해투 면접은 더 이상 구직 기구가 아니다. 많은 사람들이 일자리를 구할 때, 사람들은 더 많은 면접 기회를 원하고, 해투의 이력서를 사용하기로 선택한다. 해투의 이력서에도 불이익이 있다. 목표가 없기 때문이다. 다음은 해투면책이지, 더 이상 구직기구가 아니다!
해투면경은 더 이상 구직 기구가 아니다. 1 여전히 약자 속에 동경이 가득하다. 크고 작은 모든 박람회에서, 우리는 졸업을 앞둔 학생들이 몇 번이고 패배하고, 패배하고, 앞으로 나아갈 방향을 찾기 위해 고군분투하는 것을 목격하고 있다.
우리는 참을 수 없다. 우리는 우리 자신의 힘을 다하길 바란다. 당신을 위해 이 장면을 사실대로 그려주는 동시에, 우리도 최선을 다해 그들에게 관심과 도움을 제공할 수 있습니다. 우리가 할 수 있는 것은 소개와 다리를 놓는 것뿐이다.
최근 상하이 국제전시센터에서' 20 13 대학 졸업생 첫 채용회' 가 열렸다. 단 4 ~ 5 시간 만에 거의 2 만명이 입장했고, 현장 500 가구가 3 1 162 부의 이력서를 받았다.
"우리 학교 취업지도센터의 멘토들은 올해 취업상황이 좋지 않다는 점을 거듭 강조하며, 취업을 먼저 한 다음 직업을 선택하는 것을 권장하고, 일자리를 구하는 금기를 포기할 것을 거듭 강조했다." 인터뷰에서 한 명 이상의 신선한 졸업생이 기자에게 비슷한 메시지를 전달했다.
그러나 기자들은 많은 구직자들이 앞다투어' 장장',' 바다' 이력서와 동시에' 극소수' 이성적인 사람들이 자신의 경력에 대해' 장기 계획' 을 가지고 있으며, 심지어' 맹목적인' 취업보다는 먼저 충전하는 것이 낫다고 생각하는 것으로 나타났다.
"바다 머리" 와 "얼굴 마무리" 는 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다
"요즘 대학생들은 직업계획이 부족해서 자신이 무엇을 좋아하는지, 앞으로 무엇을 할 수 있을지 모르겠다." 기자가 많은 박람회에서 면접을 볼 때, 회사들은 많은 신선한 졸업생들이' 해투' 이력서를 좋아하지만, 왕왕 맹목적이라는 것을 반영할 것이다.
"예전처럼, 우리는 몇몇 고교에 가서 노점 채용을 했다. 많은 학생들이 이 회사가 괜찮은 것을 보고 세계 500 강에 올라 이력서를 던졌으나, 앉아서 이야기를 나누다가 이 학우들이 보편적으로 목표가 부족하다는 것을 알게 되었다. " 한 외자 금융 컨설팅 회사의 HR 이 말했다.
이와 함께 또 다른 국유제조기업의 인적자원이사 황 씨도 "많은 대학생들이 어떤 기업의 발표회에 참가해야 한다. 경쟁력이 약하고 주의력이 산만해졌고, 결국 결과가 없다" 고 공감했다.
그는 "현재 정보가 풍부해 온라인과 세미나에 구직 경로가 많다" 고 생각한다. 3 대 4 학년 때 채용 포스터를 보러 가는 대신 개학할 때 이해를 시작할 수 있다. "
진샤오는 상해의 한 대학의 신선한 졸업생이다. 그는 지난해 6 월 165438+ 10 월부터 각종 박람회와 발표회를 계속 달리며 지금까지 기업의 주목을 받지 못했다.
"저는 IT 기술을 배우고 있습니다. 각 전공은 성적이 좋습니다. 나는 또한 학교급 장학금을 받았다. 나는 많은 취업 박람회에 참가하여 이력서를 많이 던졌으나, 나는 면접 기회를 많이 얻지 못했다. 몇 번의 면접이 있어도. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 면접명언). "
이에 대해 진심은 좌절감을 느꼈다. "저는 BBS 에서' 얼굴경' 을 자주 보고 사람의 옷과 몸짓 언어, 심지어 남의 말을 흉내내는데 효과가 없는 것 같아요."
취재진은 해투이력서 외에 미신' 면경' 도 많은 대졸 졸업생들의 * * * 본성이라는 사실을 발견했다. 그들은 흔히' 면경' 이 반드시 만능은 아니라고 생각하지만,' 면경' 이 없으면 절대 안 된다.
