1. 상대의 대상이 다르다. 노무파견은 일종의 노동계약 관계다. 고용인은 기업을 파견해 직원에게 보수를 지불하고, 직원은 고용인에게 노무를 제공하고, 기업은 용역 사용에 대한 대가를 지불한다. 유연한 고용은 계약 관계이며, 기업은 완료된 업무 성과에 대해 대가를 지불한다.
2. 사원 임금 지급 기준이 다릅니다. 파견 사원은 고용단위에서 근무할 때 보통 고용단위의 정규직 사원에 따라 동등한 임금을 지급합니다. 유연한 고용인의 임금은 전적으로 유연한 고용 서비스 기관에 의해 결정되고 지급됩니다.
3. 업무의 독립성이 다르다: 유연한 취업은 특정 업무를 겨냥한 것이므로 유연한 취업서비스업체는 업무 프로세스를 주도하고 현장 인원을 관리해야 한다. 노무파견은 실제 고용인 단위의 통제를 받고, 파견된 직원은 전적으로 고용인 단위의 통제를 받고, 고용인 단위의 관리를 받는다. 노무파견 기관은 승인된 고용인의 업무 문제를 다루지 않는다.
4. 비용결제주기는 다르다. 노무파견인원은 고용단위의 정규직원과 같고, 고용기관은 월별로 파견기관에 임금을 지급하고, 파견기관은 파견된 직원에게 임금을 지급하므로, 파견기관과 고용기관 간의 결제는 보통 월별로 진행된다. 유연한 취업은 다르다. 결제주기는 통상 서비스업체와 고용인이 업무 진척에 따라 합의한 것이다.
따뜻한 힌트: 위의 정보는 참고용이며 어떠한 제안도 하지 않습니다.
복구 시간: 202 1-04-07. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.
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