첫 번째 원칙은 요점이 있어야 한다는 것이다. 채용 담당자는 당신이 자신의 직업에 대해 진지하고 책임있는 태도를 보고 싶어합니다. 고용인은 어떤 특정 직위에 적합한 사람을 찾고 있으며, 이 사람은 수백 명의 지원자 중 가장 적합한 사람이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요.
두 번째 원칙: 이력서를 자신의 광고를 판매하는 것으로 생각하십시오. 가장 성공적인 광고는 짧고 매력적이어야 하며 중요한 정보를 여러 번 반복할 수 있어야 한다. 이력서는 한 페이지로 제한해야 하고, 개인 소개는 단락 형태로 나타나지 말고, 가능한 한 동작구를 사용하여 언어를 더욱 생동감 있고 강력하게 만들어야 한다. 이력서 페이지 위에 당신이 구직에서 가장 큰 장점을 진술한 다음, 개인 소개에서 경험과 성취의 형태로 이러한 장점을 기술하는 결론을 내린다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
셋째로, 우리는 유리한 정보를 제시하고 성공의 기회를 쟁취해야 한다. 즉, 우리는 이력서 단계에서 거절당하는 것을 피하기 위해 최선을 다해야 한다. [2]
이력서를 쓸 때는 업무 목표와 중점을 강조해야 하고, 언어는 짧고 동사를 많이 사용해야 하며, 무관한 정보가 시대에 뒤떨어지지 않도록 해야 한다. 면접에 참가할 수 있을 때 이력서는 이미 그 사명을 완수했다는 것을 알아야 한다. [1]
또한 전문 이력서는 네 가지 핵심 원칙에도 주의를 기울여야 합니다.
I. 진정성
이력서는 기업의 첫' 명함' 이다. 사람을 속일 수도 없고, 가짜를 섞을 수도 없지만, 최적화할 수 있다. 전문가들은 최적화가 가짜를 섞는 것을 의미하는 것이 아니라 자신의 장점을 부각시키고 자신의 단점을 무시할 수 있다고 말한다. 예를 들어, 갓 졸업한 대학생은 재학 중인 학생회, 인턴, 자원봉사자, 지교 등 업무 경험에 초점을 맞출 수 있다. 이러한 경험 자체를 진술하는 것이 아니라, 더욱 중요한 것은 자신이 어떤 가치 있는 경험을 얻었는지 추출해 내고, 이런 경험은 앞으로 계속 작용할 수 있다. 이렇게 하면 HR 은' 대졸 졸업생이 업무 경험이 없다' 는 이유로 너를 외면하지 않을 것이다.
둘째, 목표
이력서를 만들 때 직업계획과 함께 자신의 구직목표를 미리 정하고, 용도에 맞는 버전을 만들고, 전문 언어로 다른 회사에 이력서를 전달할 수 있다. 이렇게 하면 해투와 같은 이력서를 보면 재미없는 것보다 HR 의 승인을 더 쉽게 받을 수 있다.
셋째, 가치
가장 가치 있는 내용을 이력서에 넣다. 상관없는 일로 공간을 낭비할 필요는 없다. 사용하는 언어는 평평하고 객관적이며 간결하며 지나치게 감정적인 묘사는 하지 말아야 한다. 보통 이력서 길이는 A4 용지에 1-2 페이지인데 너무 길지 마세요. 내용은 한 페이지 반밖에 되지 말고 한 페이지로 구성하는 것이 좋다. 이력서에 당신의 업무 성과를 증명할 수 있는 양적 데이터를 제공하려고 노력하다. 예를 들면, 얼마나 많은 새로운 시장 고객을 확장했는지, 연간 판매 실적이 몇 백만 위안에 달하는지, 매년 얼마나 많은 학술 논문을 발표했는지 등을 알 수 있다. 어려운 프로젝트를 완료하고 큰 고객을 확보하는 등 전문적인 금량을 높일 수 있는 성공적인 경험을 제공하는 것이 가장 좋습니다. 너는 반드시 자신의 독특한 경험을 보존해야 한다. 너는 유명한 회사에서 일하고, 유명한 훈련에 참가하고, 유명한 사람을 접할 수 있다. [1]
넷째, 조직
너의 과거 경험으로 회사가 너를 질서 있게 채용할 수 있는 이유를 표현한다. 가장 중요한 내용은 개인 기본 정보, 업무 경험 (책임 및 성과), 교육 및 훈련 경험, 둘째, 직업 목표 (필수 표시), 핵심 기술, 배경 개요, 언어 및 컴퓨터 기술, 보상 및 명예 정보입니다. 다른 정보는 표시되지 않을 수 있습니다. 너무 상세하지 말고 여기서 멈추는 것이 좋습니다. [2]
동사 (verb 의 약어) 요점
진실한 정보는 개인의 사생활을 보호한다.