하지만 실제 채용 협상, 1 차 면접, 2 차 면접에서 단순히' 체면고전' 을 그대로 옮기는 것은 면접관의 법안으로 들어가지 못하고 때로는 부정적인 효과를 내기도 한다.
"겸손하지 않으면 채용 주관의 자리에 5 년을 앉아 독자가 부지기수라고 할 수 있다. 어떤 학생이 정말 전도가 있는지, 어떤 학생이 표면적인 문장 인지를 쉽게 판단할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) (윌리엄 셰익스피어, 겸손명언)."
한 생물의약업체에서 온 HRTina 직언은 "많은 학생들이 당당할 때 면접관과 대화를 나누지만 일방적인 표현에서 양방향 교류로 전환하면 종종 동문서답한다" 고 말했다.
급하지 않으면 이성적인 선택도 좋다.
하지만 많은 졸업생들이 일자리를 찾기 위해 붐비는 채용회에 몰려들었을 때, 그들 중 소수는' 평온함' 을 보였다. 그들은 일자리를 찾는 데 바쁘지 않고 자신의 충전 계획을 계획하고 있다.
"죽이 너무 많은 경우, 고용인은 반드시 수요에 따라 가장 적합한 인선을 선택할 것이다. 이 가장 적합한 사람이 되려면 자신을 충전해야 한다. "
올해 대학원생 시험을 막 마친 타오는 기자들에게 자신이 대학원 시험을 보는 것은 맹목적으로 따르는 것이 아니라고 말했다. "많은 학생들이 취업 스트레스를 피하기 위해 노력하고 있지만, 나는 내 충전 계획을 위한 것이다."
쇼타오에게 산업 수요와 자신의 수준을 이해하는 것은 매우 중요하다.
그녀는 많은 회사 인턴십 기간 동안 직장 선배들이 자신의 업무 현황에 만족하지 않고, 잘못된 업종에 들어온 것을 후회하고, 자신의 학력과 기술이 동료에 비해 딱딱하지 않다는 것을 발견하고, 승진공간이 크지 않고, 일에 대한 열정을 잃었다는 것을 발견했다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
"어떤 직업들은 학력에 대한 요구는 높지 않지만, 풍부한 경험과 과도한 기술이 필요하다. 일부 직업은 고학력자를 모집한다. 다른 회사들은 채용할 때 학력을 설치하지 않고 진급할 때 학력을 본다. "
샤오 타오 (Xiao Tao) 는 교육을 마법 무기로 사용하거나 교육이 전혀 쓸모가 없다고 생각합니다. 너무 극단적입니다. "관건은 자신의 발전 방향과 그 분야에서의 수준에 달려 있다. 저는 교육 분야에서 발전하고 싶습니다. 이 분야는 학력에 대한 요구가 비교적 높기 때문에 더 깊이 연구해야 합니다. "
상하이 모 고교 취업지도센터 책임자는' 모두가 술에 취해 혼자 깨어난다' 는 구직자에 대해 솔직하게 말했다.
대학으로서 취업률 목표를 달성하기 위해 학생들이 먼저 일자리를 찾은 다음 직업을 선택하도록 독려한다. 이렇게 하는 부작용은 학생들이 시간을 다그칠 것을 촉구하면서 의사결정에 대한 비이성적도 심화시킨다는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
"사실 현재 학생 구직은 비이성적 요인에 크게 영향을 받고 있다. 자신의 능력에 근거한 것이 아니라 부모와 룸메이트다. 한 학생이 일자리를 구하더라도 자신보다 500 원을 더 받으면 금세 기운이 난다.
정말 직장에 들어가기 전에 이성적인 선택을 할 수 있다면 나쁜 일도 아니다. 결국 직업을 고르는 것도 큰일이다. 너는 단지' 서두르는 시간' 이 아니라 장기적인 고려를 해야 한다. ""
한 사람이 와서 말했다
자신의 방향을 분명히 생각하고, 결국 사업의 궤도에 오르다
지금은 취업 상황이 불황이지만 인턴의 잦은 이직은 여전히 큰 인기를 끌고 있다. 이로 인해 많은 고용주가 이직 빈도가 높은 졸업생을 거부할 뿐만 아니라 많은 학생들이 기층 인턴십에 많은 시간을 낭비하게 된다.
