1 ..? 회사의 성과 요구 사항을 보면
각 회사는 각 직무에 대해 서로 다른 성과 요구 사항을 가지고 있는데, 이것은 너의 능력에 대한 심사이다. 승진 인상을 하려면 일상적인 실적 요구 사항 외에 더 많은 일을 해야 하는데, 어느새 직장인들에게 큰 직장 위기감을 줄 수 있다.
2.? 자기 요구에서 출발하다.
사람마다 자신에 대한 요구가 다를 수 있고, 자신에 대한 요구는 심지어 남보다 높을 수도 있다. 일단 요구가 생기면 자신의 요구와 기준을 만족시키는 데 더 많은 시간과 정력을 들여야 한다는 것을 의미한다. 자신에 대한 이러한 요구는 직장인들에게 큰 업무 스트레스와 위기감을 가져다 줄 것이다.
3.? 당신 주변의 훌륭한 동료들로부터
당신이 어떤 회사에 있든, 어떤 업종이든, 당신이 얼마나 대단하든, 당신은 자신보다 더 좋은 사람들을 많이 만날 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 훌륭한 사람이 곁에 있기만 하면, 너의 자기경쟁의식이 나타나고, 다른 사람에게 뒤떨어지기를 원하지 않는 심리가 생길 것이다. 이 우수한 사람들은 다른 사람의 심리에 뒤처지는 것을 달가워하지 않는다. 바로 스트레스 벽이다. 직장인들에게 위기감을 느끼게 하는 것이다.
위기감이 있는 것은 결코 무섭지 않지만, 오히려 너에게 더 많은 업무 동력을 가져다 줄 것이다. 내가 가장 두려워하는 것은 위기감이 있다는 두려움 때문에 꼼짝도 하지 않고 점차 평범한 사람이 되는 것이다. 저는 미아, 직장 공유의 고수, 매일 진보 1% 입니다. 더 많은 건화물은 위챗 공식 계정인 미아 20160505 에 주목해 주세요.