"장학금을 받지 않고 쓰지 않는다. 채용 회사는 몰래 확인할 것이다. " 대학생은 자신의 사생활을 보호한다는 전제하에 자신의 진실한 정보를 제공하려고 노력한다. 인터넷은 가상이지만 채용은 진실이다. 많은 대기업들이' 대면' 박람회를 인터넷에 올리고' 위조' 를 준비하고 있다. ABN Amro 와 같은 다국적 기업은 취업사무실이나 부서에 가서 구직자 이력서의' 작은 세부 사항' 을 확인한다. 어떤 회사들은 각종 아르바이트 동료의 이름과 핸드폰을 요구하기도 하는데, 전화 한 통으로 이력서의 진실성을 확인할 수 있다. [1]
정보의 진실성과 구직의 성실성 외에도 인터넷 구직은 개인의 프라이버시를 보호할 줄 알아야 한다. 이름, 휴대폰, 사서함, 유선 전화 등. 가능한 정확하고 포괄적일 수 있습니다.
요점을 강조하다
"반드시 자신의 키워드를 찾아야 한다!" 채용회사는 보통 학력, 스펙, 급여 요구, 구직의향 등의 키워드를 통해 구직자를 빠르게 선별한다. 그래서 대학생들은 인터넷 이력서를 작성할 때 자신을 해당 키워드로 정리해 각 태그 아래에 직관적인 숫자와 예시로 자신을 소개해야 한다. 직장 경험, 아르바이트 경험, 성격 취미, 개인능력 등에 대한 소개. , 장황한 문자 묘사를 피하고,' 하나, 둘, 셋' 과 같은 작은 점으로 농축하여, 당신이 어떤 프로젝트에 참여했는지, 프로젝트의 하드웨어 및 소프트웨어 환경을 명확하게 적어야 합니다. 급여 요건은 정확한 숫자까지 정확해야 하며, 모호한' 상하'' 좌우' 를 적게 사용해야 한다. 구직 의향을 뒤섞지 말고 관련시키는 것이 좋다.
채용 언어
인터넷 정보 어룡이 뒤섞이다. 사기꾼 회사의 인터넷 사기를 간파할 줄 알아야지,' 시댁' 을 잘못 찾지 마라. 이력서에 투자하기 전에 사기 방지에 관한 문장 좀 봐주시길 바랍니다. 채용 언어는 모호하고 크고 작은 회사의 채용' 인터넷 언어' 를 읽을 수 있어 대학생들의 온라인 구직에 도움이 되고, 우회로를 적게 걷고, 속지 않도록 돕는다. 정규 대기업에는 모두 전문 인적자원 부서가 있다. 인터넷 채용에서 회사 프로필, 직책 설명 및 채용 요구 사항은 종종 책임 및 역량 요구 사항, 회사에서의 직책, 책임, 지도자, 급여 대우, 휴가 규정 등 구체적이고 적절합니다. 상세히 분석하고 일일이 명시하겠습니다. 너무 간단하고 일반적이며 판에 박힌 회사와 직위 묘사에는 거짓말을 하는' 가방' 회사가 있을 수 있다.
주요 세부 사항
1, 서면 이력서를 꼼꼼히 점검해 오타, 문법, 구두점 등 저급 오류는 절대 발생하지 않는다. 너는 문필이 좋은 친구를 찾아 네가 검사해 보는 것이 좋겠다. 왜냐하면 다른 사람이 너보다 잘못을 더 쉽게 발견할 수 있기 때문이다.
2. 이력서는 A4 표준 복사지로 인쇄하는 것이 가장 좋으며, 서체는 일반적으로 사용되는 송체나 해서체로 인쇄하는 것이 가장 좋다. 가급적 화려한 예술 서체와 컬러 문자를 사용하지 말고, 조판은 간결하고 명쾌해야 하며, 새로운 것을 피하고 광고처럼 편성해야 한다. 물론, 만약 당신이 조판에 지원한다면, 그것은 예외이다.
3. 당신의 이력서는 반드시 요점을 강조해야 한다는 것을 기억하십시오. 이것은 개인 자서전이 아니다. 가급적 입사와 무관한 것을 쓰지 말고 입사 지원에 의미 있는 경험을 놓치지 마세요.
4. 이력서가 채용인원이 30 초 이내에 배달자의 가치를 판단하고 채용 여부를 결정할 수 있도록 해야 한다.
5. 이력서가 짧을수록 좋다. 채용자는 시간이 없거나 장황하고 텅 빈 이력서를 읽는 데 너무 많은 시간을 들이고 싶지 않기 때문이다. 한 페이지 이내로 완성하는 것이 가장 좋다. 일반적으로 두 페이지를 넘지 않는다. [2]
6. 지원한 회사에만 이력서를 보내는 것이 아니라 짧은 구직 편지를 첨부하는 것이 회사의 호감을 증가시킬 수 있다는 것을 명심하세요. 그렇지 않으면 성공할 가능성이 크다.