간부 직공 신분 차이가 사라지면서 사업 단위 간의 일자리 변동은 사업 단위 관리의 정상적인 상태가 될 것이다. 관리직과 전문기술자는 자유롭게 전근할 수 있고, 전문기술등급과 관리직은 대응 관계가 있다. 물류직 근로자들은 관리직과 전문기술직의 일자리를 경쟁적으로 관리해 해당 직위에 상응하는 간부 신분을 누릴 수 있다.
전문 기술자가 관리직으로 전근하다. 관리 8 급으로 전입한 사람은 인턴 만기 1 년 만에 승진하여 임용할 수 있으며, 전문 기술 직함에 대한 요구는 없다. 8 급 공무원을 관리하는 부과급 간부는 조직부처가 고찰하여 임명하며, 일반적으로 근로연령의 기본 요구만 한다.
관리 7 급은 공무원의 공식 대우에 해당한다. 전문 기술자가 관리 7 급 이상으로 직접 전근하면 슈퍼승진이다. 개인 스펙뿐만 아니라 전문기술직도 요구한다. "사업 단위 관리원 잠행 규정" 의 요구에 따라 7 개 관리직 중 지도직, 즉 정과급 공무원에 해당하며 일반적으로 부고 이상 전문기술직 또는 중급 전문기술직을 2 년 이상 담당해야 한다. 6 급 관리직을 맡고 있는 지도직, 즉 부처급 직위에 해당하며, 일반적으로 부고 이상 전문기술직 또는 중급 전문기술직을 5 년 이상 보유해야 한다. 5 급 관리직을 맡고 있는 지도직은 정부급 공무원직과 맞먹는 것으로, 일반적으로 고급 중학교 전문기술직이나 부고급 중학교 전문기술직을 2 년 이상 담당할 것을 요구한다.