법률 분석
일반적으로 노무파견 계약을 체결할 수 있지만, 노무파견 계약을 체결하지 않는 것이 가장 좋다. 특히 공기업 사업 단위에서 이 계약을 체결하는 것은 당신이 편성하지 않고 임시직이라는 것을 보여준다. 노무 파견 계약은 네가 제 3 자와 체결한 것이다. 이 계약서에 서명하면 너를 해고하는 것이 훨씬 편리해졌고, 그 다음에는 이득이 훨씬 적었다. 체결할 예정인 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 일반적으로, 노무파견 계약서에 서명하지 않는 것이 가장 좋다. 특히 공기업 사업 단위에서 이 계약을 체결하는 것은 네가 준비가 되지 않았다는 것을 나타내는 임시직이다. 노무 파견 계약은 네가 제 3 자와 체결한 것이다. 이 계약서에 서명하면 너를 해고하는 것이 훨씬 편리해졌고, 그 다음에는 이득이 훨씬 적었다. 파견 회사는 사회보험을 납부할 법적 의무가 있으며, 파견 회사가 사회보험을 납부하지 않거나 적게 납부하지 않도록 법에 따라 납부하지 않는 법적 책임을 져야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 법률은 노무파견 회사와 근로자 간 노동계약의 최대 기한을 규정하지 않고, 최소 기간만 2 년 미만이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.