이 핵심 인물은 바로 너의 직속 상관이다. 왜냐하면 그는 당신의 일의 황금량을 가장 잘 알고 있고, 당신이 직장에서 추가로 무엇을 바쳤는지 가장 잘 알고 있고, 회사가 당신에게 더 많은 보답을 줄 필요가 있기 때문에, 사장에게 봉급인상을 상기시키기 전에, 당신은 사장과 소통하여 최근에 한 가장 가치 있는 일을 보여 줄 수 있습니다. 그래야 가장 이치에 맞는다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 동시에, 당신의 사장은 HR 부서에 임금 인상을 요구할 것이며, HR 부서도 당신 부서의 핵심 지도자의 의견을 구할 것이며, 그래야 사장이 최종적으로 비준할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언)
둘째, 같은 업종의 같은 직위에 대한 임금 정보를 더 많이 수집할 수 있으며, 이는 사장과 임금 인상을 협상하는 데 더 많은 칩을 추가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당신은 또한 당신의 친구 중 한 명이 현재 얼마를 벌고 있는지, 그들의 회사가 당신을 파려고 하는지 등을 완곡하게 언급할 수 있습니다. 그러나 이 위험도 크다. 목적은 현재의 회사 사장에게 일정한 인재 경쟁 압력을 가하는 것이다. 이때 너는 각별히 신중해야지, 화를 내지 마라!
마지막으로, 더 중요한 것은 자신의 핵심 경쟁력을 가지고, 당신을 위해 더 많은 발전 플랫폼을 만들어 주고, 자신의 업무 경험, 경험, 성장으로 더 많은 가치를 높일 수 있도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)