노동국은 전 지역 노동업무의 정부 주관부이다. 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 노동업무의 기본 방침, 정책 및 노동제도 개혁의 총체적 계획을 세우고 노동사업 발전 계획과 연간 업무계획을 편성하고 시행을 조직하다.
2. 노동법, 법규 및 정책을 관철하고, 노동민원 사건과 행정소송 사건을 처리하고, 구청을 대표하여 노동감독검사권을 행사한다. 도시와 고용주를 지도하고 감독하여 노동법규를 집행하다. 노동법 보급과 법률 자문을 담당하다.
3. 노사 관계 조정을 책임지고, 건전한 노동 분쟁 처리 제도를 수립하고, 노동 계약 제도의 시행과 노동 중재의 발전을 지도한다. 기업을 인도하여 노동 분쟁 조정 기관과 제도 건설을 건전하게 하고, 고용인 단위 노동 관계의 조화와 안정을 확보하다.
4. 기업이 근로자와 정책적 배치인원을 모집하는 업무 안배를 비준할 책임이 있다. 기업 직원 임금의 거시적 정책 조치를 시행하고, 기업 임금 총액을 심사하며, 최저 임금 기준 집행을 점검하다.
5. 도시 및 농촌 고용 촉진을위한 기본 조치를 개발한다. 노동 시장 발전을 계획하고, 취업 서비스 체계를 수립하고 보완하며, 재취업 공사를 조직한다. 공익성 직업소개기구를 설립하고 발전시켜 사회직업소개기관에 대한 관리를 강화하다.
6, 사회 기관의 승인 및 관리를 담당합니다. 국가 직업 기술 평가 정책을 실행한다. 기업 직원 기술 훈련 및 실업자 재취업 훈련을 담당합니다. 국가가 직업 기술 인재를 양성하고 표창하고 장려하는 정책 조치를 실시하여 전 지역 직원 직업 기술 경쟁을 조직하다.
7. 노동통계와 노동정보업무를 담당하고, 본 지역 노동정보망 건설을 조직하고, 노동통계공보, 정보 및 발전예측보고를 정기적으로 발표한다.
8. 상급 업무 주관 부서와 구청에서 제출한 기타 업무를 맡다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.