황포구 교육시스템 교사 채용 접수 부서는 황포구 교육인재 서비스 센터입니다.
이 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 채용 정보를 게시합니다. 황포구 교육망을 통해 채용 정보를 발표하다. 고용인을 조직하여 창강 삼각주 교사 채용, 화사대, 상해사범대 졸업생 채용, 온라인 채용회에 참가하다.
2, 채용 단위 검토 및 시험 교육. 채용 단위는 지원자 자격에 대한 초심, 면접, 시험교육을 실시하고, 채용인원 명단을 초보적으로 결정하고, 구내 교육 인재 서비스 센터를 보고한다.
종합 능력 시험 및 신체 및 정신 건강 검사를 조직하십시오. 채용인원을 종합신체검사, 신체건강검진 (2 급 이상 의료기관) 및 심리적 자질 테스트에 참가할 계획이다.
전문가 그룹 인터뷰를 조직하십시오. 전문가 그룹을 설립하여 전문 지식, 업무능력, 종합적인 자질 등에서 지원자를 면접하고 테스트 결과에 따라 종합 평가를 실시하여 채용 건의를 제출하다.
5. 채용할 개인을 식별합니다. 기층 단위는 채용 건의, 심신 건강 검사 결과, 학교 시찰 상황, 집단 연구 결정에 따라 우대 채용을 선택했다.
6. 제안 채용인원을 공시하다. 시험에 합격하고 채용 기관과 취업 의향을 달성한 수험생 명단은 황포구 교육국 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 동안 공시된다. 지구 교육국 감사 후, 승인을 위해 지구 인민 사회 국에 다시 보고하십시오.
7. 채용 수속을 밟다. 공시에 이의가 없는 의임직원은 규정에 따라 채용 수속을 밟는다.