"맹목적으로 직업을 찾는 대신, 자신이 어느 방향으로 가고 싶은지 진지하게 생각해 보는 것이 낫다. 방향에 시작점을 설정할 수 있다면 불필요한 시간과 정력 낭비를 줄일 수 있다. "
소소는 한 게임 개발회사의 주관이다. 그는 2009 년에 막 대학을 졸업했다. 많은 급우들과 마찬가지로, 그는 하루 종일 취업 박람회를 뛰어다니며 수많은 면접에 참가했지만 여러 가지 이유로 거절당했다.
좌절에 직면하여, 그는 마음을 가라앉히고 다른 회사의 채용 요구를 연구하고 자신의 여러 구직 실패의 원인을 결합하여 자신이 목표성이 부족하다는 것을 발견하였다.
"해투의 이력서는 사실 투기적이다. 어느 것이 어느 쪽이냐, 그리고 대부분의 경우 이 일자리가 만족스럽지 못하다. 얼마 지나지 않아 이직할 계획이 있을지도 모른다."
조정을 통해 소소는 결국 휴대용 모바일 게임 개발을 미래의 직업 발전 방향으로 선택했다. 관련 시스템의 학습 및 교육에 참여하고 이력서에서 해당 분야의 경험과 기술 수준을 강조합니다.
얼마 지나지 않아 소소는 한 게임 개발회사에서 일자리를 구했고, 현재 그는 그 회사의 이사이다.
해투면 수교 경제학은 더 이상 구직의 계기가 아니다. 2. 이력서 쓰는 기교.
1, 배송 채널 복구
많은 사람들이 이력서를 던질 때 몇 개의 채용 사이트만 알 수 있는데, 이력서는 일반적으로 채용 사이트에 게재된다. 하지만 사실 이것은 비효율적인 방법입니다.
많은 회사에는 전문 채용 사이트와 HR 사서함이 있습니다. 검색 엔진에서 해당 회사 홈페이지와 채용 포털을 검색하고 이력서를 회사의 HR 사서함에 직접 넣어 채용 사이트 플랫폼의 중간 시간 비용을 절감할 수 있습니다. 사실 이력서는 이미 선별되어 HR 은 보지 못할 것이다.
회사 내부의 사람을 찾아 이력서를 밀어낼 수도 있다. 내부 승진을 통한 취업 성공률은 채용 사이트, 취업 박람회 등 일반적인 구직 방식보다 훨씬 높은 것으로 집계됐다.
그럼 어떻게 사람을 찾아 안으로 밀어 넣을까요? 업계 내 포럼에 가서 큰 소를 찾아 밀어줄 수도 있고, 학교 선배를 찾아 밀어줄 수도 있다. 슈퍼이력서도 푸시 서비스를 제공하지만 이력서 품질이 비교적 높아 80 점이 넘는다.
2, 이력서 메일 기술
HR 에 보내는 메일은 형식에 주의해야 합니다. 우선 본문에서 당신의 목적과 기본 정보, 직위 의향, 감사 등을 설명합니다.
우편물 제목 형식은' 의향직: XXX-X 년 근무경력-이름-전화-학력' 으로 대학생 인턴직인 경우' 의향직: XXX- 이름-연락처-학력-인턴 시간' 으로 HR 조회를 용이하게 한다.
이렇게 하면 HR 은 많은 메일 내용과 제목 형식이 표준화되지 않은 구직자보다 당신의 형식이 정확하고 정보가 풍부한 이력서를 더 감상할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 메시지명언)
3. 주 이력서 루틴
이력서를 쓰는 많은 전략은 모두에게 바다에 투자하지 말라고 말하는 것이다. 왜요 해투에는 어떤 폐단이 있습니까?
이력서 투입이란 이력서가 특정 직위에 대해 수정되거나 최적화되지 않았다는 것을 의미하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 하지만 중대사의 해당 직위는 먼저 일치해야 한다. 일치도가 부족한 이력서는 한 번의 클릭으로 삭제됩니다.
또한 이력서는 HR 에서 볼 수 있지만 목표직과 관련된 많은 경력을 언급하는 이력서에 비해 이력서가 눈에 띄지 않는다.
누가 더 잘 어울릴지 봐서 채용 요구 사항과 관련된 경험에 초점을 맞춘다. 한 직위를 위해 이력서를 따로 쓸 수 없더라도 특정 업종을 위해 이력서를 써야 한다.
여러분이 다 보고 나면 더 성공할 것이라고 믿습니다. 모든 구직자에게 이력서 작성뿐만 아니라 적은 노력으로 이상적인 직업을 얻어야 한다.