1. 헤드헌터 서비스는 가격 대비 성능이 뛰어납니다.
기업은 고급 인재를 원하고, 기업의 인적자원부도 채용에 많은 시간과 정력을 쏟았다. 하지만 채용한 인원이 반드시 기업을 만족시키는 것은 아니다. 중고급 인재의 경우 헤드헌터의 봉사료는 후보 연봉의 20 ~ 30% 로 기업이 적합한 인재를 찾아 많은 시간과 정력을 절약할 수 있도록 도와준다. 그래서 많은 기업들이 인적자원 채용을 성맹헤드헌터에 아웃소싱하고 있다.
헤드헌터는 기업에 적합한 양질의 인재를 추천할 수 있습니다.
기업에게는 온라인이든 오프라인 채널이든 검색할 수 있는 하이엔드 인재가 매우 적다. 헤드헌터는 인맥이 넓어 적합한 인선을 찾으면 층층 선별과 평가를 거쳐 기업에 적합한 인재를 추천한다.
헤드헌터는 인사 담당 할 수 있습니다.
헤드헌터는 자신이 추천하는 모든 후보자가 장기적으로 기업을 위해 봉사할 수 있기를 바란다. 헤드헌터는 후보자가 처음 입사했을 때 후보들이 빨리 기업에 적응할 수 있도록 도와준다. 각 지원자의 실제 상황과 결합해 헤드헌터는 기업에 사람을 고용하는 방안을 남겨 줄 것이다.
4. 항상 백업 계획 준비
만약 후보자가 보증 기간 내에 회사의 기대에 미치지 못한다면 헤드헌터는 회사가 합격한 후보를 찾도록 계속 도울 것이다.