청두시 사회보장국의 구체적인 기능은 다음과 같습니다. 위의 기능에 대해 문의하실 수 있습니다.
(1) 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 국가, 성, 시 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 관련 지방 법률 및 규정 초안을 작성하며, 시의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다.
(2) 시의 인적 자원 조정 개발 시스템 구축을 주도합니다. 시 인재 시장 및 인재 서비스 산업 발전을 위한 계획과 정책을 수립하고 그 이행을 조직하며, 인재 서비스 산업단지 건설을 책임지고, 시 인재 서비스 조직을 지도, 감독 및 관리하며, 인재 이동에 관한 정책을 수립하고 합리적인 이동과 효과적인 인재 배치를 촉진하며, 풀뿌리 수준에서 시 대졸자를 위한 서비스를 책임집니다.
(3) 고용 촉진 책임. 도시 및 농촌 고용 발전 계획 및 정책 수립을 조정하고, 공공 취업 및 창업 서비스 시스템을 개선하고, 근로자를위한 도시의 직업 기술 교육 시스템 구축, 창업 및 취업 지원 시스템 개발 및 실행을 조직하고, 대졸자를위한 고용 정책 수립을 주도합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보험 시스템 구축. 노령 보험, 실업 보험 및 산업 상해 보험과 같은 사회 보험 및 보충 보험의 연결을위한 국가, 성 및시 방법과 기초 연금 조정 방법을 구현하고, 도시 및 농촌 주민을위한시의 기본 노령 보험 정책을 작성하고 그 시행을 조직하고, 관련 부서와 함께 노령 보험, 실업 보험 및 산업 상해 보험과 같은 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한시의 관리 및 감독 시스템을 개발하고 그 시행을 조직하며, 관련 부서와 함께시의 노령, 실업, 산재 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 기금 초안 예산을 작성하고, 시 사회 보험 기금의 안전 감독을 담당하고, 관련 부서와 함께 보편적 보험 제도를 시행하고 사회 보험을위한 공공 서비스 플랫폼을 구축하고, 노동 능력 평가와 관련된 업무를지도 및 감독합니다.
(5) 시의 인적 자원 및 사회 보장 정보 기술 개발 계획, 연간 계획을 수립하고 관련 시스템 및 표준의 구현을 공식화하고 안내하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 서비스 시스템 구축을 담당합니다.
(6) 시의 고용, 실업 및 관련 사회보험기금의 예측 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 규제 및 통제 실시, 시의 고용 상황 및 관련 사회보험기금의 전반적인 수입과 지출의 균형 유지에 대한 책임.
(7) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재 시스템과 노사 관계 정책 개선, 노동 계약 제도 및 단체 계약 제도의 조직 및 시행을 주도하고 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 사용 및 여성 및 청소년 노동자의 불법 사용에 대한 특별 노동 보호에 대한시의 지원 정책 수립, 노동 보안 감독 및 검사를 조직 및 시행하고 법에 따라 관련 주요 사건을 감독 (조사 및 처리), 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 수행합니다. 지역 간 노동권 보호 업무, 인적 자원 및 사회보장 행정법 집행 업무 수행.
(viii) 직급제 개혁 심화를 주도하고, 전문 기술 인력의 관리 및 계속 교육을 담당하고, 박사 후 인력의 관리 정책을 개선하고, 고급 전문 기술 인재의 선발 및 양성을 담당하고, 청두에서 해외 귀국자의 창업 및 취업 촉진을 담당하고, 기능 인력 양성, 평가, 활용 및 장려를위한 시스템 구축을 조직하고, 직업 자격 제도 개선, 직업 능력 평가 다각화 정책 및 직업 능력 평가를지도합니다. 정책, 직업능력 평가 안내 등입니다.
(ix)는 기관의 인사제도 개혁과 종합적인 인사관리 업무를 담당합니다. 직무 설정, 공개 모집, 채용, 평가 및 교육, 보상 및 처벌, 불만 제도에 대한 정책과 제도를 수립하고 그 시행을 조직하며, 지방 기관의 인력 이동 관리, 기관 직원 관리에 대한 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 군에 동행하는 가족의 정책 정착을 책임집니다.
(j) 국가 표창 및 보상 시스템의 조직 및 시행, 정부 표창 및 보상 업무의 종합 관리, 계약자 표창 및 보상 활동의 이름으로 시 당위원회 및 시 정부의 권한에 따라 계약자, 시 인민 대표 대회 및 시 정부에 계약자 임명 및 해임 문제를 결정합니다.
(k) 관련 부서와 함께 기관의 임금 및 소득 분배에 관한 정책을 수립하고 그 시행을 조직하고, 기관의 복지 및 퇴직에 관한 정책을 수립하고 그 시행을 조직하고, 시의 기업 임금 가이드 라인을 수립하고, 시의 기업 직원을위한 최저 임금 보장 시스템을 개선합니다.
(xii) 관련 부서와 함께 농촌 이주 노동자의 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 관련 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조정하고 농촌 이주 노동자의 합법적인 권익을 보호하며, 농촌 이주 노동자의 취업 및 창업과 농촌 이주 노동자의 서비스 및 보호를 강화합니다.
(xiii) 책임 범위 내에서 생산 안전 및 산업 보건, 생태 및 환경 보호, 인적 자원 개발, 승인 서비스 및 편의 업무를 수행합니다.
(xiv) 시정부가 부여한 기타 업무를 완수합니다.
(15) 기능 전환. 분권화, 분권화, 서비스 개혁의 최적화를 심층적으로 추진하여 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 대외 업무를 표준화 및 최적화하고, 고용 및 사회 보장 서비스를 혁신하고, 정보 공유를 강화하고, 공공 서비스를 개선하고, 좋은 비즈니스 환경을 조성합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제28조
헌법에 따라 사회보험 관계를 규제하고 사회보험에 참여하고 사회보험의 혜택을 누리는 시민의 합법적인 권익을 보호하여 시민이 발전의 과실을 누릴 수 있도록 하며 사회의 조화와 안정을 촉진하기 위해 본 법을 제정합니다.