직위에 해당하는 교사 자격증이 있습니다. 상술한 비교를 거쳐 신체검사에 들어가는 사람을 아직 확정할 수 없다면, 추가 시험을 실시하고, 시험 형식과 내용을 시 인적자원과 사회보장망에 발표한다.
수험생의 개인 기본 정보, 면접 성적, 신체검사 인원 명단, 신체검사 시간은 시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표된다.
(5) 신체검사
공무원 신체검사 기준에 따라 신체검사 인원을 조직하는데, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 지불한다. 시 인민사회국이 일시적으로 신체검사 병원을 지정하고 비밀 유지 협의를 체결하다. 신체검사나 신체검사 불합격 등으로 인한 일자리 비율 공석은 각 일자리 수험생의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
(6) 조사
신체검사에 합격한 수험생은 시찰 대상으로 확정됐다. 시찰 내용에는 주로 수험생 개인기록, 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 학습업무 표현, 규율준수, 청렴자율등이 포함된다. 시찰에 불합격하거나 자발적으로 시찰을 포기한 사람은 시찰 자격을 취소한다. 시찰 불합격 등으로 인한 일자리 비율 공석은 각 직위 수험생의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.
(7) 홍보
신체검사, 시찰 합격자는 채용인원으로 확정됐고, 시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
(8) 취업
공시 기간은 문제가 심각하고 증거가 있는, 고용 조건에 맞지 않는, 고용 자격을 취소하는 것을 반영한다. 문제가 심각하다는 것을 반영하는 잠시 확인하기 어려운 잠시 유예된 채용에 대해, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 공시 만료에 이의가 없거나, 문제가 반영되지만 검증에 영향을 미치지 않는 경우, 고용인이 고용계약을 체결하고, 절차에 따라 승인 후 인사 관련 수속을 밟는다. 고용인은 관련 정책 규정에 따라 수습 기간을 제공하고 수습 기간 합병은 고용 계약 기간 내에 계산됩니다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다. 초빙인원은 3 년 이내에 해당 직급과 해당 교학과목에 대한 교사 자격증을 취득해야 한다. 기한 내에 자격증을 취득하지 못하면 고용 계약을 갱신하지 않고 절차에 따라 해고한다.
여섯째, 전염병 예방 요구 사항
선발이 안전하고 순조롭게 진행되도록 수험생들은 전염병 예방·통제 업무를 매우 중시하고 전염병 예방·통제 관리에 복종해 주시기 바랍니다. 현장 자격 심사와 테스트 기간 동안 최근 발열, 기침 등 이상 증상이 없는지 확인하고, 14 일 동안 국내 중 고위험 중점 지역 주거사와 접촉사 없이 건강한 녹색코드 여행을 준비한다. 구체적인 요구 사항은' 허베이 () 성 202 1 공무원 채용 4 급 연합필기시험' 수험생 방역 및 안전 주의사항을 참고한다.
일곱. 기타 사항
(a) 제때에 사회에 채용 정보를 공개하고 자각적으로 사회감독을 받는다.
(b) 자격 심사는 고용의 전 과정을 거친다. 어떤 코너에서든 수험생이 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 각종 증명서를 위조하거나 위조한다. 일단 허위 조작이 확인되면, 그 자격을 취소할 것이다. 만약 문제가 심각하다면, 그들은 책임을 추궁당할 것이다.
(3) 수험생은 정해진 시간 내에 요구에 따라 평가, 신체검사, 시찰, 등록, 고용 수속 등의 절차에 참여하지 않은 경우 자동으로 응시 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 공시 과정에 들어간 후 수험생 불합격이나 수험생 자진 포기 등 여러 가지 이유로 생긴 공석이 생겨 보충되지 않는다.
(e) 컨설팅 감독 전화 (근무 시간):
연락처 전화: 시 인사국 인사처 0310-31111533.
제남 기술자 학원 조직 인사부 03 10-857 1559
감독 전화: 시 기위 주재인적자원 및 사회보장국 기검팀 03 10-3060 123
1. 제남 기술자 학원' 고위층 인재' 선발 조건표
2. 제남 기술자 학원에서' 숙련된 장인' 인재 채용 조건표
3. 제남 기술자 학원은 고위급 인재와' 숙련된 장인' 인재 신청서를 초빙한다
제남 기술자 학원
20211119.