의우 365 편의 서비스센터 공안국 창구는 365 일 근무제를 실시한다. 평일에는 정상적으로 출근하고 주말에는 당직제를 실시한다. 법정 공휴일 전용 창구는 누군가가 당직을 서고, 정상적으로 접수하고 관련 업무를 처리해야 한다.
"센터" 는 의우시 정부의 여러 기능 부서를 집중시켜 창구 서비스에서 접수하고, 관련 행정허가 기능을 수행하고, 행정서비스를 제공하는 행정서비스기구로, 종합관리와 창구서비스 2 급 설치로 나뉜다. 의우시 행정서비스센터 관리위원회는 시청의 과급 파견 기관으로, 주로 센터 각 창구의 업무사항과 직원을 조정, 감독, 관리 및 서비스한다. 사무실, 업무부, 감찰부, 국제무역서비스센터 관리부 등 4 개 부서, 정부조달센터, 공공자원거래센터, 디지털도시관리센터, 투자대행서비스센터, 서비스사무소 등 5 개 전액 충당기관.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다. 제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다. 제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.