1, 직위를 발표하는 플랫폼, 그 자체에 인재가 없고 인재가 당신의 채용 정보를 볼 수 없다면, 당신은 어떻게 당신의 기업에 배달할 수 있습니까? 그래서 이력서가 많은 플랫폼으로 꼭 가야 한다. 만약 너의 직위가 비교적 냉담하다면, 너는 너의 업종과 관련된 플랫폼에서 채용하는 것을 추천한다.
2. 발표된 일자리 임금 대우는 보통이다. 구직자에게 있어서, 모든 사람은 같은 직업을 원한다면 고임금 일자리를 찾고 싶어한다. (알버트 아인슈타인, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 인재는 반드시 고임금으로 기업에 수송될 것이다.
3. 게시한 게시물은 요구 사항이 매우 높습니다. 기업에게는 확실히 능력이 더 강한 인재를 찾고 싶지만, 능력이 강한 사람은 일자리에서 기본적으로 안정되어 쉽게 이직하지 않는다. 헤드헌터에게 고임금으로 사람을 파게 하지 않는 한. 따라서 게시물을 게시 할 자격이있는 한 게시물의 요구 사항을 적절하게 줄일 수 있습니다. 능력은 천천히 배양할 수 있다.