피쳐 1 종속성
서면 이력서를 제출하든 전자 이력서를 제출하든, 타깃은 이력서 배달의 첫 번째 요소여야 한다.
표적은 당신의 성의를 충분히 표현할 수 있습니다. 더 중요한 것은, 표적된 이력서가 고용주의 요구를 정확히 충족시킬 수 있다는 것입니다. 당신은 완전히 필요한 것입니다. 이 경우 놓치기 어렵습니다. 특히, 직업기획자들은 (1) 자신의 직업포지셔닝과 직업계획에 따라 자신에게 적합한 직업을 선택한다는 세 가지 측면을 목표로 하고 있다고 지적했다. 특정 직책에 대한 맞춤형 이력서 버전 설계 게시물의 성격에 따라 대상 언어를 사용합니다. 가장 중요한 점은 너의 정확한 직업 포지셔닝이다. 많은 사람들이' 목표' 를 충분히 표현할 수 없다. 근본 원인은 직업 위치가 분명하지 않거나 직업 계획이 없다는 것이다. 그에게 있어서, 일은 단지 음식 한 그릇을 얻기 위해서이다! 경력 컨설팅의 실천에서 Dell 은 수천 명의 고객이 보다 적합한 직업을 성공적으로 찾을 수 있도록 도왔으며, 고객이 정확한 직업 포지셔닝을 찾을 수 있도록 돕는 것이 관건입니다.
원소 2 의 키워드
지능형 기술이 채용에 적용됨에 따라. 키워드의 설정이 갈수록 중요해지고 있다. 점점 더 많은 기업, 특히 일부 대기업들이 스마트 검색을 사용하여 이력서를 선별하는 경우가 많습니다. 이는 기업의 관점에서 채용 비용을 크게 낮출 수 있는 것으로 보이며 구직자에게는 구직 성공률이 떨어질 수밖에 없다.
따라서 당신이 지원한 직위에 필요할 수 있는 키워드 정보를 분석하는 것이 중요하다. 일부 정보가 필요합니다. 영어 (Q 바) 6 급 또는 6 급, 대학명, 업종 범주, 구체적인 지식/기술 (예: 지식 관리, 공인 회계사, Photoshop 등). ). 필요한 정보 외에도, 소비재 업계가 코카콜라와 프록터 앤 프록터 (Procter-cola) 를 좋아할 수 있는 것과 같은 취업 선호도 정보도 있다. 채용 관리자는 "코카콜라+영업 관리자" 와 같이 이렇게 검색할 수 있습니다. 시스템은 이력서에 위의 키워드가 있는 구직자를 검색합니다. 유명 기업명이라는 글자가 이력서에 나오면 검색해 볼 수 있다.
요소 3: 정직
성실성 문제는 사회에 많은 손실을 초래하고 기업 채용에도 많은 비용 낭비를 초래했다. 정확히 말하자면, 기업 HR 은 지원 과정의 조작에 대해 극도로 증오한다. 이러한 하드 지표가 있지만 그렇지 않습니다. 부정행위를 해도 기계를 속여 1 라운드를 넘겼을 수도 있지만 뒤의 심의를 통과하지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 부정행위, 부정행위, 부정행위, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수) 구직자들은 성실성을 떨어뜨려 입사할 수 없을 뿐만 아니라 많은 시간을 낭비할 뿐만 아니라, 이들 회사는 필요한 상품을 교환해 앞으로 이 업계에서 좋은 직장을 구하기가 어려울 것이다.
요소 4 업데이트
이력서를 새로 고치려고 노력하면 적어도 두 가지 장점이 있다.
첫째, 당신이 오랫동안 일자리를 찾지 못했다고 느끼게 하는 것이 아니라, 당신이 지금 직업을 찾고 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 일명언)
둘째, 채용인원이 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 보통 먼저 새로 고친 순서대로 배열돼 있으며, 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에, 너는 맨 앞에 있을 것이고, 더 쉽게 발견될 것이다!
다섯 번째 요소는 쉽게 읽을 수 있다
채용 담당자는 너의 이력서에 너무 많은 시간을 쓰지 않을 것이다. 더 중요한 것은 면접관이 이력서를 다 보고 싫증나게 할 수 없다는 점이다. 따라서 쉽게 삭제하는 것이 아니라 이력서를 읽기 쉽게 하는 것이 중요하다. 구체적으로 구직자는 세 가지 측면에서 대응할 수 있다.
첫째, 온라인 구직, 특히 이메일로 이력서를 보내는데, 보통 텍스트 형식을 사용해야 하는데, 많은 회사들이 첨부 파일을 받는 것을 좋아하지 않는다. 이 경우 형식을 제어하기가 어렵습니다. 주의하지 않으면 너의 글이 무더기처럼 보이는데, 많은 경우 가독성이 말하기 어렵다. 그리고 채용 사이트에서 제공하는 웹 형식의 최종 형식은 개인도 통제하기 쉽지 않다.
둘째, 이력서가 1-2 페이지 내에 끝나게 하고 채용 담당자에게 초점을 맞추고 면접을 알릴 충동을 갖도록 하세요.
셋째, 당신의 메일을 항상 맨 앞에 두겠습니다. 알다시피, 채용 담당자는 매일 구직자의 메일을 확인하는데, 사실 매우 피곤하다. 처음 몇 통의 이메일만이 진정으로 그들이 열심히 읽게 할 수 있을 것 같다. 이제 너는 왜 너의 이력서가 한 번도 응답하지 않았는지 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
그렇다면 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 당신의 메일을 항상 맨 앞에 두고 채용 담당자가 사서함을 열 때마다 먼저 당신의 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? 실제로 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 시간을 미래로 변경하기만 하면 됩니다.
요소 6 커버 레터
구직서신은 개인 소개, 자기마케팅, 다음 제안의 결합이다. 이력서에 대한 총결산을 통해 구직자 배경 자료 중 미래 고용인과 가장 관련이 있는 내용을 강조했다. 좋은 커버 레터는 명확한 사고와 좋은 표현 능력을 반영 할 수 있습니다. 즉, 의사 소통 능력과 성격 특성을 반영합니다.
신청 자료를 통해 고용주에게 당신의' 생생한' 이미지를 더 느끼게 하고 싶다면, 미래의 고용주에게 당신이 이 직업에 적합한 이유를 알리고 싶다면, 신청자료에' 구직서' 를 추가할 수 있다.