다음 중 하나를 수행합니다.
인적자원관리사는 노동사회보장부가 보급한 직업자격 중 하나로 노동부가 통일적으로 조직한다. 전국 통시험은 1 년에 두 번, 각각 5 월과 1 1 달에 열린다. 심사에 합격한 후 노동사회보장부가 인적자원관리사 직업자격증 (국가직업자격 2 급) 을 수여한다.
국가통일시험은 그들의 지식과 능력에 대한 종합적인 평가이며, 그들의 전문적인 자질에 대한 시험이다. 이 자격증의 소지자는 인적자원 관리에 필요한 지식과 기술을 갖추고 있으며 기업 관리자들이 더 높은 수준으로 발전하기 위한 새로운 출발점임을 보여준다. 인적자원 관리자 시험 관련 교재에는' 기업 인적자원 관리자 기초',' 직업윤리',' 기업 인적자원 관리자 상용법 수첩' 이 포함된다.
인적 자원 관리자 국가 전문 수준:
1 급: 고위 인사관리자, 고위직과 맞먹는다.
이 기업 인적자원 관리의 전략 계획과 중대 사건에 대한 전략 솔루션을 조직하고 실시하여 인적자원 관리 의사결정 과정에서 중대한 난제를 해결하거나 관련 문제에 대한 건설적인 해결책을 제시하여 관련 기관과 좋은 협력 채널을 구축할 수 있도록 합니다.
레벨 2: 중급 직함에 해당하는 인적 자원 관리자.
복잡하거나 일부 비정규적인 인적 자원 관리 문제를 처리하고, 작업 방법을 결정하고, 관련 도구를 개발하고, 주요 관계자의 업무를 지도하고, 관련 파일 시스템을 검토하고, 인적 자원 관리 분야의 문제에 대해 건설적인 건의를 하고, 작업 결과를 평가하고, 내부 및 외부 인력의 의견을 듣고, 관계자의 문제 해결을 조율한다.
레벨 3: 인적 자원 관리 보조로, 보조급 직함에 해당한다.
보조 인적 자원 업무 관리자. 주요 특징은 본 전공 관련 문건을 초안하여 관련 제도를 실시하는 것이다. 관련 인적자원 관리 전략을 제정하는 과정에서 관련 데이터를 측정하고 채용, 노동계약, 노무파견, 사회보험 등 일상적인 일자리관리 업무를 독립적으로 완성할 수 있다.
4 단계: 인적 자원 관리자, 인적 자원 전문가.
업무의 주요 특징은 타인의 지도하에 인적자원 관리에 종사하는 행정사무이다. 인적 자원 관련 자료 및 데이터의 수집, 분석, 정리 및 정보 전달을 담당합니다. 장부를 작성하다 관련 업무 수속을 밟다. 역량 범위는 인적 자원으로 제한됩니다.